2025年履行一岗双责自查报告

2025年履行一岗双责自查报告一、“一岗双责”落实情况（一）强化思想政治引领，筑牢廉政思想防线1.加强理论学习始终把政治理论学习放在首位，积极参加各类政治理论培训和专题学习活动。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。通过学习，深刻领会党中央全面从严治党的战略部署，不断提高政治站位和政治觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展廉政教育组织分管部门定期开展廉政教育活动，通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等形式，引导干部职工深刻认识腐败的危害性，增强廉洁自律意识。同时，结合实际工作案例，分析廉政风险点，制定防范措施，使廉政教育入脑入心，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。（二）落实主体责任，推动工作有序开展1.明确责任分工根据工作实际，对分管部门的党风廉政建设工作进行了详细的责任分解，明确了每个岗位的廉政职责和工作任务。与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，确保责任落实到岗、到人。2.加强工作指导定期听取分管部门党风廉政建设工作汇报，了解工作进展情况，及时研究解决存在的问题。加强对分管部门业务工作的指导，将党风廉政建设要求贯穿于业务工作的全过程，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。3.强化监督检查建立健全监督检查机制，定期对分管部门的党风廉政建设工作进行检查和评估。通过专项检查、日常巡查等方式，对干部职工的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的问题，责令限期整改，并跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决。（三）加强作风建设，树立良好形象1.严格执行中央八项规定精神带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对分管部门干部职工的教育管理，严禁违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规使用公车等行为。通过加强监督检查，确保中央八项规定精神在分管部门得到严格落实。2.切实改进工作作风积极倡导真抓实干、勇于担当的工作作风，鼓励干部职工主动作为、攻坚克难。加强对工作的统筹协调，优化工作流程，提高工作效率。定期深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、办好事。3.加强干部队伍建设注重干部队伍的培养和选拔，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、廉洁自律的干部。加强对干部职工的培训和教育，提高干部职工的业务水平和综合素质。通过开展岗位练兵、业务竞赛等活动，激发干部职工的工作积极性和创造性。二、存在的问题及不足（一）廉政教育的针对性和实效性有待提高在廉政教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式方法还不够丰富多样，针对性和实效性有待进一步提高。部分教育活动存在形式化的问题，没有真正触及干部职工的思想灵魂，导致一些干部职工对廉政教育的重视程度不够，廉洁自律意识淡薄。（二）监督检查的力度还需进一步加大在监督检查方面，虽然建立了监督检查机制，但监督检查的力度还不够大，存在重形式、轻效果的问题。部分监督检查工作只是走过场，没有深入查找问题，对发现的问题也没有进行严肃处理，导致一些问题得不到及时解决，影响了党风廉政建设工作的成效。（三）工作创新意识不够强在工作中，习惯于按照传统的方式方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新形势下党风廉政建设工作的新特点、新要求研究不够深入，没有及时探索出适合本部门实际的工作方法和工作机制，导致工作效率不高，工作质量有待进一步提高。（四）对干部职工的关心关爱不够在工作中，更多地关注干部职工的工作业绩和工作任务完成情况，对干部职工的思想动态、生活状况等方面关心关爱不够。没有及时了解干部职工的需求和困难，为干部职工解决实际问题的力度不够，导致部分干部职工工作积极性不高，工作热情有所减退。三、下一步整改措施（一）提高廉政教育的针对性和实效性1.丰富教育内容结合分管部门的工作实际和干部职工的思想状况，制定个性化的廉政教育方案。将廉政教育与业务工作紧密结合，针对不同岗位的廉政风险点，开展有针对性的廉政教育活动。同时，加强对法律法规、党纪党规的学习教育，提高干部职工的法律意识和纪律意识。2.创新教育方式方法采用多样化的教育方式方法，如案例分析、情景模拟、互动交流等，增强廉政教育的吸引力和感染力。充分利用现代信息技术，开展线上廉政教育活动，拓宽教育渠道，提高教育覆盖面。定期组织干部职工到廉政教育基地进行实地参观学习，让干部职工在直观的感受中受到教育和启发。（二）加大监督检查力度1.完善监督检查机制进一步完善监督检查机制，明确监督检查的内容、方式和频率。加强对重点领域、重点环节的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和消除廉政风险隐患。