互联网公司运营数据分析与用户增长绩效评定表

互联网公司运营数据分析与用户增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户增长指标达成率新增用户数（月度）40%5000人按实际新增用户数与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际新增用户数/目标值)*100%用户留存率（次日）25%按实际留存率与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际留存率/目标值)*100%用户转化率（注册-激活）15%按实际转化率与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际转化率/目标值)*100%渠道拉新成本（CAC）50元/人按实际CAC与目标值的比例计分，比例越低得分越高。计算公式：(目标值/实际CAC)*100%用户增长活动ROI200%按实际ROI与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际ROI/目标值)*100%数据分析质量与深度核心用户行为分析报告及时性25%100%按按时提交报告的比例计分，100%得满分，每延迟一天扣5分，扣完为止。数据洞察报告质量（采纳率）80%按报告提出的建议被采纳的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(采纳建议数/报告总数)*100%数据模型准确率90%通过抽样验证数据模型预测的准确率，准确率越高得分越高。计算公式：(准确预测数/抽样总数)*100%数据可视化报告有效性85%通过用户反馈评估报告的可理解性和决策支持价值，评分越高得分越高。数据监控异常发现率95%按实际发现的数据异常与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际发现异常数/目标异常数)*100%运营策略执行效果运营活动参与度20%30%按活动参与用户数占总用户数的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(活动参与用户数/总用户数)*100%内容策略用户互动率10%按内容平均互动量（点赞、评论、分享等）与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际互动量/目标互动量)*100%用户反馈响应速度24小时内按平均响应时间与目标值的比例计分，时间越短得分越高。计算公式：(目标时间/实际响应时间)*100%用户满意度（NPS）80分按实际NPS得分与目标值的比例计分，得分越高得分越高。计算公式：(实际NPS得分/目标值)*100%策略迭代成功率70%按成功优化的策略数量与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(成功优化策略数/目标策略数)*100%跨部门协作与影响力跨部门沟通效率15%95%通过跨部门协作反馈评估沟通的及时性和有效性，评分越高得分越高。数据驱动决策采纳率75%按基于数据分析提出的决策被其他部门采纳的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(采纳决策数/提出决策总数)*100%团队内部知识分享贡献2次/季度按实际分享次数与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际分享次数/目标次数)*100%数据工具与流程优化建议采纳率60%按提出的工具或流程优化建议被采纳的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(采纳建议数/提出建议总数)*100%新员工数据能力培训覆盖率90%按实际培训员工数与目标值的比例计分，比例越高得分越高。计算公式：(实际培训员工数/目标培训员工数)*100%本考核表旨在全面评估运营数据分析与用户增长岗位的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配：用户增长指标达成率40%，数据分析质量与深度25%，运营策略执行效果20%，跨部门协作与影响力15%。请确保数据来源可靠，计算准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：