2025年主题教育六个方面之工作作风方面突出问题及整改措施

2025年主题教育六个方面之工作作风方面突出问题及整改措施工作作风方面突出问题及整改措施一、工作作风方面突出问题表现（一）形式主义问题1.文件会议过多过滥在工作推进过程中，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的现象。部分部门为了体现对工作的重视，频繁下发文件，文件内容多为上级文件的简单重复和细化，缺乏针对性和可操作性。会议数量也居高不下，一些会议主题不明确，参会人员范围过大，会议效率低下，往往是长篇大论却没有实质性的决策和部署。例如，在某项专项工作中，短短一个月内，相关部门就下发了5份内容相近的文件，召开了3次专题会议，但实际工作推进却十分缓慢。2.过度留痕在工作考核和检查中，过度强调留痕，导致基层工作人员将大量时间和精力花费在整理资料、填写表格、拍照留证等工作上。一些工作明明已经高效完成，但由于留痕资料不完善，就被判定为工作未落实到位。比如，在社区开展的志愿服务活动中，工作人员需要花费大量时间制作精美的活动记录册、拍摄多角度的照片，而真正用于服务居民的时间却被压缩。3.政绩工程倾向部分干部存在急功近利的思想，热衷于打造政绩工程、形象工程。在项目建设中，只注重表面的形象和数据，而忽视了实际的效益和群众的需求。一些地方为了追求GDP增长，盲目上马一些大型项目，却没有充分考虑项目的可行性和市场前景，导致项目建成后闲置或亏损，造成了资源的浪费。（二）官僚主义问题1.脱离群众一些干部习惯于坐在办公室里发号施令，缺乏深入基层、深入群众的意识和行动。对群众的实际需求和困难了解不深、不透，制定的政策和措施往往与实际情况脱节。例如，在老旧小区改造项目中，相关部门没有充分征求居民的意见和建议，就确定了改造方案，导致改造后的设施不符合居民的使用习惯，引起了群众的不满。2.推诿扯皮在工作中，部门之间、岗位之间存在职责不清、推诿扯皮的现象。遇到问题时，各部门往往以各种理由相互推诿，不愿意承担责任，导致工作延误。比如，在处理群众投诉的环境污染问题时，环保、城管、社区等多个部门相互踢皮球，让群众来回奔波，问题迟迟得不到解决。3.决策不科学部分领导干部在决策过程中缺乏民主意识和科学方法，往往凭经验、拍脑袋做决策。在重大项目决策时，没有充分进行调研论证，没有广泛听取专家和群众的意见，导致决策失误。例如，某地方政府在规划建设一个大型商业综合体时，没有充分考虑当地的人口规模、消费能力和市场饱和度，结果项目建成后招商困难，经营惨淡。（三）享乐主义问题1.精神懈怠一些干部缺乏工作热情和进取精神，安于现状，得过且过。对工作敷衍了事，只求过得去，不求过得硬。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，面对新问题、新挑战，往往束手无策。例如，某单位的一些老员工，工作多年后，工作积极性明显下降，对新的工作任务总是找各种借口推脱。2.贪图安逸部分干部追求舒适的工作环境和生活条件，不愿意吃苦受累。在工作中，不愿意深入基层一线，不愿意承担艰苦的工作任务。例如，在一些偏远地区的基层岗位上，人员流动频繁，很多干部都想方设法调到条件好的地方工作，导致基层工作力量薄弱。3.公私不分个别干部存在公私不分的现象，利用职务之便谋取私利。在工作中，将公家的资源用于个人事务，或者接受服务对象的礼品、宴请等。例如，某部门的一名工作人员，在办理业务时，多次接受企业的宴请，并为企业提供了一些违规的便利。（四）奢靡之风问题1.铺张浪费在公务活动中，存在铺张浪费的现象。一些单位在举办会议、培训、接待等活动时，追求高规格、高标准，讲排场、比阔气。例如，在一次会议中，主办方为参会人员准备了豪华的礼品和丰盛的晚宴，会议场地布置也十分奢华，造成了不必要的浪费。2.