消防安全工作管理制度(3篇)

消防安全工作管理制度(通用3篇)第一篇第一章总则第一条为预防火灾、减少火灾危害，保护人身与财产安全，保障科研、生产、经营、教学、办公等活动有序进行，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本单位建筑布局、工艺特点、人员密度、可燃物存量及历史火情数据，制定本制度。第二条本制度所称“单位”指具有独立法人资格或实行独立核算的组织；“部门”指单位内部承担具体职能的下一级机构；“场所”指单位管辖范围内的一切建（构）筑物、堆场、装置、设备、管廊、地下空间、临时作业点及交通工具停放区。第三条消防安全工作坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，实行“安全自查、隐患自除、责任自负”机制，推行“风险分级管控+隐患排查治理”双重预防体系，建立“单位—部门—班组—岗位”四级责任链，实现火灾事故“零死亡、重大火灾零发生”目标。第二章组织机构与职责第四条单位设立消防安全委员会（以下简称“消安委”），由主要负责人任主任，分管安全负责人任常务副主任，成员由生产、设备、工程、仓储、后勤、人事、财务、工会、物业、信息技术等部门主要负责人组成。消安委每季度召开一次全体会议，研究部署消防重大事项，审议年度消防经费预算、重大火灾隐患整改方案、灭火和应急疏散预案演练评估报告。第五条消安委下设办公室（挂靠安全保卫部），配备专职消防管理人员不少于单位在岗职工总数的1%，且不少于3人；建筑面积超过50万㎡或火灾危险性为甲类的，应按不少于2‰比例增配。办公室负责日常监督、档案管理、培训教育、设施维保、事故调查、信用评价、对外联络。第六条各部门设立消防工作小组，由部门主要负责人任组长，明确1名专（兼）职消防管理员、1名志愿消防员（按在岗人数5%比例选配）。班组层面设立“消防值日岗”，每班不少于1人，佩戴统一臂章，履行班前检查、班中巡查、班后清场职责。第七条岗位职工负有“四懂四会”义务：懂本岗位火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃生路线；会报警、会操作灭火器材、会扑救初起火灾、会组织疏散。任何职工发现火灾隐患或火情，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并可直接向消安委办公室或主要负责人报告。第三章火灾风险分级管控第八条单位每年第一季度组织一次全面火灾风险评估，采用“LEC法（格雷厄姆法）+模糊综合评判”组合模型，对火灾发生可能性（L）、人员暴露频次（E）、后果严重性（C）进行量化打分，按得分高低划分为重大风险（红）、较大风险（橙）、一般风险（黄）、低风险（蓝）四级，建立“一图、两清单、三卡、四色图”：（一）风险分布四色图：悬挂于各建筑一层大厅、消防控制室、车间主通道；（二）风险管控清单：明确责任部门、责任人、技术措施、管理措施、应急措施、完成时限；（三）岗位风险告知卡：张贴在设备操作屏、仓库门口、配电室入口；（四）隐患排查卡：记录排查时间、人员、内容、问题、整改情况、复查结果。第九条对红色区域实施“五定”管理：定人、定岗、定时、定措施、定预案。橙色区域实施“周巡查、月评估”，黄色区域“旬检查、季评估”，蓝色区域“月抽查、半年评估”。任何区域风险等级上调时，须在24小时内报告消安委办公室，启动专项管控方案。第四章消防设施与器材管理第十条消防给水系统实行“双水源、双回路”标准：市政供水为主水源，消防水池为备用水源，水池有效容积按最大一栋建筑火灾延续时间3h、喷淋强度6L/min·㎡计算，且不小于500m³；水泵房设置柴油泵作为第二动力源，燃油储备量≥机组满负荷运行6h。