2025年职业健康管理知识考试题(含答案)

2025年职业健康管理知识考试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位职业病防治工作的核心原则是（）。A.预防为主、防治结合B.谁用工、谁负责C.分类管理、综合治理D.劳动者健康第一答案：A2.依据2023年最新修订的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为（）大类。A.9B.10C.11D.12答案：B3.工作场所空气中粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触浓度B.短时间（15分钟）接触的最高容许浓度C.瞬间接触的最高限值D.作业场所任何时间均不应超过的浓度答案：A4.某机械厂冲压车间噪声检测结果为88dB（A），根据GBZ2.2-2007，该岗位劳动者每日接触噪声时间应不超过（）。A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B（注：85dB对应8小时，每增加3dB，接触时间减半）5.高温作业分级依据的核心指标是（）。A.湿球黑球温度（WBGT）指数和接触时间率B.环境温度和风速C.作业人员的出汗量D.车间通风条件答案：A6.用人单位为劳动者配备个体防护装备（PPE）时，首先应遵循的原则是（）。A.成本最低B.符合国家标准且与危害因素匹配C.外观美观D.劳动者自主选择答案：B7.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）。A.工资记录B.培训记录C.职业病诊疗资料D.考勤记录答案：C8.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B9.用人单位职业健康管理档案不包括（）。A.职业病危害因素检测评价报告B.劳动者职业健康监护档案C.安全生产事故记录D.职业健康培训档案答案：C10.粉尘作业场所的粉尘浓度检测周期，一般情况下至少（）检测1次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D11.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.激光B.甲醛C.工频电场D.振动答案：B12.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.操作流程图D.逃生路线图答案：B13.职业健康检查中，离岗时的健康检查目的是（）。A.发现职业禁忌证B.评估职业病危害对劳动者的影响C.为劳动者提供健康证明D.明确劳动者离岗时的健康状况，分清责任答案：D14.某化工企业使用的某种化学物质未列入《职业病危害因素分类目录》，但可能对劳动者健康造成损害，该企业应（）。A.无需管理B.自行组织专家进行危害性判定并报告C.向应急管理部门备案D.仅对接触人员进行健康宣教答案：B15.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查的，最高可处（）罚款。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：D16.噪声作业场所中，护耳器的声衰减值应至少达到（）dB（A）才能有效降低接触限值。A.5B.10C.15D.20答案：B（注：一般需衰减10-15dB以满足85dB接触限值）17.职业健康培训的重点对象不包括（）。A.新入职劳动者B.转岗劳动者C.职业健康管理人员D.企业财务人员答案：D18.以下属于职业禁忌证的是（）。A.劳动者患有高血压（非职业相关）B.肺结核患者从事粉尘作业C.近视患者从事精密仪器加工D.慢性鼻炎患者从事办公室工作答案：B19.用人单位应当在职业病危害项目申报系统中更新信息的情形是（）。A.更换车间主任B.新增使用一种未列入目录的化学品C.调整员工绩效考核制度D.企业名称变更答案：D（注：企业名称、地址、法定代表人等信息变更需申报）20.职业健康管理体系（OHSMS）的核心运行模式是（）。A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标管理C.过程控制D.结果导向答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业健康管理制度B.为劳动者提供符合要求的工作环境C.承担职业健康检查费用D.向劳动者如实告知职业病危害答案：ABCD2.以下作业可能导致尘肺病的有（）。A.矿山开采B.玻璃制造（石英砂粉碎）C.电焊作业（金属烟尘）D.棉纺厂清花车间（棉尘）答案：ABC（注：棉尘主要导致棉尘病，非尘肺病）3.控制工作场所化学有害因素的工程措施包括（）。A.安装局部排风装置B.采用无毒替代有毒原料C.设置隔离操作间D.为劳动者配备防毒面具答案：ABC（注：D属于个体防护措施）4.职业健康培训的内容应包括（）。A.职业病危害的特点及防护知识B.职业健康法律法规C.个体防护装备的使用方法D.企业考勤制度答案：ABC5.高温作业的防护措施包括（）。A.合理安排作业时间（避开正午高温）B.提供含盐清凉饮料C.增设局部送风降温设备D.发放高温津贴答案：ABCD6.噪声作业的防护方法包括（）。A.对设备进行隔声、消声改造B.缩短接触时间C.使用防噪声耳塞D.定期进行听力检查答案：ABCD7.