2026年工会下半年工作计划书

2026年优秀工会下半年工作计划书2026年工会下半年工作计划2026年下半年，工会将以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司的发展战略和目标任务，以服务职工为宗旨，以提升职工素质为核心，以维护职工权益为重点，以加强工会自身建设为保障，不断创新工作方式方法，努力开创工会工作新局面，为公司的持续健康发展贡献力量。一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量（一）强化理论学习1.制定详细的学习计划，将学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，组织职工深入学习领会其精神实质和丰富内涵，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.每月组织一次集中学习活动，邀请专家学者进行辅导授课，每季度开展一次学习研讨交流，确保学习取得实效。同时，利用工会微信公众号、内部宣传栏等平台，及时推送学习资料和学习动态，营造浓厚的学习氛围。（二）弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神1.开展“劳模工匠进校园、进企业”活动，邀请公司内部的劳模工匠走进车间、班组，分享他们的成长经历和工作经验，激励广大职工立足岗位、建功立业。2.举办劳模工匠事迹报告会，通过视频展示、现场讲述等方式，大力宣传劳模工匠的先进事迹和崇高精神，在公司内部形成崇尚劳动、尊重人才的良好风尚。3.建立劳模工匠创新工作室，发挥劳模工匠的示范引领作用，组织开展技术创新、管理创新等活动，解决生产经营中的重点难点问题，推动公司技术进步和管理提升。（三）加强职工文化建设1.举办丰富多彩的职工文化活动，如文化节、体育比赛、摄影展览、书法绘画比赛等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.下半年计划举办职工文化节，设置文艺演出、才艺展示、文化讲座等多个板块，为职工提供展示自我的平台。同时，组织职工参加各类体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等，增强职工的身体素质。3.建设职工文化阵地，如职工书屋、文化活动室等，为职工提供学习和交流的场所。加大对职工文化阵地的投入，配备必要的设施设备和图书资料，满足职工的文化需求。二、提升职工素质，增强职工竞争能力（一）开展职工技能培训1.根据公司的生产经营需要和职工的实际需求，制定详细的技能培训计划，有针对性地开展各类技能培训活动。下半年计划举办焊接、钳工、电工等专业技能培训班，培训人数不少于[X]人。2.邀请行业专家和技术能手进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训的针对性和实效性。同时，鼓励职工自主学习，为职工提供学习资料和学习指导，支持职工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动。3.建立职工技能培训档案，记录职工的培训情况和技能提升情况，为职工的职业发展提供依据。对在技能培训和竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励，激发职工的学习积极性和主动性。（二）推进职工创新创效1.开展职工创新创效活动，鼓励职工围绕公司的生产经营、技术创新、管理提升等方面提出合理化建议和创新项目。设立职工创新奖，对优秀的合理化建议和创新项目给予表彰和奖励。2.下半年计划开展职工合理化建议征集活动，广泛征集职工的意见和建议，对有价值的建议进行整理和分析，并及时反馈给相关部门。同时，组织职工开展创新项目攻关活动，解决生产经营中的实际问题，为公司创造经济效益。3.加强与科研机构、高校的合作，引进先进的技术和管理经验，为职工创新创效提供支持和保障。建立职工创新工作室联盟，促进职工之间的交流与合作，推动职工创新创效活动深入开展。（三）加强职工心理健康关怀1.关注职工的心理健康状况，开展职工心理健康调查，了解职工的心理需求和心理压力来源。根据调查结果，制定针对性的心理健康关怀方案，为职工提供心理疏导和心理支持。2.下半年计划举办心理健康讲座和心理咨询活动，邀请专业的心理咨询师为职工讲解心理健康知识，提供心理咨询服务。同时，在公司内部设立心理咨询室，为职工提供一个安全、舒适的咨询环境。3.加强对职工心理健康的宣传和教育，通过工会微信公众号、内部宣传栏等平台，普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识和自我调节能力。三、维护职工权益，构建和谐劳动关系（一）加强民主管理1.完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。下半年计划召开职工代表大会，审议公司的重大决策、重要规章制度和涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立职工代表巡视制度，组织职工代表对公司的安全生产、劳动保护、工资福利等方面进行巡视检查，及时发现问题并提出整改建议。