第十一条自动喷水灭火系统、消火栓系统、水喷雾系统、气体灭火系统、泡沫灭火系统、防排烟系统、应急照明与疏散指示系统、电气火灾监控、消防电源监控、防火门监控、可燃气体探测报警系统，全部接入消防控制室图形显示装置（CRT），实现“一键式”远程启停、状态反馈、故障定位。第十二条灭火器配置执行GB50140最新标准，A类场所单具最小灭火级别3A，保护面积≤75㎡；B类场所单具最小灭火级别89B，保护面积≤45㎡；C类场所按B类上限增加30%；E类场所每具灭火器加装绝缘喷管。每季度进行一次称重、压力、外观、喷射软管、保险装置、铭牌完整性检查，每两年进行一次灭火剂抽样检验，合格率低于95%立即整批更换。第十三条消防控制室实行24h双人持证值守，每班不超过8h，交接班时间不少于15min。值班人员须持中级及以上消防设施操作员职业资格，熟练操作火灾报警控制器、消防联动控制器、应急广播主机、消防电话总机、电气火灾监控主机。值班记录采用“电子签名+区块链”存证，确保不可篡改。第五章动火、用电、用气、危化品管理第十四条动火作业实行“三级审批、四方确认、五项检测”制度：（一）三级审批：一级为消安委主任审批（易燃易爆场所、压力容器、管廊）；二级为部门负责人审批（非易燃易爆但高度超过5m、面积超过50㎡）；三级为班组长审批（固定动火区、专用焊接房）。（二）四方确认：作业单位、属地部门、维保单位、志愿消防队现场共同确认防火措施。（三）五项检测：可燃气体浓度<0.5%LEL、氧气浓度19.5%～23.5%、有毒气体浓度<职业接触限值、温度<60℃、湿度>30%RH。动火作业前30min检测一次，作业中每2h复测一次，结束后30min再测一次，数据实时上传至动火作业APP，超时未检测自动报警。第十五条电气线路每年进行一次红外热像检测，配电柜、接线盒、电缆接头温升不超过50K；对谐波源设备（变频器、UPS、LED屏）加装滤波器，确保中性线电流不大于相线电流1.2倍。大功率电热设备（≥3kW）必须采用陶瓷纤维隔热垫、金属护罩、超温断电保护，并设置“人离电断”语音提示。第十六条燃气锅炉房、厨房、实验室使用天然气、液化石油气、乙炔、丙烷等可燃气体，须安装防爆型电磁阀、紧急切断阀、泄漏报警器、事故排风系统。燃气管道每半年进行一次氦质谱检漏，泄漏率<1×10⁻⁹Pa·m³/s。瓶组间设置防爆轴流风机，换气次数≥12次/h，采用防静电地面，电阻值10⁶～10⁹Ω。第十七条危险化学品储存执行“三区两库”模式：甲类危化品存入防爆冷库（-5℃～5℃），乙类存入常温耐火库（二级耐火极限≥2.5h），丙类存入普通仓库。库区设置防液体流散围堰，容积≥最大储罐容量1.1倍；安装SIS安全仪表系统，实现液位、温度、压力、流量、气体浓度五级联锁。第六章防火巡查与隐患整改第十八条防火巡查实行“6+1”模式：每日6次固定巡查（6:30、9:30、11:30、14:30、17:30、21:30），夜间1次随机抽查（22:30～次日4:30）。巡查路线覆盖消防车道、登高操作面、消防电梯前室、常闭防火门、电缆井、管道井、临时装修区、电动车停放充电区、地下人防工程、屋顶水箱、油机房、锅炉房、厨房烟道、油烟净化器、仓库堆垛、危化品库、实验室通风橱、档案室、信息中心机房。第十九条巡查使用NFC射频标签+防爆手机扫码，自动生成电子记录，发现问题拍照、定位、分级、派单。一般隐患整改时限3天，较大隐患7天，重大隐患立即停用相关设备或区域，制定“五落实”整改方案：落实整改措施、落实责任人、落实资金、落实时限、落实预案。整改完成后由消安委办公室组织复查，合格率低于100%的，对责任部门实行“红黄牌”管理：一次黄牌警告，二次红牌约谈，三次扣减年度绩效10%。第七章宣传、教育与培训第二十条单位建立“三级五类”培训体系：（一）三级：公司级、部门级、班组级；（二）五类：新员工入职、转岗复岗、特种作业、志愿消防队、公众聚集场所从业人员。