职业健康检查分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD8.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布C.接触人数D.防护设施的配备情况答案：ABCD9.发生急性职业中毒事件时，应急处置步骤包括（）。A.立即将患者转移至通风良好处B.关闭作业场所电源C.拨打120急救电话D.保护现场，配合调查答案：ACD10.职业健康管理体系的关键要素包括（）。A.方针与目标B.危害识别与风险评估C.运行控制D.绩效监测与改进答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将职业病防治工作外包给第三方服务机构，因此无需承担主体责任。（）答案：×（注：外包不转移主体责任）3.个体防护装备是控制职业病危害的最后一道防线，应优先于工程控制措施使用。（）答案：×（注：工程控制措施优先）4.职业健康检查的费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）5.工作场所噪声8小时等效声级不得超过85dB（A），否则需采取防护措施。（）答案：√6.高温津贴属于工资总额的组成部分，用人单位不得用清凉饮料冲抵。（）答案：√7.职业健康监护档案只需保存至劳动者离职后1年即可销毁。（）答案：×（注：需保存至劳动者离职后5年，或职业病诊断、鉴定所需时间）8.职业病诊断应当综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、临床表现和辅助检查结果。（）答案：√9.粉尘作业场所的粉尘浓度检测结果仅需向管理层报告，无需告知劳动者。（）答案：×（注：需向劳动者公示）10.用人单位至少每半年组织1次职业健康应急演练。（）答案：×（注：至少每年1次）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为五类：（1）化学因素：如苯（有机溶剂）、铅（重金属）；（2）物理因素：如噪声（机械加工）、高温（铸造车间）；（3）生物因素：如布鲁氏菌（兽医）、炭疽杆菌（皮毛加工）；（4）放射性因素：如X射线（放射科）、γ射线（探伤作业）；（5）其他因素：如不良工效学因素（长时间弯腰作业）。2.用人单位在职业病防治中的主要责任有哪些？（至少列出5项）答案：（1）建立健全职业健康管理制度；（2）保障职业病防治资金投入；（3）如实告知劳动者职业病危害；（4）定期检测、评价工作场所危害因素；（5）组织劳动者进行职业健康检查并建立档案；（6）配备符合要求的防护设施和个体防护装备；（7）开展职业健康培训；（8）及时报告职业病和危害事故。3.个体防护装备的选择与使用原则是什么？答案：（1）匹配性：根据危害因素类型、浓度/强度选择符合国家标准的装备（如防尘口罩选KN95及以上，防毒面具选对应的滤毒盒）；（2）适用性：考虑劳动者个体差异（如口罩尺寸）、作业环境（如是否需要防冲击）；（3）有效性：使用前检查完整性，定期更换滤材或部件；（4）培训与监督：确保劳动者掌握正确佩戴方法，管理人员监督使用情况；（5）优先性：仅作为工程控制措施的补充，不可替代工程防护。4.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立健康基线；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业相关性健康损害；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状况，区分责任；（4）应急检查：发生急性危害事故或劳动者出现可疑症状时的临时检查；（5）健康档案管理：记录检查结果、处理建议及跟踪情况。5.简述职业病危害项目申报的流程及所需材料。答案：流程：（1）登录“全国职业病危害项目申报系统”注册账号；（2）填写申报信息并提交；（3）系统审核通过后生成电子回执。所需材料：（1）用人单位营业执照或法人证书；（2）工作场所职业病危害因素清单（种类、分布、接触人数）；（3）防护设施的设置及运行情况；（4）职业健康管理机构及人员信息；（5）法律、法规要求的其他材料（如检测评价报告）。五、案例分析题（10分）背景：某机械加工厂主要从事金属铸造、机加工和焊接作业，现有员工120人。近期，2名从事铸造砂型处理（接触石英砂粉尘）的员工出现咳嗽、胸闷症状，经初步检查怀疑为尘肺病。经调查发现：车间通风设备年久失修，粉尘弥漫；劳动者未配备防尘口罩；近3年未开展粉尘浓度检测；新入职员工仅接受10分钟的口头安全培训。问题：1.分析该企业存在的职业健康管理缺陷。（5分）2.提出针对性的改进措施。（5分）答案：1.管理缺陷：（1）工程防护缺失：通风设备失修，未有效控制粉尘扩散；（2）个体防护不到位：未为接触粉尘劳动者配备符合要求的防尘口罩；（3）危害因素检测缺失：近3年未开展粉尘浓度检测，无法掌握危害程度；（4）职业健康检查缺失：未及时组织接触粉尘劳动者进行在岗期间健康检查，未能早期发现尘肺症状；（5）培训不到位：新员工仅接受口头培训，未系统学习粉尘危害及防护知识；（6）管理制度不健全：未建立或落实粉尘危害日常监测、防护设施维护等制度。2.改进措施：（1）立即维修或更换通风设备，安装局部排风装置，降低车间粉尘浓度；（2）为接触粉尘劳动者配备KN95及以上防尘口罩，培训正确佩戴方法并监督使用；（3）