入职合同就业协议

入职合同就业协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方入职甲方工作事宜，经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为用人单位，具有合法的用人资质和经营资格，有权与乙方签订本就业协议，并按照协议约定安排乙方工作，支付劳动报酬等。2.乙方作为劳动者，具备与应聘岗位相适应的劳动能力和知识技能，愿意按照本协议约定为甲方提供劳动服务。（二）标的物或服务具体描述1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[具体岗位名称]岗位工作。该岗位主要职责包括但不限于[详细列举岗位职责]。2.乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的各项规章制度及工作流程，按时、按质、按量完成工作任务。工作地点为[具体工作地点]。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业经营状况、乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知乙方。有权按照国家法律法规及本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作业绩和公司规定，决定是否给予乙方奖励、晋升或其他福利待遇。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬的计算方式为[详细说明计算方式，如基本工资+绩效奖金等]，支付周期为本月工资于次月[具体日期]发放。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利。对乙方进行必要的职业培训和指导，帮助乙方提升工作能力及业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得劳动报酬、享受福利待遇及法定休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理制度等提出合理意见和建议。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的管理工作。如实向甲方提供个人简历、学历证书、工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。三、工作时间与休息休假根据国家法律法规及甲方实际情况，乙方的工作时间为：1.标准工时制，即每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数为[具体说明计算基数]。乙方享有以下休息休假权利：1.法定节假日休息休假，按照国家法定节假日规定执行。2.年休假，乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。3.病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休息休假，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，并提交相关证明材料。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家法律法规及相关行业标准，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境及劳动保护用品，具体包括但不限于：1.办公场所的安全设施配备，如消防设备、应急照明等。2.为乙方提供必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套等（根据乙方工作岗位实际需求提供）。甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并按照国家法律法规及相关规定，定期为乙方进行职业健康检查。乙方在工作过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时向甲方报告。如乙方因违反安全操作规程或自身过错导致发生安全事故，应承担相应的责任。五、培训与服务期（一）甲方根据工作需要及乙方个人发展情况，可能为乙方提供各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。培训费用的承担方式如下：1.如培训费用由甲方承担，甲方有权要求乙方在培训结束后为甲方服务一定期限。服务期限的具体时长根据培训费用的金额及培训性质确定，一般为[X]年。2.乙方在服务期内违反本协议约定提前解除劳动合同的，应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用总额÷服务期总月数×未履行服务期月数。（二）培训期间，乙方应遵守甲方的培训管理制度，认真学习培训内容，按时完成培训任务。培训结束后，乙方应将所学知识和技能应用到实际工作中，为甲方创造价值。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息以任何形式泄露给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件、电子数据等归还给甲方，并承诺在离职后仍履行保密义务。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。3.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。七、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及甲方规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：节日福利：在法定节假日，甲方为乙方发放节日礼品或节日补贴。生日福利：乙方生日时，甲方为乙方发放生日礼品或生日补贴。定期体检：甲方定期组织乙方进行健康体检，保障乙方的身体健康。其他福利：如员工培训、团建活动、带薪年假、病假、婚假、产假陪产假、丧假等待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方享受的福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作内容或工作地点的。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，需要变更本协议相关条款的。其他经双方协商一致需要变更本协议的情形。2.变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。协商解除本协议应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务等。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：–未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。–未及时足额支付劳动报酬的。–未依法为乙方缴纳社会保险费的。–甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。–因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本协议无效的。–法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：–在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于乙方提供虚假个人信息、不能胜任工作岗位要求等。–严重违反甲方的规章制度的。严重违反规章制度的情形包括但不限于多次旷工、严重失职、营私舞弊、泄露甲方商业秘密等给甲方造成重大损害的。–严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由双方根据甲方实际情况在协议中约定，一般指造成经济损失达到[具体金额]元以上等情形。–同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。–被依法追究刑事责任的。–患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。–不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的认定标准由双方根据甲方岗位要求及乙方工作表现等情况在协议中约定。5.有下列情形之一的，本协议终止：–本协议期满且双方不再续签的。–将乙方的劳动合同主体变更为其他用人单位，且乙方同意变更的。–乙方开始依法享受基本养老保险待遇时。–乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时。–甲方被依法宣告破产时。–甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散时。–法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止后的手续办理1.本协议解除或终止后，双方应按照国家法律法规及甲方规定办理工作交接手续及离职手续。乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的人员，并提交相关工作资料及文件。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续及离职手续后的[具体日期]内，按照本协议约定及国家法律法规规定，向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用，并办理社会保险减员等手续。3.乙方离职后，应按照甲方规定的时间及方式办理离职证明等手续。如乙方未按照规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应支付乙方应得的劳动报酬、补缴社会保险费外，还应按照法律法规规定支付赔偿金等。2.如甲方违反本协议约定解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定提前解除劳动合同，应按照本协议约定及国家法律法规的规定向甲方支付违约金或赔偿金。违约金或赔偿金的支付标准按照本协议相关条款执行。2.如乙方违反甲方的规章制度、保密义务或竞业限制协议等，应按照本协议约定及国家法律法规的规定