培训内容含消防法律法规、火灾案例分析、建筑防火、消防设施操作、疏散逃生、心肺复苏（CPR）、自动体外除颤器（AED）使用、浓烟环境下低姿匍匐、湿毛巾折叠层数实验、灭火器“提拔握压”分解动作、消火栓“铺接按开”连贯动作、应急广播口播演练。第二十一条培训方式采用“线上+线下+VR+实操”混合模式：线上学习不少于4学时，线下集中授课不少于2学时，VR火场逃生体验不少于3场景，实操考核采用“真火+真烟”模拟舱，温度控制在40℃以下，CO浓度<50ppm。考核合格分数90分，未通过人员须在3日内补考，补考仍不合格调离岗位。第二十二条单位每半年组织一次“消防运动会”，设置“一人两盘水带连接”“四人100m灭火器接力”“六人应急疏散救人”“消防知识快问快答”等项目，成绩纳入部门绩效。对获得前三名的团队分别奖励3000元、2000元、1000元，并颁发流动红旗。第八章灭火和应急疏散预案第二十三条预案按场所类别分六类：多层办公楼、高层综合楼、地下空间、丙类厂房、甲类仓库、公众聚集场所。每类预案含14项要素：编制目的、法律依据、火灾风险分析、应急组织机构、报警和接警处置程序、应急疏散组织程序、扑救初起火灾程序、通讯联络程序、安全防护救护程序、应急物资清单、消防力量部署图、交通管制图、媒体应对口径、事后恢复方案。第二十四条单位每年组织两次全员综合演练、四次专项演练（电气火灾、危化品泄漏、厨房油锅、电动车自燃）。演练采用“双盲”模式：不预先通知时间、不预先通知火点。演练评估采用“十项指标”：报警速度、疏散时间、人员清点准确率、初起火灾扑救成功率、消防设施启动率、志愿消防队到位时间、医疗救护响应时间、通讯联络畅通率、舆情控制效果、演练录像回放问题数。评估得分<85分的，重新演练并扣减责任部门当月绩效5%。第九章消防档案与信息化第二十五条消防档案实行“纸质+电子”双轨制，纸质档案保存期限≥10年，电子档案采用“本地双备份+异地云备份”，保存期限≥30年。档案分12类：建（构）筑物消防设计审核意见书、消防验收合格意见书、消防设施平面布置图、消防设施维保记录、防火巡查记录、火灾隐患整改记录、培训考核记录、演练评估报告、火灾事故调查报告、消防经费预算与支出凭证、消防法律文书、消防科技成果。第二十六条单位开发“智慧消防”平台，集成GIS地图、BIM模型、IoT传感器、AI视频分析、大数据预测、区块链存证。平台设置“红橙黄蓝”风险一张图、隐患“发现—整改—复查”闭环流程、维保“到期提醒—超期报警”、培训“一人一档—学分管理”、演练“脚本推送—实时直播—自动评分”。手机端APP支持隐患“随手拍”，实现“上传—派单—整改—复核”全流程不超过72h。第十章考核与奖惩第二十七条单位将消防工作纳入年度目标责任书，权重不低于安全生产考核总分30%。考核采用“千分制”，其中火灾风险控制300分、设施完好率200分、隐患整改率150分、培训覆盖率100分、演练达标率100分、火灾事故150分。考核结果与部门奖金、干部晋升、评先评优挂钩。第二十八条对发现并报告重大火灾隐患的职工，给予500～5000元奖励；对避免重大火灾事故的有功人员，给予1～5万元奖励，并授予“消防卫士”称号。对违反本制度造成火灾事故或重大险情的，实行“四不放过”：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过；触犯刑法的，移送司法机关追究刑事责任。第二篇第一章消防控制室管理细则第一条消防控制室是火灾防控中枢，实行“封闭化、标准化、可视化、智能化”管理。非值班人员进入须持《控制室准入证》，登记时间、事由、证件号码、陪同人，佩戴防静电手环，禁止携带火种、强磁、强震设备。第二条值班人员交接班采用“十交五不接”：交设备运行状态、交火警故障点位、交上级指令、交维保进度、交钥匙工具、交录像资料、交卫生状况、交外来人员、交备用电源、交注意事项；设备异常未查清不接、卫生不合格不接、记录不完整不接、工具缺失不接、隐患未整改不接。