人力资源专员人力资源模块管理绩效考表

人力资源专员人力资源模块管理绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率30%10%根据实际招聘周期与目标周期的差值计算，差值越小得分越高，差值每减少1%得分增加2分，最高20分关键岗位到岗率95%实际到岗人数除以计划到岗人数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分新员工试用期通过率90%通过试用期的新员工人数除以总入职人数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分招聘成本控制率5%实际招聘成本与预算成本的差值绝对值除以预算成本，结果乘以100%，差值绝对值越小得分越高，差值绝对值每减少1%得分增加2分，最高20分简历质量合格率85%合格简历数量除以总简历数量，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分培训效果与满意度培训课程完成率25%95%实际完成培训课程人数除以应参训人数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分培训后技能提升率15%培训后技能测试平均分与培训前平均分的差值除以培训前平均分，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分培训满意度评分4.5分根据培训满意度调查问卷的平均得分计算，得分越高得分越高，最低得0分，最高20分培训需求响应及时率90%及时响应并制定培训计划的部门数量除以总需求部门数量，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分培训资源利用率80%实际使用培训资源的次数除以总提供培训资源的次数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分员工关系管理员工满意度调查得分25%4.2分根据员工满意度调查问卷的平均得分计算，得分越高得分越高，最低得0分，最高20分员工离职率10%离职员工人数除以总员工人数，结果乘以100%，结果越低得分越高，最低得0分，最高20分劳动争议处理及时率95%及时处理并解决的劳动争议数量除以总劳动争议数量，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分员工投诉处理满意度4.5分根据员工投诉处理满意度调查问卷的平均得分计算，得分越高得分越高，最低得0分，最高20分企业文化建设活动参与率80%实际参与企业文化建设活动人数除以应参与人数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分人力资源信息系统管理HR系统数据准确率20%99%准确的数据条目数除以总数据条目数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分HR系统用户满意度4.5分根据HR系统用户满意度调查问卷的平均得分计算，得分越高得分越高，最低得0分，最高20分HR系统操作培训完成率95%完成HR系统操作培训的人数除以应参训人数，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分HR系统需求响应及时率90%及时响应并满足的HR系统需求数量除以总需求数量，结果乘以100%，结果越高得分越高，最低得0分，最高20分HR系统数据分析报告质量4.2分根据HR系统数据分析报告质量评估问卷的平均得分计算，得分越高得分越高，最低得0分，最高20分本表格用于评估人力资源专员在人力资源模块管理方面的绩效表现。请根据各项指标的实际情况进行评分，并根据评分标准计算最终得分。考核周期为一年，考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考