2025年企业劳动用工合规性评估与风险化解实战试卷及答案

2025年企业劳动用工合规性评估与风险化解实战试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%【答案】C3.某公司与员工签订三年期劳动合同，约定试用期为6个月，该约定（）。A.合法B.违法，试用期不得超过3个月C.违法，试用期不得超过2个月D.违法，试用期不得超过1个月【答案】B4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B5.企业因经营困难需裁减人员20人以上，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60【答案】B6.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制适用于所有员工C.用人单位需按月给予经济补偿D.违约金数额可依法约定【答案】B7.员工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会【答案】B8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位C.派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性D.派遣期限可超过6年【答案】C9.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可（）。A.直接申请劳动仲裁要求补缴B.向社保行政部门投诉C.向法院起诉要求赔偿D.以上均可【答案】D10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.怀孕女职工可安排加班B.产假为90天C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得安排夜班D.怀孕期间可解除劳动合同【答案】C11.企业规章制度生效的必要条件不包括（）。A.内容合法B.经工会讨论通过C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案【答案】D12.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者离职前12个月平均工资为准B.以当地最低工资为准C.以企业平均工资为准D.以劳动合同约定工资为准【答案】A13.劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者因个人原因辞职D.用人单位规章制度违法【答案】C14.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同仅适用于工会会员B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同可低于法定标准【答案】C15.企业安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C16.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，无需支付报酬D.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认【答案】C17.下列关于工时制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制为每日8小时、每周40小时B.综合计算工时制无需审批C.不定时工作制适用于所有员工D.企业可自主实行不定时工作制【答案】A18.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上下班途中受到机动车事故伤害可认定为工伤B.醉酒导致伤亡的可认定为工伤C.自残或自杀的可认定为工伤D.故意犯罪导致的伤亡可认定为工伤【答案】A19.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.连续订立两次固定期限合同后，必须订立无固定期限合同B.续订合同可约定新的试用期C.续订合同无需书面形式D.续订合同可低于原合同条件【答案】A20.下列关于企业裁员的说法，错误的是（）。A.裁员方案需听取工会或职工意见B.裁员需向劳动行政部门报告C.裁员可随意选择对象D.裁员应优先留用家庭无其他就业人员职工【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内辞职D.用人单位因破产重整裁员【答案】A、B、D22.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者连续工作满十年可提出订立B.连续订立两次固定期限合同后可提出订立C.用人单位应自应当订立之日起支付二倍工资D.无固定期限合同不得解除【答案】A、B、C23.下列关于企业规章制度的说法，正确的有（）。A.应经职工代表大会或工会讨论B.应公示或告知劳动者C.内容不得违反法律法规D.可直接通过电子邮件发送即生效【答案】A、B、C24.下列关于女职工产假的说法，正确的有（）。A.基础产假为98天B.难产增加15天C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天D.男方享有15天陪产假【答案】A、B、C、D25.下列关于劳动合同解除的说法，正确的有（）。A.劳动者提前30日书面通知可解除合同B.用人单位可随时解除试用期员工C.用人单位违法解除需支付赔偿金D.劳动者严重失职可即时解除【答案】A、C、D26.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.养老、医疗、失业、工伤、生育五险为法定B.用人单位和劳动者共同缴纳养老、医疗、失业C.工伤、生育由用人单位缴纳D.可协商不缴纳社保【答案】A、B、C27.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁为诉讼前置程序B.仲裁时效为一年C.仲裁不收费D.仲裁裁决为终局裁决不得起诉【答案】A、B、C28.下列关于劳动合同内容的说法，正确的有（）。A.应载明工作内容、工作地点、劳动报酬B.可约定违约金条款C.可约定保密义务D.可约定低于法定标准的工作条件【答案】A、B、C29.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.用工单位应提供劳动保护C.派遣期限不得超过6个月D.派遣岗位需为“三性”岗位【答案】A、B、D30.下列关于企业裁员优先留用人员的说法，正确的有（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有未成年子女C.工龄较长的D.技术骨干【答案】A、B三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）31.用人单位与劳动者可约定试用期工资低于最低工资标准。（×）32.劳动者在试用期内辞职需提前3日通知用人单位。（√）33.企业规章制度一经制定即生效，无需公示。（×）34.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（√）35.劳动合同期满即自动终止，无需任何手续。（×）36.企业可要求员工签署自愿放弃社保协议。（×）37.劳动者严重违反规章制度，用人单位可即时解除合同。（√）38.企业裁员20人以上需向劳动行政部门报告。（√）39.竞业限制补偿金可一次性支付。（√）40.劳动合同无效，劳动者已工作的，用人单位无需支付工资。（×）四、简答题（每题10分，共30分）41.简述企业在经济性裁员过程中应履行的法定程序。【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）制定裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准等；（4）向劳动行政部门报告裁员方案；（5）依法支付经济补偿；（6）优先留用法定人员，如订立无固定期限合同者、家庭无其他就业人员等；（7）出具解除证明并办理社保转移手续。42.简述用人单位未依法签订书面劳动合同的法律后果。【答案】（1）自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍工资；（2）自用工之日起满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同；（3）劳动行政部门可责令改正；（4）给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；（5）影响企业诚信记录，可能被列入劳动用工黑名单。43.简述企业在处理工伤事故中的合规义务。【答案】（1）事故发生后24小时内向社保行政部门报告；（2）及时救治受伤职工，垫付医疗费用；（3）在30日内为职工申请工伤认定；（4）配合社保部门调查取证；（5）依法支付停工留薪期工资福利；（6）工伤认定后，协助职工申领工伤保险待遇；（7）对伤残职工依法安排适当岗位或支付伤残津贴；（8）建立健全安全生产制度，防止事故再次发生。五、案例分析题（每题20分，共20分）44.【案例背景】A公司与王某于2024年3月1日建立劳动关系，未签订书面劳动合同。王某月薪8000元，工作至2024年8月31日因公司未缴社保提出解除劳动关系。王某遂申请仲裁，要求：（1）支付2024年4月1日至8月31日未签劳动合同二倍工资差额；（2）支付解除劳动关系经济补偿；（3）补缴2024年3月至8月社会保险。【问题】（1）王某的三项请求是否成立？请分别说明法律依据。（2）若仲裁支持，A公司应支付多少金额？【答案】（1）①二倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。王某3月1日入职，4月1日至8月31日共5个月，应支付差额8000