电力公司安全监察岗位工作绩效分析表

电力公司安全监察岗位工作绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全检查与隐患整改安全检查计划完成率35%100%按实际完成检查次数占计划次数的比例计算，每低5%扣2%，最低得分为0分。重大安全隐患发现数量5个以上每发现1个重大安全隐患得3分，最高15分。隐患整改跟踪完成率98%按实际完成跟踪整改项数占应跟踪项数的比例计算，每低3%扣1%，最低得分为0分。隐患整改及时性90%按隐患整改完成时间与规定时限的符合度计算，每低5%扣1%，最低得分为0分。安全检查报告质量优秀由上级主管根据报告的完整性、准确性、规范性进行评分，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。安全培训与宣传安全培训组织次数20%4次/季度每组织1次得5分，最高20分，不足次数按比例扣分。培训参与率95%按实际参与培训人数占应参与人数的比例计算，每低2%扣1%，最低得分为0分。培训效果评估得分良好以上根据培训后考核平均分或员工反馈评分，良好以上得满分，一般得70%，较差得0分。安全宣传材料发布数量10份/月每发布1份得2分，最高20分，不足数量按比例扣分。宣传材料有效性员工知晓率>85%通过问卷调查或访谈评估员工对安全知识的知晓程度，每低5%扣1%，最低得分为0分。应急管理能力应急预案完善度25%100%按应急预案的完整性、可操作性评估，每低10%扣2%，最低得分为0分。应急演练组织次数2次/半年每组织1次得10分，最高20分，不足次数按比例扣分。演练评估得分良好以上根据演练过程的规范性和有效性进行评分，良好以上得满分，一般得70%，较差得0分。应急物资完好率95%按应急物资的可用数量占应配数量比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0分。突发事件响应速度5分钟内到达现场按突发事件发生到安全监察人员到达现场的时间计算，每超过1分钟扣1分，最低得分为0分。合规性与制度执行安全法规遵守情况20%100%按实际遵守安全法规次数占应遵守次数的比例计算，每违反1次扣2%，最低得分为0分。制度执行检查覆盖率98%按实际检查制度执行情况的范围占应检查范围的百分比计算，每低1%扣1%，最低得分为0分。违规行为查处率90%按实际查处违规行为数量占应查处数量的比例计算，每低1%扣1%，最低得分为0分。制度修订建议采纳率80%按提出的制度修订建议被采纳的比例计算，每低5%扣1%，最低得分为0分。合规性报告准确率99%按合规性报告中数据、事实的准确程度计算，每低1%扣1%，最低得分为0分。本考核表用于评估电力公司安全监察岗位的工作绩效，包含四个维度：安全检查与隐患整改、安全培训与宣传、应急管理能力、合规性与制度执行。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：