第三条控制室设置“红黑榜”公示栏，每月对值班人员报警响应时间、误操作次数、信息录入准确率进行排名，连续两次排名末位的，调离岗位并重新培训。第二章微型消防站建设第四条按“3分钟到场、5分钟处置”标准建设微型消防站，每站设站长1人、副站长1人、队员不少于12人，分通讯组、灭火组、疏散组、警戒组、后勤组。站房面积≥60㎡，设独立训练场≥200㎡，配备小型消防车（载水量≥1.5t）、手抬机动泵（流量≥10L/s）、脉冲水枪、干粉灭火器、逃生面罩、折叠担架、医药箱、扩音器、防爆照明。第五条微型消防站每月开展“实战拉动”演练，随机抽取30%队员，模拟“夜间无照明、浓烟低能见度、电梯停运、通讯中断”极端条件，完成“穿防火服、戴空气呼吸器、接水带、出水灭火、救人、排烟、清点装备”七项任务，用时不超过8分钟。第三章电动车集中停放与充电第六条设置独立电动车库（棚），与主体建筑防火间距≥6m，采用不燃材料搭建，设自动喷水灭火系统、智能充电桩（具备过载、短路、漏电、充满自停、高温报警、电池故障识别功能），充电插座数量按保有量1.2倍配置。第七条电动车入库前进行“四查”：查电池鼓包、查线路裸露、查充电器3C认证、查车辆改装。禁止电动车“进梯入户”“飞线充电”，违规者第一次警告并写检讨，第二次扣罚500元，第三次取消年度评优资格。第四章厨房烟道清洗第八条厨房排油烟管道每60日清洗一次，灶台、集烟罩、烟道弯头、防火阀、净化器、风机叶片全部纳入清洗范围，清洗后出具CMA认证检测报告。清洗过程使用工业级高温高压清洗机（水温≥85℃、压力≥150bar）、食品级碱性清洗剂（pH≤12），对灶台不锈钢表面钝化保养。第九条清洗现场设置“施工公示牌”，标注清洗单位、责任人、保险单号、投诉电话，张贴“禁止动火”警示。清洗完成后由食堂负责人、维保单位、志愿消防队三方验收，签字确认。第五章防雷、防静电、防爆第十条易燃易爆场所防雷装置每年雷雨季节前由气象局认可机构检测一次，接地电阻≤10Ω；储罐、管道、法兰、阀门采用金属跨接，跨接电阻≤0.03Ω；员工进入罐区前触摸静电释放柱，静电电压<100V。第十一条防爆电气设备选型符合GB3836标准，电缆采用阻燃铠装，穿防爆挠性管，接头使用防爆格兰头；照明采用LED防爆灯，色温5500K，显色指数Ra≥80，寿命≥50000h。第六章消防经费保障第十二条单位每年按不低于上年度营业收入的0.5%提取消防专项经费，纳入财务预算，专款专用，接受工会、审计、职工代表三方监督。经费使用范围：消防设施维保、检测、改造、培训、演练、物资购置、隐患整改、科技研发、奖励。第十三条对消防经费使用实行“事前预算、事中监控、事后审计”，单笔支出超过10万元须由消安委主任、财务总监、工会主席联签；年度结余资金自动滚存下年度，不得挪作他用。第七章消防科研与新技术应用第十四条鼓励职工开展消防“小改小革”，对获得实用新型专利的消防技术成果，给予一次性奖励1万元；对获得发明专利的，奖励5万元，并优先推荐市级科技计划。第十五条试点应用“水系灭火剂+纳米气凝胶”复合灭火技术，在数据中心、档案库安装固定管网，喷射时间≤30s，灭火浓度≤5%，残留物可降解；试点“消防巡检机器人”，搭载红外热像、气体检测、AI图像识别，自主导航、自动充电，24h不间断巡查，发现火情自动报警并启动喷淋。第八章外部联动与区域联防第十六条单位与属地消防救援站、应急、卫健、公安、气象、供电、燃气、水务、街道、社区建立“1+N”联动机制，签订《灭火救援互助协议》，共享水源、预案、演练、培训、物资、专家资源。第十七条每季度组织一次区域联防演练，模拟“多建筑连锁火灾、危化品爆炸、地铁隧道火灾、高层建筑立体火灾”复杂灾情，检验“一键式”调派、远程供水、大功率排烟、登高救援、战勤保障能力。