酒店干股激励协议书_第1页
酒店干股激励协议书_第2页
酒店干股激励协议书_第3页
酒店干股激励协议书_第4页
酒店干股激励协议书_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

酒店干股激励协议书甲方:[酒店名称]法定代表人:[姓名]地址:[酒店地址]联系方式:[联系电话]乙方:[员工姓名]身份证号码:[身份证号]地址:[常住地址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方在酒店的工作表现及对酒店发展的贡献,为激励乙方更好地为酒店服务,实现酒店与员工的共同发展,经双方友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方持有酒店干股事宜达成如下协议:一、干股定义及数量1.干股定义本协议所称干股,是指乙方基于其在酒店的工作表现及贡献,无需实际出资而享有的酒店一定比例的虚拟股权,该干股仅用于计算乙方的分红收益,不享有酒店的实际股权权益,包括但不限于表决权、决策权、资产处置权等。2.干股数量乙方持有酒店[X]%的干股。二、酒店基本情况及标的物描述1.酒店基本情况酒店名称为[酒店名称],经营范围包括[详细列举酒店的经营范围],目前经营状况良好,具备稳定的客户群体和市场竞争力。酒店拥有固定资产包括[列举主要固定资产,如房产、设备等],无形资产包括[列举重要无形资产,如品牌、商标等]。2.标的物详细说明乙方所享有的干股对应的标的物为酒店在本协议有效期内的经营利润。经营利润是指酒店在扣除各项成本、费用(包括但不限于原材料采购成本、员工工资、水电费、租金、税费等)及按照法律法规和财务制度应计提的各项准备金后所剩余的可分配利润。三、权利与义务(一)甲方权利义务1.权利按照本协议约定,根据酒店经营业绩情况,决定乙方干股分红的具体金额和支付时间。对酒店的经营管理活动享有完全决策权,包括但不限于经营策略制定、人员任免、财务管理等,乙方应予以尊重和配合。有权根据法律法规及酒店实际经营需要,对本协议相关条款进行调整,但应提前通知乙方并取得乙方书面同意(如有需要)。2.义务按照本协议约定,按时足额向乙方支付干股分红。向乙方提供酒店真实、准确、完整的财务信息,以便乙方了解酒店经营状况及利润情况。为乙方参与酒店经营管理活动提供必要的支持和便利,保障乙方合法权益。(二)乙方权利义务1.权利按照本协议约定,享有酒店干股分红的权利。有权了解酒店的经营状况、财务状况及利润分配情况,甲方应按照乙方要求提供相关信息。有权对酒店的经营管理提出合理建议和意见,甲方应认真考虑并给予回复。2.义务遵守国家法律法规及酒店的各项规章制度,忠实履行工作职责,为酒店发展贡献力量。保守酒店商业秘密,不得向任何第三方泄露酒店的经营信息、财务信息等机密内容。在本协议有效期内,未经甲方书面同意,不得将其持有的干股转让、赠与、质押或用于其他任何形式的处分。四、干股分红1.分红计算依据酒店每年年终进行财务结算,根据当年实际经营利润情况,按照乙方持有的干股比例计算乙方应得的干股分红。计算公式为:乙方干股分红金额=酒店当年可分配利润×乙方干股比例。2.分红支付时间甲方应在酒店完成年度财务审计并确定可分配利润后的[X]个工作日内,将乙方的干股分红支付至乙方指定的银行账户。3.分红调整机制如因酒店经营环境发生重大变化、法律法规调整或其他不可抗力因素导致酒店经营利润出现较大波动,双方可协商调整干股分红的计算方式或比例,但需签订书面补充协议。五、股权变更与退出机制(一)股权变更1.在本协议有效期内,如乙方因工作调动、晋升、离职等原因导致其在酒店的工作岗位或职责发生变化,双方可根据实际情况协商调整乙方持有的干股比例,但需签订书面补充协议。2.如酒店进行股权结构调整(包括但不限于引入新股东、增资扩股、股权转让等),在不影响乙方干股权益的前提下,甲方应提前通知乙方,并确保乙方的干股分红不受影响。(二)退出机制1.正常离职乙方因个人原因正常离职(包括但不限于主动辞职、合同期满不再续签等),自离职之日起,乙方不再享有酒店干股权益。对于乙方离职当年已产生的可分配利润,按照本协议约定计算并支付乙方干股分红。2.非正常离职如乙方因严重违反国家法律法规、酒店规章制度或给酒店造成重大损失等原因被酒店辞退,自辞退之日起,乙方不再享有酒店干股权益,且甲方有权追回已支付给乙方的部分或全部干股分红。具体追回金额根据乙方违约行为对酒店造成的损失程度确定。3.其他退出情形如因酒店经营不善、破产清算等原因导致本协议无法继续履行,乙方持有的干股权益自酒店停止经营之日起终止。在酒店清算过程中,按照法律法规规定的顺序对剩余资产进行分配,乙方仅享有基于其干股比例对应的剩余资产分配权,但不享有优先于其他债权人的受偿权。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付干股分红,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付全部未支付的干股分红及违约金。2.若乙方违反本协议约定,泄露酒店商业秘密或擅自处分其持有的干股,乙方应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算,违约金金额不低于乙方在违约行为发生前一年干股分红总额的[X]倍。3.如双方违反本协议其他条款约定,应承担因此给对方造成的全部损失,并按照损失金额的[X]%向对方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.在本协议履行过程中,如双方发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[X]年。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[X]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论