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文档简介

新闻记者编辑岗位绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与准确性35%95%以上原创稿件，无重大factual错误每出现一次轻微factual错误扣2分，重大factual错误扣10分，扣完为止报道深度与创新性产出3篇以上深度报道或创新性选题每产出1篇深度报道加5分，创新性选题加8分，最高40分多媒体融合质量每篇稿件至少包含2种多媒体元素且质量合格多媒体元素质量合格每项加3分，不合格减2分，最低0分读者互动与反馈稿件平均获得100次以上阅读或10次以上有效评论每100次阅读加2分，每10次有效评论加3分，最高50分时效性与响应速度重大新闻4小时内完成初步报道每延迟1小时扣3分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%按时完成90%以上跨部门协作任务每延迟1天扣2分，最低0分信息传递准确性无重大信息传递失误每出现一次信息失误扣5分，最低0分团队反馈采纳率采纳团队80%以上的建设性意见每采纳1条意见加2分，最高40分新人指导效果指导至少1名新人并完成考核成功指导1名新人加10分会议参与质量会议提出至少3条有效建议每提出1条有效建议加3分，最高15分业务拓展与影响力爆款内容产出25%产出1篇阅读量超过10万的爆款内容每产出1篇加15分，最高15分客户满意度客户满意度评分85分以上每低1分扣2分，最低0分商业合作拓展成功拓展1个以上商业合作每成功拓展1个加10分，最高20分行业影响力内容被权威媒体或机构引用3次以上每次引用加5分，最高15分平台贡献度在平台内获得1000次以上推荐每200次推荐加3分，最高15分职业素养与合规新闻伦理遵守20%无违反新闻伦理行为出现一次违反新闻伦理行为扣10分，最低0分版权合规性稿件100%无版权问题每出现一次版权问题扣5分，最低0分工作纪律遵守无迟到早退等违规行为每出现一次违规扣3分，最低0分学习与成长完成至少10小时专业培训每小时加1分，最高10分职业发展规划提交年度职业发展规划并通过评审提交并通过加10分本考核表用于评估新闻记者编辑岗位的绩效表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配：内容质量与深度占35%，团队协作与沟通占20%，业务拓展与影响力占25%，职业素养与合规占20%。评分时请严格对照评分标准，确保公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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