酒店假期工协议书

酒店假期工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方希望利用假期时间在甲方酒店从事相关工作，甲方同意招用乙方为假期工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本协议。一、工作内容及工作地点1.工作内容：乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方酒店位于[酒店具体地址]。二、工作期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[工作天数]天。乙方应在规定的工作期限内按照甲方要求完成工作任务。三、工作时间及休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定，但应保证完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动行政部门批准的计算周期和工时标准安排乙方工作。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。乙方在工作期间，甲方应保证乙方每周至少休息1天。若乙方在法定节假日加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬为[具体金额或计算方式]，具体如下：日工资：[X]元/天。小时工资：[X]元/小时（适用于非全日制用工）。甲方根据乙方的工作业绩和表现，可给予一定的绩效奖金或其他奖励。2.支付方式：甲方应在乙方工作结束后的[支付期限，如3个工作日内]，以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。甲方可以通过银行转账、现金支付等方式进行支付。若通过银行转账支付，甲方应将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。若通过现金支付方式，乙方应在领取劳动报酬时签字确认。五、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照工伤保险的相关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付等手续。2.福利待遇：乙方在工作期间享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如工作餐、住宿、工作服、培训等]六、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据酒店的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳工伤保险。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会，提高乙方的工作能力和综合素质。甲方应遵守法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，不得强迫或变相强迫乙方加班加点。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方应遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作机密不得泄露甲方的客户信息、经营数据等重要信息。乙方在工作期间应爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费甲方的财产。乙方应按照甲方的要求，如实提供个人信息和相关证明材料，并保证所提供的信息真实、准确、完整。乙方在工作期间如发现自身身体不适或患有疾病，应及时告知甲方，并按照甲方的要求进行治疗或休息。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施，保障乙方在工作过程中的身体健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行离岗时的职业健康检查，并在乙方离岗前将检查结果书面通知乙方。3.乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现工作场所存在职业病危害因素时，应及时向甲方报告。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在工作期间违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的责任。若甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬和经济补偿。若乙方在工作期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。若乙方在工作期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.合同的终止本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自动终止。乙方完成本协议约定的工作任务，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，应按照国家有关规定向乙方支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议的约定，擅自解除本协议或未按照甲方要求完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权按照规章制度进行处理，乙方应接受甲方的处理决定，并承担相应的责任。4.若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