2025年劳务员岗位技能考试证理论试题(含答案)

2025年劳务员岗位技能考试证理论试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.30个自然日2.某劳务分包企业与农民工王某签订劳动合同，合同约定试用期为3个月，月工资4000元，试用期满后月工资5000元。根据《劳动合同法》，该试用期工资最低应为（）。A.3200元B.3500元C.4000元D.4500元3.农民工李某在工地作业时被掉落的建材砸伤，经认定为工伤。根据《工伤保险条例》，其停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.劳务员在录入农民工信息时，发现某工人身份证显示年龄为15周岁。根据《禁止使用童工规定》，劳务员应（）。A.允许其入职并报告项目经理B.拒绝录用并向当地人社部门报告C.要求其提供监护人书面同意后录用D.暂时留用并要求3日内补办成年证明5.某项目因建设单位拖欠工程款导致农民工工资未发放，劳务员应优先依据（）督促相关方履行支付义务。A.《建设工程施工合同》B.《保障农民工工资支付条例》C.《劳动合同法实施条例》D.《劳动争议调解仲裁法》6.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.施工总承包单位其他债务B.建设单位拖欠工程款C.劳务分包单位合同纠纷D.农民工个人借贷纠纷7.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包单位直接支付”，该条款（）。A.有效，符合合同自治原则B.无效，违反“总包代发”强制性规定C.部分有效，需经农民工书面同意D.效力待定，需建设单位确认8.劳务员在编制劳务人员考勤表时，应至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年9.农民工张某因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.某劳务分包企业未与农民工签订劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，企业应向农民工每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.411.劳务员在审核农民工工资表时，发现某工人当月出勤28天（每月计薪天数21.75天），日工资200元。其当月应发工资为（）。A.5600元（28×200）B.4350元（21.75×200）C.4700元（21.75×200+6.25×200×1.5）D.5000元（企业约定固定月薪）12.农民工因工致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2113.劳务员发现劳务分包单位存在“挂靠”资质承接工程的行为，应（）。A.默许并协助完善资料B.立即向建设单位报告C.向当地住建部门举报D.要求分包单位补缴管理费14.农民工工资专用账户的开户银行应（）向人社部门和住建部门推送账户资金流水信息。A.每日B.每周C.每月D.每季度15.某农民工因家庭突发变故需提前离职，未提前30日书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，用人单位（）。A.可要求其赔偿损失B.不得扣除其已付出劳动的工资C.可拒绝办理离职手续D.可按旷工处理并扣发当月工资16.劳务员在组织农民工参加安全培训时，培训记录应包含（）。A.培训内容、时间、地点、参与人员签字B.培训讲师资质证书复印件C.培训现场视频录像D.农民工培训后的考试分数排名17.农民工王某与劳务分包单位因工资计算方式发生争议，劳务员应首先（）。A.引导双方协商解决B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.直接向法院提起诉讼D.联系媒体曝光施压18.根据《最低工资规定》，下列费用中（）不应计入最低工资标准。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.绩效奖金19.劳务分包合同终止时，劳务员应在（）内完成农民工工资结算并公示。A.3个工作日B.5个工作日C.7个自然日D.10个自然日20.农民工集体讨薪时，劳务员错误的做法是（）。A.现场安抚情绪，了解诉求B.核对考勤、工资表等证据C.以“公司没钱”为由拖延D.引导通过劳动监察途径解决二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳务员的核心职责包括（）。A.农民工信息管理与考勤记录B.工资支付台账编制与监督C.劳动合同签订与备案D.劳务纠纷调解与法律诉讼2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需履行的义务有（）。A.开设农民工工资专用账户B.直接与农民工签订劳动合同C.对分包单位劳动用工实施监督D.存储工资保证金或提供金融机构保函3.下列情形中，农民工可随时解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未依法为其缴纳社保C.用人单位强令冒险作业危及人身安全D.试用期内提前3日通知单位4.劳务员在审核劳务分包单位资质时，需查验的材料包括（）。A.营业执照B.建筑业企业资质证书C.安全生产许可证D.法定代表人学历证明5.农民工工资支付台账应包含（）。A.农民工姓名、身份证号B.工作时间、计件单价C.应发工资项目及数额D.实发工资数额及银行代发凭证6.下列属于劳动争议的有（）。A.农民工与用人单位因工资支付发生的争议B.农民工与包工头因私人借款发生的争议C.农民工因工伤赔偿与用人单位发生的争议D.农民工因岗位调整与用人单位发生的争议7.劳务员在处理农民工工伤事件时，应完成的步骤包括（）。A.立即送医并垫付急救费用B.30日内协助用人单位申请工伤认定C.收集医疗诊断证明、事故现场证据D.直接要求工伤保险基金先行支付8.农民工权益保护的法律依据包括（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《信访工作条例》9.劳务分包合同中禁止约定的内容有（）。