违规消费个别干部违反廉洁自律的规定，进行违规消费。在公务接待中，超标准接待，使用高档烟酒和名贵菜肴。在出差过程中，违规乘坐交通工具，超标准住宿。例如，某单位的一名领导干部在出差时，多次违规乘坐头等舱，入住五星级酒店。（五）工作执行力不足问题1.工作落实不到位对于上级安排的工作任务，部分干部存在落实不力的情况。在工作中，只是简单地传达任务，没有制定具体的实施方案和措施，缺乏有效的监督和检查。导致工作任务在执行过程中出现偏差，无法按时、按质、按量完成。例如，在某项重点项目推进过程中，相关部门没有明确各阶段的工作目标和责任，导致项目进度严重滞后。2.效率低下一些干部工作效率低下，办事拖沓。在处理工作事务时，缺乏紧迫感和时间观念，习惯于拖延。对一些紧急的工作任务，不能及时处理，导致问题扩大化。例如，在处理群众的紧急求助时，相关工作人员没有及时响应，延误了最佳的处理时机。（六）工作创新意识缺乏问题1.思维固化部分干部受传统思维方式的束缚，习惯于用老办法、老经验解决问题，缺乏创新思维和创新能力。在面对新的形势和任务时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效果不佳。例如，在互联网快速发展的今天，一些传统行业的干部仍然采用传统的营销方式，没有充分利用互联网平台拓展业务。2.缺乏创新动力一些干部缺乏创新的动力和激情，认为创新工作难度大、风险高，不愿意投入精力去尝试。在工作中，满足于现状，不愿意主动探索新的工作模式和方法。例如，某单位的一些干部对上级提出的创新工作要求，只是表面应付，没有真正付诸行动。二、整改措施（一）针对形式主义问题的整改措施1.精简文件会议严格控制文件和会议的数量和质量。建立文件会议审批制度，对不必要的文件和会议坚决予以取消。提高文件的针对性和可操作性，避免文件内容的重复和空洞。优化会议流程，提高会议效率，会前做好充分准备，明确会议主题和议程，会中精简发言，避免长篇大论，会后及时跟进会议决策的落实情况。例如，某部门通过精简文件会议，将文件数量减少了30%，会议时间缩短了40%，工作效率得到了显著提高。2.纠正过度留痕树立正确的工作考核导向，淡化留痕要求，注重工作实际成效。建立科学合理的考核评价体系，将工作成果、群众满意度等作为重要的考核指标。同时，利用信息化手段，实现工作留痕的电子化、智能化，减少基层工作人员的负担。例如，某单位开发了一款工作管理APP，工作人员可以通过手机随时随地记录工作情况，既方便了工作留痕，又提高了工作效率。3.杜绝政绩工程加强干部的思想教育，树立正确的政绩观。引导干部坚持实事求是，注重工作的实际效益和群众的满意度。在项目建设中，加强前期的调研论证和可行性分析，充分听取专家和群众的意见，确保项目符合实际需求和发展规划。建立健全项目评估和监督机制，对政绩工程进行严肃问责。例如，某地方政府建立了项目后评估制度，对已建成的项目进行绩效评估，对存在问题的项目相关责任人进行了严肃处理。（二）针对官僚主义问题的整改措施1.密切联系群众建立干部定期下基层调研制度，要求干部深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难。加强与群众的沟通交流，通过开展座谈会、问卷调查等形式，广泛听取群众的意见和建议。在制定政策和措施时，充分考虑群众的利益和需求，确保政策的科学性和可行性。例如，某部门的干部每月至少安排两天时间到基层社区调研，与群众面对面交流，了解群众的诉求，并及时解决群众反映的问题。2.明确职责分工进一步明确各部门、各岗位的职责权限，建立健全工作责任制。加强部门之间的协调配合，建立健全沟通协调机制，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。对工作中出现的问题，严格按照责任追究制度进行问责。