体育教练运动员训练及比赛指导绩效考核表_第1页
体育教练运动员训练及比赛指导绩效考核表_第2页
体育教练运动员训练及比赛指导绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

体育教练运动员训练及比赛指导绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否完整覆盖技术、体能、战术等项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练执行规范性100%按计划执行训练根据实际执行训练与计划对比进行评分，每偏离计划1次扣2分，满分20分。训练效果达成率运动员体能/技术指标提升20%根据运动员考核前后数据对比，每提升1%加1分，满分25分。运动员反馈满意度平均满意度评分85分以上根据运动员匿名问卷调查结果，每低1分扣1分，满分20分。训练安全事件无重大安全事故发生一般性安全事件扣5分，重大事件扣15分，满分10分。比赛指导与战术运用赛前战术制定质量25%制定有效战术方案通过率90%根据赛后复盘评估，每成功制定1场有效战术加2分，满分25分。临场指挥决策能力关键时刻决策准确率80%根据比赛复盘中关键决策评分，每正确1次加3分，满分30分。比赛胜率本周期比赛胜率60%以上每提升1%加2分，满分25分。对手分析深度提供详尽对手分析报告100%根据报告质量评分，每完整1份加2分，满分20分。赛后复盘总结质量提供完整复盘报告通过率95%根据报告完整性评分，每完整1份加2分，满分25分。团队管理与沟通运动员激励效果20%运动员团队凝聚力评分90分以上根据团队氛围调查评分，每低1分扣1分，满分25分。教练团队协作跨部门协作满意度90分以上根据合作部门反馈评分，每低1分扣1分，满分25分。家长沟通频率每月至少1次正式沟通每少1次扣5分，满分20分。教练专业培训参与率100%完成年度培训每少1次扣5分，满分15分。运动员心理辅导提供季度心理辅导100%根据辅导记录评分，每完成1次加2分，满分15分。运动员发展贡献后备人才培养数量25%培养至少1名二级运动员每培养1名二级运动员加5分，满分25分。运动员长期发展规划制定长期发展规划通过率100%根据规划完整性和实施效果评分，满分25分。媒体报道与影响力获得至少1篇正面报道每获得1篇正面报道加3分，满分15分。参赛资格获取率运动员获得省级以上比赛资格率70%每提升1%加2分，满分15分。运动员伤病率控制赛季运动员伤病率低于15%每低1%加2分，满分15分。本考核表用于评估体育教练在运动员训练及比赛指导方面的综合表现。请根据各维度指标进行客观评分，并注明评分依据。考核结果将作为绩效改进、晋升及奖励的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论