同时，加强对监督检查工作的统筹协调，避免重复检查和多头检查，提高监督检查工作的效率和质量。2.严肃查处违规行为对监督检查中发现的违规行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。按照有关规定，对违规人员进行严肃问责，追究其党纪政纪责任。同时，要及时通报典型案例，发挥警示教育作用，防止类似问题再次发生。（三）增强工作创新意识1.加强学习研究加强对新形势下党风廉政建设工作的学习研究，关注行业动态和前沿信息，及时了解掌握新政策、新法规、新要求。积极参加各类培训和研讨活动，与同行进行交流学习，借鉴先进经验和做法，不断拓宽工作思路，提高工作创新能力。2.鼓励创新实践鼓励干部职工积极参与工作创新，对在工作中提出创新性建议和方法的干部职工给予表彰和奖励。建立创新激励机制，为干部职工提供创新实践的平台和机会，激发干部职工的创新热情和创造力。（四）加强对干部职工的关心关爱1.加强沟通交流定期与干部职工进行沟通交流，了解他们的思想动态、工作情况和生活状况。建立健全谈心谈话制度，及时发现干部职工存在的问题和困难，为他们提供必要的帮助和支持。2.开展丰富多彩的活动组织开展丰富多彩的文体活动和团队建设活动，增强干部职工之间的沟通交流和团队凝聚力。关心干部职工的身心健康，定期组织体检和心理健康咨询活动，为干部职工创造良好的工作和生活环境。四、未来工作计划（一）持续加强思想政治建设1.深化理论学习继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。制定详细的学习计划，丰富学习形式，通过专题研讨、专家讲座、线上学习等方式，确保学习取得实效。引导分管部门干部职工不断提高政治站位，坚定理想信念，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。2.强化党性修养开展党性教育活动，组织干部职工参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因。通过党性教育，使干部职工牢记党的宗旨，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩。定期组织民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，不断加强党性修养。（二）进一步落实主体责任1.细化责任分工根据工作发展和人员变动情况，进一步细化分管部门党风廉政建设责任分工。明确每个岗位的具体职责和工作任务，将责任落实到每一个环节、每一个人。同时，建立责任清单和任务台账，对责任落实情况进行动态管理。2.加强工作协同加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。建立健全信息共享、协同配合的工作机制，共同推进党风廉政建设工作。定期召开联席会议，研究解决工作中存在的问题，协调推进各项工作任务的落实。（三）不断加强作风建设1.持续整治形式主义、官僚主义加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，深入查找工作中存在的突出问题。建立健全长效机制，加强对工作流程的优化和规范，减少不必要的会议、文件和检查，切实为基层减负。加强对干部职工的教育引导，树立正确的政绩观和价值观，鼓励干部职工真抓实干、担当作为。2.加强作风监督检查建立常态化的作风监督检查机制，定期对分管部门干部职工的工作作风进行检查和评估。通过明察暗访、问卷调查等方式，广泛收集群众和服务对象的意见和建议。对发现的作风问题，及时进行通报批评，并责令限期整改。对情节严重的，要严肃追究相关人员的责任。（四）深入推进廉政风险防控1.全面排查廉政风险组织分管部门对各个岗位的廉政风险进行全面排查，梳理风险点，评估风险等级。根据排查结果，制定相应的防控措施，明确防控责任人和防控期限。同时，建立廉政风险动态管理机制，及时调整和完善防控措施。2.加强制度建设针对廉政风险点，建立健全相关制度和规定，加强对权力运行的制约和监督。完善财务管理制度、人事管理制度、项目审批制度等，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。（五）加强干部队伍建设1.加强业务培训制定详细的干部培训计划，根据不同岗位的需求，开展有针对性的业务培训。邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高干部职工的业务水平和综合素质。鼓励干部职工参加各类学习培训和专业资格考试，为干部职工的成长和发展提供支持。2.完善考核评价机制建立科学合理的干部考核评价机制，综合考虑干部的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面情况，对干部进行全面客观的评价。将考核结果与干部的晋升、奖励、培训等挂钩，激励干部职工积极工作，勇于担当。（六）强化监督执纪问责1.拓宽监督渠道进一步拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用。设立举报信箱、举报电话等，鼓励群众对干部职工的违纪违法行为进行举报。加强对举报线索的管理和处置，做到有案必查、查必到底。2.严格执纪问责坚持挺纪在前，对发现的违纪违法行为，严格按照党纪党规和法律法规进行处理。加大问责力度，对履行党风廉政建设责任不力的部门和个人，严肃追究责任。通过严格执纪问责，形成强大的震慑力，确保党风廉政建设工作取得实效。