酒店员工聘用协议书

酒店员工聘用协议书甲方（聘用方）：名称：[酒店全称]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营的酒店业务需要，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意受聘于甲方从事相关工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.聘用岗位：乙方被甲方聘用为[具体岗位名称]，如酒店大堂经理、客房服务员、厨师等（根据实际岗位填写）。2.岗位职责：乙方应按照甲方的工作安排，履行以下职责：[详细描述该岗位的主要工作职责，例如大堂经理需负责接待宾客、协调解决宾客问题、管理大堂服务团队等；客房服务员需负责客房清洁、整理、补充物品等工作；厨师需负责厨房菜品制作、食材采购管理、厨房卫生维护等]遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作调配和管理。积极完成甲方交办的其他临时性工作任务，保证工作质量和效率。二、工作时间与地点1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制下，乙方正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。如甲方因经营需要安排乙方加班，乙方应服从安排，但甲方应按照法律法规的规定支付加班费用或安排调休。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店具体地址]。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方支付给乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此工资为税前工资，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，占月工资总额的[X]%，主要根据乙方的工作岗位和基本劳动付出确定。岗位工资为人民币[X]元，占月工资总额的[X]%，与乙方所担任的岗位责任和要求相关。绩效工资根据乙方每月的工作表现和业绩考核结果确定，占月工资总额的[X]%。考核指标包括但不限于工作任务完成情况、服务质量、宾客满意度等。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将工资支付到乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。甲方应按照国家法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳个人所得税及其他相关税费。四、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.住房公积金：甲方根据实际情况，按照相关规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为[X]%。3.带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有带薪年假[X]天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。年假期间，乙方工资待遇不变。4.其他福利：甲方为乙方提供免费的工作餐，工作餐标准为每人每餐[X]元。乙方享有法定节假日加班三倍工资、周末加班双倍工资等待遇。甲方根据酒店经营情况，不定期为乙方发放节日福利、生日福利等。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]天以书面形式通知乙方。有权按照本协议的约定及甲方的规章制度对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。2.义务：按照本协议的约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方业务水平和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利：有权按照本协议的约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家法定节假日、带薪年假、病假等假期。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的岗位职责和工作标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务或向第三方泄露甲方的机密信息。如乙方发现甲方存在违反法律法规或损害乙方合法权益的行为，有权向甲方提出异议或向相关部门投诉。六、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。包括但不限于甲方的酒店运营模式、营销策略、客户名单、价格体系、菜品配方、财务数据等。2.保密期限：乙方应在本协议有效期内及离职后[X]年内，严格履行保密义务。3.保密措施：乙方应妥善保管涉及甲方秘密的文件、资料、数据等，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。在工作中使用甲方秘密信息时，应严格按照甲方规定的程序和方式进行，不得超出授权范围。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合谈论或提及甲方的秘密信息。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、商标、专利等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。八、培训与服务期1.培训：甲方根据酒店业务发展需要和乙方个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训课程或学习活动。培训内容包括但不限于业务技能培训、管理能力培训、职业道德培训等。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[X]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.培训费用：培训费用包括培训期间的学费、教材费、差旅费、住宿费等直接费用。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、服务期约定、工作纪律等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决方式1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