例如，某市政府通过制定部门职责清单和工作流程图，明确了各部门在城市管理中的职责分工，有效解决了部门之间推诿扯皮的问题。3.科学民主决策完善决策机制，建立重大决策专家咨询制度和公众参与制度。在决策过程中，充分听取专家的意见和建议，进行科学的论证和评估。同时，广泛征求社会各界的意见，保障公众的知情权、参与权和监督权。例如，某地方政府在制定城市发展规划时，邀请了多位专家进行论证，并通过网络、报纸等多种渠道向社会公开征求意见，最终制定出了符合实际的城市发展规划。（三）针对享乐主义问题的整改措施1.加强思想教育开展理想信念教育和职业道德教育，引导干部树立正确的人生观、价值观和世界观。加强干部的党性修养，增强干部的责任感和使命感。通过开展主题教育活动、廉政教育讲座等形式，提高干部的思想觉悟和自律意识。例如，某单位每周组织一次政治学习，每月开展一次廉政教育活动，不断提高干部的思想认识和廉洁自律能力。2.强化监督管理建立健全监督机制，加强对干部工作作风的监督检查。通过内部监督、群众监督、舆论监督等多种方式，及时发现和纠正干部的享乐主义行为。对违反纪律的干部，要严肃进行处理，形成有效的震慑。例如，某部门设立了举报信箱和举报电话，鼓励群众对干部的违规行为进行举报，对查实的问题及时进行处理。3.树立正确导向在干部选拔任用中，树立正确的用人导向，选拔那些工作积极、勇于担当、清正廉洁的干部。对工作表现突出的干部，要给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和进取精神。例如，某单位建立了干部绩效评价体系，将工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面纳入评价指标，对表现优秀的干部给予晋升和奖励。（四）针对奢靡之风问题的整改措施1.加强制度建设建立健全公务活动管理制度，严格规范公务接待、会议培训、出差等活动的标准和程序。加强对经费使用的管理和监督，严格执行财务报销制度，杜绝违规消费行为。例如，某单位制定了详细的公务接待管理办法，明确了接待标准和审批流程，对违规接待行为进行严肃处理。2.开展警示教育通过开展警示教育活动，让干部深刻认识到奢靡之风的危害。组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等，让干部从反面案例中吸取教训，增强廉洁自律意识。例如，某单位组织干部到监狱参观，听取服刑人员的忏悔发言，让干部深受触动，纷纷表示要严格遵守廉洁自律的规定。3.加强社会监督充分发挥社会监督的作用，通过媒体、网络等渠道，对奢靡之风行为进行曝光。鼓励群众对奢靡之风行为进行举报，对举报属实的给予奖励。例如，某地方政府通过官方网站和微信公众号开设了举报专栏，接受群众对奢靡之风行为的举报，对查实的问题及时进行处理并公开曝光。（五）针对工作执行力不足问题的整改措施1.强化责任意识加强干部的责任意识教育，让干部认识到自己肩负的责任和使命。建立健全责任追究制度，对工作落实不到位的干部进行严肃问责。明确工作任务的责任人、时间节点和目标要求，确保工作任务得到有效落实。例如，某单位对重点项目实行项目责任制，将项目任务分解到具体的责任人，定期对项目进展情况进行检查和考核，对未按时完成任务的责任人进行问责。2.提高工作效率加强干部的业务培训，提高干部的工作能力和业务水平。优化工作流程，推行标准化作业，减少工作中的繁琐环节。建立工作督办机制，对工作任务进行跟踪督办，及时解决工作中出现的问题。例如，某部门通过优化行政审批流程，将审批时间缩短了50%，大大提高了工作效率。（六）针对工作创新意识缺乏问题的整改措施1.培养创新思维开展创新思维培训，邀请专家学者进行授课，传授创新方法和技巧。鼓励干部参加各类创新实践活动，拓宽干部的视野和思维方式。例如，某单位定期组织创新思维培训课程，邀请知