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服装设计师设计创新与市场响应度绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量40%3个及以上获得采纳每个采纳的原创设计提案得25分，最高75分设计概念新颖性至少2个系列概念获得行业认可每个获得行业认可的系列概念得25分，最高50分设计迭代优化效率平均每个设计提案修改次数≤3次每低于目标次数1次得10分，最多得30分设计风格一致性季度内主导设计风格保持80%以上一致性每高于目标5%得10分，最高40分设计技术应用创新至少1个系列应用新技术或新材料每个成功应用的系列得25分，最高25分市场趋势响应速度流行趋势捕捉准确度30%季度内主导设计符合至少2个季度流行趋势每个符合的趋势得20分，最高40分客户需求满足率主要客户满意度调查得分≥85分每高于目标1分得0.5分，最高30分市场反馈响应周期平均每次市场反馈响应时间≤48小时每低于目标2小时得5分，最多得20分竞品设计分析深度每季度完成至少3次深度竞品设计分析报告每完成1份得15分，最多得45分设计提案市场接受度主导设计提案获市场采纳率≥70%每高于目标5%得10分，最高30分设计执行与落地质量设计稿完成及时性20%季度内设计稿按计划交付率≥90%每高于目标5%得10分，最高20分技术工艺配合度主导设计在工艺实现过程中重大修改次数≤1次每低于目标次数1次得10分，最多得20分设计文件规范性所有设计文件符合公司规范率100%每低于目标1%扣5分，最低0分设计成本控制率主导设计系列实际成本控制在预算±10%以内符合预算得20分，每超出目标1%扣5分，最低0分设计团队协作效率主导设计项目平均协作时长≤规定标准每低于标准1天得5分，最多得20分品牌形象与影响力设计作品曝光量10%主导设计作品获得至少2篇行业媒体报道每篇报道得15分，最高30分设计作品获奖情况主导设计获得至少1个季度性设计奖项每个奖项得25分，最高25分设计作品复购率主导设计系列复购率≥60%每高于目标5%得10分，最高20分新员工设计指导每季度至少指导1名新员工每完成1次指导得5分，最多得10分设计知识分享贡献每季度至少组织1次设计分享会每组织1次得10分，最高10分本考核表用于评估服装设计师在设计创新与市场响应方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人季度内实际工作情况，逐项填写指标评分，最终得分=各项指标得分×对应权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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