第九章消防工作例会第十八条单位每月召开一次消防工作例会，由消安委常务副主任主持，各部门消防管理员、维保单位、微型消防站站长参加，会议实行“PPT+视频+数据”模式，汇报内容“用数据说话、用图片印证、用视频还原”，时间控制在90min以内。第十九条例会设置“曝光台”，对上月隐患整改不到位、演练评估不合格、设施故障重复出现、培训考核不达标的部门现场播放视频，主要负责人作表态发言，限期整改。第十章持续改进第二十条单位每年委托第三方专业机构开展一次消防管理体系审核，审核标准融合ISO45001、ISO14001、NFPA1300、GB/T45001，出具《消防管理成熟度评价报告》，对发现的系统性问题列入下年度重点改进计划，实行“PDCA”闭环管理。第三篇第一章特殊场所管理——数据中心第一条数据中心采用“气体灭火优先、水灭火兜底”策略，主机房设置IG541组合分配系统，钢瓶间独立设置，耐火极限≥2h，泄压口面积按规范计算并设置防尘防鼠网；备用发电机房采用高压细水雾系统，响应时间≤30s，雾滴粒径Dv0.99<200μm。第二条机房划分“红橙黄”三级预警区：红色为机柜内热源密度≥8kW/㎡区域，设置极早期吸气式感烟火灾探测器（灵敏度0.005%obs/m）；橙色为4～8kW/㎡区域，设置双波长火焰探测器；黄色为<4kW/㎡区域，设置光电感烟+温感复合探测器。所有信号接入“双CPU”火灾报警控制器，实现“双确认”逻辑。第三条机房电缆采用CMP级阻燃光缆，桥架设置“下火上火”防火槽盒，穿越防火分区处采用3M防火封堵系统，耐火极限≥2h。UPS电池间设置氢气浓度探测器，浓度>0.4%LEL时启动防爆排风机。第二章特殊场所管理——地下人防车库第四条地下车库设置“泡沫—水喷淋”联用系统，泡沫混合比3%，喷射强度≥8L/min·㎡，持续供水时间≥1h。车道设置“锯齿形”双入口，坡度≤15%，转弯半径≥7m，净高≥2.2m，确保登高消防车通行。第五条车库划分“防火单元”，每个单元面积≤4000㎡，采用特级防火卷帘分隔，卷帘自带“逃生门”，净宽≥0.8m，高度≥1.8m，设置“两步降落”控制，感烟报警降至距地面1.8m，感温报警降至底部。第三章特殊人群疏散——老幼病残孕第六条对老年人、儿童、孕妇、残障人士建立“一人一档”疏散帮扶卡，记录姓名、照片、所在位置、陪护人、疏散路线、所需辅助设备（轮椅、担架、呼吸器）。每层设置“避难间”，面积≥25㎡，耐火极限≥2h，设正压送风、独立广播、应急电话、饮用水、医疗包。第七条每半年组织一次“特殊人群疏散演练”，模拟电梯停运、照明失效、浓烟弥漫，志愿者采用“抬、背、抱、扶”方式，3分钟内将特殊人群转移至避难间，10分钟内由微型消防队员通过消防电梯或楼梯间转移至地面安全区。第四章消防志愿者队伍第八条单位组建“火焰蓝志愿者服务队”，队员需通过“心肺复苏+创伤救护+绳结技术+灭火器实操”四科考核，获得红十字会颁发的《救护员证》。服务队与社区、学校、养老院结对，每年开展“消防进社区”活动不少于12次，覆盖群众不少于3000人。第九条志愿者建立“积分制”，参与宣传、培训、演练、隐患随手拍均可获得积分，1积分等值1元，可在单位内部超市兑换商品；年度积分前10名授予“消防之星”称号，优先推荐市级优秀志愿者评选。第五章消防文化长廊第十条单位建设“消防文化长廊”，全长100m，设“消防史话、警示案例、装备演变、互动体验、VR逃生、荣誉展示”六大板块，采用全息投影、红外感应、触摸屏、机械翻转、模拟报警、电子签名技术，让员工在上下班途中“边走边学”，平均停留时间≥8min。第十一条长廊设置“消防知识闯关”游戏，共10关，每关随机抽取题库，通关后生成电子证书，可分享至朋友圈，年度通关人数纳入部门考核指标。第六章消防技能竞赛题库（节选）