A.农民工工资由建设单位直接支付B.劳务分包单位承担总包单位违约责任C.以“未收到工程款”为由拖延农民工工资D.农民工自愿放弃缴纳社会保险的承诺10.劳务员在开展农民工安全教育时，应覆盖的内容包括（）。A.施工现场安全操作规程B.个人劳动防护用品使用C.工伤事故应急处理流程D.企业内部绩效考核制度三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务员可以代农民工保管工资卡以防止丢失。（）2.农民工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）3.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他个人。（）4.用人单位与农民工协商一致，可以口头约定劳动合同。（）5.农民工工资专用账户资金只能用于支付农民工工资。（）6.农民工因个人原因未参加社保，用人单位可将社保费用以现金形式发放。（）7.劳务员发现分包单位拖欠工资，应立即停止其施工并清退。（）8.农民工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。（）9.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行，不得反悔。（）10.用人单位可以扣押农民工身份证作为入职担保。（）四、案例分析题（共4题，每题12.5分，共50分）案例一：2024年11月，某建筑公司（总包）承接A项目，与B劳务公司签订《劳务分包合同》，约定“农民工工资由B公司自行支付”。2025年3月，B公司因资金链断裂拖欠50名农民工2个月工资，农民工集体到总包单位门口讨薪。经劳务员调查，B公司未与农民工签订劳动合同，考勤记录仅由班组长口头统计，工资表无农民工签字。问题：1.总包单位与B公司的合同约定是否合法？说明理由。（3分）2.农民工未签劳动合同的责任应由谁承担？依据哪部法律？（3分）3.劳务员应如何处理本次讨薪事件？（6.5分）案例二：农民工张某2025年1月入职某工地，日工资300元，约定每月25日发薪。2月10日，张某在浇筑混凝土时被模板砸伤，导致左小臂骨折，住院治疗1个月，花费医疗费2万元。经认定为工伤，劳动能力鉴定为10级伤残。已知当地上年度职工月平均工资为6000元，张某受伤前月平均工资为8000元（按30天计薪）。问题：1.张某停工留薪期工资应如何计算？（3分）2.张某可享受的工伤保险待遇包括哪些？（4分）3.若用人单位未为张某缴纳工伤保险，赔偿责任如何承担？（5.5分）案例三：某劳务员在整理2024年度资料时发现：-农民工王某的劳动合同显示“试用期6个月，试用期满后签订正式合同”；-工资支付台账中，农民工李某的工资仅记录“实发8000元”，无具体构成；-考勤表由班组长代签，部分农民工反映“实际出勤28天，但记录为25天”。问题：1.王某的试用期约定是否合法？为什么？（3分）2.工资支付台账存在哪些问题？应如何整改？（4分）3.考勤表代签行为可能引发哪些风险？劳务员应如何规范考勤管理？（5.5分）案例四：2025年5月，农民工刘某向劳务员反映：“我和老乡5人跟包工头陈某干活，陈某说‘公司没给钱，等拿到钱再发工资’，但我们已经2个月没拿到钱了。”经核实，陈某无劳务作业资质，其以个人名义从C劳务公司“挂靠”承接工程，C公司收取2%管理费。问题：1.陈某与农民工的关系是否属于劳动关系？说明理由。（3分）2.C公司“挂靠”行为是否合法？法律后果是什么？（4分）3.劳务员应如何帮助刘某等农民工追讨工资？（5.5分）参考答案一、单项选择题1.B2.A（试用期工资≥约定工资80%或当地最低工资，4000×80%=3200）3.B4.B5.B6.A7.B（总包必须代发）8.C（至少保存3年）9.B10.B11.C（超过法定计薪天数的为加班，需支付1.5倍工资：21.75×200+6.25×200×1.5=4350+1875=6225？原题可能存在计算误差，正确逻辑为超出部分按加班计算）12.A13.C14.C15.B16.A17.A18.A（最低工资不包含津贴、补贴）19.B20.C二、多项选择题1.ABC（劳务员不直接参与诉讼）2.ACD3.ABC（D为“提前通知解除”，非“随时解除”）4.ABC5.ABCD6.ACD（B为民事借贷）7.ABC（需先申请认定，不能直接要求基金支付）8.ABC9.CD（A合法，总包可委托建设单位代发；B可能合法）10.ABC三、判断题1.×（禁止代保管）2.√3.×（禁止再分包）4.×（必须书面）5.√6.×（社保不可折现）7.×（应督促整改，非直接清退）8.√9.×（可反悔并申请仲裁）10.×（禁止扣押证件）四、案例分析题案例一答案：1.不合法。根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位应履行农民工工资代发义务，不得通过分包合同约定排除该责任。2.责任由B公司承担。依据《劳动合同法》，用人单位（B公司）自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。3.处理步骤：①立即安抚农民工情绪，收集考勤、工作量等证据；②要求B公司3日内提供工资清单并公示；③若B公司拒不支付，总包单位用工资专用账户资金先行垫付；④向人社部门报告B公司违法行为，建议列入欠薪“黑名单”；⑤督促总包与B公司解除合同，清退无资质分包方。案例二答案：1.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，即每月8000元（张某受伤前月平均工资），最长12个月。2.工伤保险待遇包括：医疗费（2万元）、住院伙食补助费、停工留薪期工资（8000元/月×停工留薪期）、一次性伤残补助金（7个月×8000元=56000元）、劳动能力鉴定费；若解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准按当地规定，如6个月×6000元=36000元）。3.若未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担上述待遇；农民工可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求用人单位支