加强对职工代表的培训和管理，提高职工代表的履职能力和水平。3.推进厂务公开工作，通过厂务公开栏、内部网站、微信公众号等多种形式，及时公开公司的生产经营、财务状况、职工福利等信息，增强公司管理的透明度，保障职工的民主权利。（二）维护职工合法权益1.加强劳动法律法规宣传，提高职工的法律意识和维权意识。下半年计划举办劳动法律法规讲座和法律咨询活动，邀请律师为职工讲解劳动法律法规知识，提供法律咨询服务。2.建立劳动争议调解机制，及时调解职工与企业之间的劳动争议。成立劳动争议调解委员会，明确调解工作流程和职责分工，确保劳动争议得到及时、公正的处理。加强与劳动仲裁机构、法院的沟通与协作，维护职工的合法权益。3.关注职工的工资福利和劳动安全卫生权益，加强与企业行政的沟通与协商，推动企业按时足额发放职工工资，改善劳动安全卫生条件。定期开展职工工资福利和劳动安全卫生情况调查，及时了解职工的需求和意见，为职工争取更多的权益。（三）构建和谐劳动关系1.加强与企业行政的沟通与合作，建立定期沟通协商机制，及时解决企业发展和职工权益保障方面的问题。定期召开联席会议，共同研究解决企业生产经营、职工权益保障等方面的重大问题。2.开展和谐劳动关系创建活动，制定和谐劳动关系创建标准和评价体系，组织企业开展自评和互评活动。对在和谐劳动关系创建活动中表现优秀的企业和个人给予表彰和奖励，推动企业构建和谐稳定的劳动关系。3.加强对劳动关系形势的监测和分析，及时掌握劳动关系动态，为企业和职工提供政策咨询和法律服务。建立劳动关系监测预警机制，对可能出现的劳动关系矛盾和问题进行及时预警和处置，维护企业和社会的稳定。四、加强工会自身建设，提高工会工作水平（一）加强工会干部队伍建设1.加强工会干部的思想政治教育，提高工会干部的政治素质和责任意识。定期组织工会干部参加政治理论学习和业务培训，不断提高工会干部的综合素质和工作能力。2.建立工会干部考核评价机制，对工会干部的工作表现和业绩进行考核评价。对考核优秀的工会干部给予表彰和奖励，对考核不合格的工会干部进行批评教育和调整。3.加强工会干部的作风建设，树立工会干部的良好形象。要求工会干部深入基层、深入职工，倾听职工的呼声和诉求，为职工办实事、解难题。（二）加强工会组织建设1.扩大工会组织覆盖面，加强对新经济组织、新社会组织和小微企业的工会组建工作。下半年计划新建工会组织[X]家，发展工会会员[X]人。2.加强工会基层组织建设，规范工会基层组织的工作制度和工作流程。建立健全工会基层组织的各项规章制度，加强对工会基层组织的指导和服务，提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。3.加强工会经费管理，严格执行财务制度和经费使用规定。定期对工会经费的使用情况进行审计和监督，确保工会经费合理使用、安全可靠。（三）推进工会工作信息化建设1.建立工会信息化管理平台，实现工会工作的数字化、智能化管理。利用信息化手段，加强对工会会员的管理、职工活动的组织、职工权益的维护等工作，提高工会工作的效率和水平。2.加强工会微信公众号、内部网站等新媒体平台的建设和管理，及时发布工会工作动态、政策法规、职工权益保障等信息，增强工会与职工的互动和沟通。3.开展工会工作信息化培训，提高工会干部的信息化应用能力和水平。定期组织工会干部参加信息化培训，学习信息化技术和应用技能，推动工会工作信息化建设。五、具体工作安排（一）7月份1.制定职工技能培训计划，确定培训内容和培训时间。2.开展职工心理健康调查，了解职工的心理需求和心理压力来源。3.组织职工代表对公司的安全生产、劳动保护等方面进行巡视检查。4.举办劳动法律法规讲座，提高职工的法律意识和维权意识。（二）8月份1.举办职工文化节开幕式，开展文艺演出、才艺展示等活动。2.启动职工创新创效活动，广泛征集职工的合理化建议和创新项目。3.建立职工技能培训档案，记录职工的培训情况和技能提升情况。4.加强与企业行政的沟通与协商，推动企业改善劳动安全卫生条件。（三）9月份1.开展职工技能培训，举办焊接、钳工、电工等专业技能培训班。2.召开职工代表大会，审议公司的重大决策和涉及职工切身利益的事项。3.开展职工合理化建议征集活动，对有价值的建议进行整理和分析。4.加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加业务培训。（四）10月份1.举办劳模工匠事迹报告会，宣传劳模工匠的先进事迹和崇高精神。2.开展职工创新项目攻关活动，解决生产经营中的实际问题。3.建立劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会。4.加强工会经费管理，对工会经费的使用情况进行审计和监督。（五）11月份1.举办职工体育比赛，如篮球、足球、羽毛球等。2.推进厂务公开工作，通过多种形式公开公司的生产经营、财务状况等信息。3.开展和谐劳动关系创建活动，组织企业开展自评和互评活动。4.加强工会工作信息化建设，建立工会信息化管理平台。（六）12