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新闻编辑内容质量与新闻敏感性考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无事实性错误每出现一次事实性错误扣2分，扣至最低0分标题吸引力点击率高于行业平均水平20%高于目标按实际比例增加分数，低于目标按比例减少分数内容深度深度报道占比达到50%每增加10%深度报道，增加2分，最高10分语言流畅度读者满意度评分4.5分以上每增加0.1分评分，增加1分，最高10分排版美观度无排版错误，视觉效果良好每出现一次排版错误扣1分，扣至最低0分新闻敏感性敏感信息处理30%无不当发布敏感信息每出现一次不当发布扣5分，扣至最低0分舆情应对速度重大舆情响应时间在30分钟内每延迟5分钟扣1分，扣至最低0分报道角度合理性报道角度客观公正，符合主流价值观每出现一次角度偏差扣3分，扣至最低0分法律合规性无违反相关法律法规的报道每出现一次违规扣5分，扣至最低0分敏感事件预警提前发现并预警潜在敏感事件3次以上每次成功预警增加2分，最高10分工作时效性稿件准时率20%稿件准时发布率达到95%每降低1%准时率扣1分，扣至最低0分紧急任务响应重大紧急任务响应时间在15分钟内每延迟5分钟扣1分，扣至最低0分加班完成率加班任务完成率达到100%每降低5%完成率扣1分，扣至最低0分任务交接清晰度无因交接不清导致工作延误每出现一次交接不清扣2分，扣至最低0分多任务处理能力同时处理3个以上任务且无重大失误每次成功处理增加2分，最高10分团队协作与影响力跨部门沟通效率10%跨部门沟通满意度评分4.5分以上每增加0.1分评分，增加1分，最高10分知识分享主动性每月至少分享1次工作心得或技巧每月未分享扣2分，分享3次以上加3分，最高10分团队任务承担主动承担团队分配的额外任务每次主动承担增加1分，最高5分新员工指导无新员工因指导不足出现重大问题每出现一次指导不足扣3分，扣至最低0分意见反馈质量提出的意见被采纳且具有建设性每次有效意见增加2分，最高10分本考核表用于评估新闻编辑在内容质量、新闻敏感性、工作时效性及团队协作与影响力四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终计算各维度得分及总得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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