2025年大学大一（管理学原理）团队建设试题及解析

2025年大学大一（管理学原理）团队建设试题及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题只有一个选项是正确的，请将正确答案的序号填在括号内。1.团队成员之间相互协作、相互支持，能够产生一种强大的合力，使团队的整体绩效大于个体绩效之和。这体现了团队的什么特点？（）A.目标一致性B.协作性C.凝聚力D.高效性2.在团队建设中，明确团队的目标和任务，让成员清楚知道团队要达成什么，这属于以下哪个阶段的任务？（）A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段3.当团队成员之间出现冲突时，能够以开放、坦诚的方式沟通，积极寻找解决问题的方法，这种处理冲突的方式是（）A.回避B.妥协C.合作D.迁就4.一个团队中，成员具备不同的专业技能和知识背景，能够为实现团队目标提供多样化的思路和方法。这体现了团队的（）A.互补性B.同质性C.创新性D.稳定性5.团队领导者通过激励成员，激发他们的内在动力，使成员为实现团队目标而努力工作。这属于领导的哪种功能？（）A.指挥功能B.协调功能C.激励功能D.控制功能6.在团队建设过程中，定期组织团队活动，如聚餐、户外拓展等，有助于增强团队成员之间的感情，提升团队的凝聚力。这属于团队建设的哪种措施？（）A.建立良好的沟通机制B.明确团队角色和职责C.加强团队文化建设D.提供发展机会第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（每题6分，共12分）答题要求：本卷共2题，每题有两个或两个以上正确选项，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。1.一个高效的团队通常具有以下哪些特征？（）A.清晰的目标B.良好的沟通C.合理的分工D.相互信任E.积极的氛围2.团队建设中，培养成员的团队精神可以采取以下哪些方法？（）A.开展团队培训B.树立共同愿景C.鼓励成员分享D.建立公平的激励机制E.强调个人利益至上三、判断题（每题4分，共16分）答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。1.团队规模越大，团队的凝聚力就越强。（）2.团队成员之间的竞争有利于提高团队的整体绩效。（）3.有效的团队沟通能够减少误解和冲突，提高工作效率。（）4.团队领导者应该事必躬亲，亲自完成所有工作任务。（）四、案例分析题（每题18分，共36分）答题要求：阅读案例，回答问题。每题答案不少于150字。案例：某公司新组建了一个项目团队，负责一个重要的新产品研发项目。团队成员来自不同的部门，包括研发、市场、销售等。在项目初期，团队成员之间沟通不畅，各自为政，导致项目进度缓慢。后来，团队领导者意识到问题的严重性，采取了一系列措施来加强团队建设。首先，组织了团队建设活动，让成员们相互了解，增进感情。其次，明确了团队的目标和任务，制定了详细的项目计划，并将任务分配给每个成员。同时，建立了定期的沟通会议制度，让成员们能够及时交流工作进展和问题。经过一段时间的努力，团队成员之间的协作越来越默契，项目进度逐渐加快，最终成功完成了新产品的研发。1.分析该团队在项目初期出现问题的原因。2.团队领导者采取的哪些措施对团队建设起到了积极作用？五、论述题（共16分）答题要求：结合管理学原理，论述如何打造一个优秀的团队。答案：第I卷答案：1.B2.A3.C4.A5.C6.C第II卷答案：二、1.ABCDE2.ABCD三、1.×2.×3.√4.×四、1.该团队在项目初期出现问题的原因主要有：成员来自不同部门，缺乏沟通和协作经验；团队领导者没有及时意识到问题的严重性，未采取有效措施；团队没有明确的目标和任务，成员各自为政。2.团队领导者采取的措施对团队建设起到了积极作用：组织团队建设活动，增进成员感情，提高团队凝聚力；明确团队目标和任务，制定项目计划，使成员清楚工作方向；建立定期沟通会议制度，促进成员及时交流，减少误解和冲突，提高工作效率。五、打造优秀团队可从以下方面着手：明确共同目标，让成员清晰努力方向；合理分工，发挥成员优势；建立良