临时人员合同范本

临时人员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方工作需要，乙方具备相应工作能力，甲方拟临时聘用乙方从事相关工作，经双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本临时人员合同，以资双方共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续个月，延续期满后，双方需重新协商是否延续合同。二、工作内容及要求（一）工作内容乙方同意在甲方安排的[具体工作岗位名称]岗位，从事[具体工作任务描述]工作。例如，乙方可能被安排在项目筹备阶段，负责协助整理项目资料、文件归档等工作；或者在活动执行期间，承担现场布置、人员引导等相关任务。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方需遵守甲方制定的各项工作规章制度，服从甲方的工作调配和管理。例如，严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退；按照工作流程和标准进行操作，确保工作质量。2.在工作过程中，乙方应保持高度的责任心和敬业精神，积极主动地解决工作中遇到的问题。对于工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等信息，乙方负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露。3.乙方应具备与工作岗位相适应的专业知识和技能，并在工作期间不断提升自身能力，以更好地完成工作任务。例如，若乙方从事文案撰写工作，应具备良好的文字表达能力和语言组织能力，能够根据甲方要求撰写高质量的文案。三、工作时间及地点（一）工作时间1.甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间为[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。工作时间为[具体起止时间，如上午9:00下午5:00]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和业务需求灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，甲方将按照相关法律法规的规定，对乙方的工作时间进行综合计算。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应予以配合。甲方将按照法律法规的规定支付乙方加班费用。加班费用的计算标准为：平日加班按照乙方日工资的[X]%支付；周末加班按照乙方日工资的[X]%支付；法定节假日加班按照乙方日工资的[X]%支付。乙方日工资的计算方式为：乙方月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]。若因甲方业务拓展或其他原因需要乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。该工资包含乙方的基本工资、绩效工资等所有劳动报酬项目。（二）支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将通过银行转账的方式将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方自行承担。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方在合同期内享有国家法定节假日休息的权利。2.根据甲方的福利政策，乙方在符合条件的情况下，可享受相应的福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利内容和标准按照甲方的规定执行。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告直至解除合同。2.义务甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和工作环境。甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。甲方应向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬，并享受相应的社会保险和福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。乙方在工作过程中受到意外伤害或患职业病的，有权按照法律法规的规定享受工伤保险待遇。2.义务乙方应按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在其他单位兼职。七、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）合同的续订合同期满前，甲乙双方应提前[X]天通知对方是否续订合同。如双方均无异议，则在合同期满后自动续订合同。续订合同的条款可参照本合同执行，但双方可根据实际情况进行协商变更。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方劳动报酬或补缴社会保险外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止合同，给乙方造成损失的，甲方应按照乙方的实际损失进行赔偿。损失赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险待遇损失、经济补偿金等。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的实际损失进行赔偿。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方工作失误导致的经济损失等。2.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，乙方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方违反约定行为给甲方造成损失的[X]%计算，但最低不低于人民币[X]元。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，