2025年主题教育工作作风方面的问题及整改措施

2025年主题教育工作作风方面的问题及整改措施在2025年开展的主题教育中，工作作风问题的查摆与整改对于提升工作效能、增强服务意识、推动事业发展至关重要。以下将深入剖析当前工作作风方面存在的问题，并提出切实可行的整改措施。工作作风方面存在的问题思想认识层面1.理想信念不够坚定：部分干部对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念理解不深不透，缺乏对共产主义远大理想的执着追求。在面对复杂的社会思潮和现实利益诱惑时，容易出现思想动摇，对党的事业信心不足。例如，在一些经济发展相对滞后的地区，个别干部对当地发展前景悲观失望，缺乏艰苦奋斗、开拓创新的精神，工作中消极怠工，等待观望情绪严重。2.宗旨意识淡薄：一些干部没有真正树立起以人民为中心的发展思想，在工作中脱离群众，对群众的需求和疾苦漠不关心。在制定政策、推进项目时，没有充分考虑群众的利益和意愿，导致一些政策措施在实施过程中遭遇阻力，无法达到预期效果。比如，在城市老旧小区改造项目中，部分干部没有广泛征求居民意见，改造方案与居民实际需求脱节，引发群众不满。3.大局意识缺失：部分干部只关注本部门、本单位的局部利益，缺乏全局观念和整体意识。在工作中，为了追求部门利益最大化，不惜牺牲整体利益，导致部门之间协调困难，工作效率低下。例如，在一些涉及多部门协同的重大项目中，各部门之间互相推诿、扯皮，缺乏有效的沟通和协作，使得项目推进缓慢，影响了整体工作进度。工作态度层面1.责任心不强：一些干部对工作缺乏认真负责的态度，敷衍了事，得过且过。在工作中，不注重细节，对工作质量要求不高，常常出现差错和失误。例如，在统计数据上报工作中，个别干部不认真核实数据的准确性，导致上报的数据存在较大误差，影响了上级决策的科学性。2.工作积极性不高：部分干部存在“混日子”的思想，工作缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规。在面对新任务、新问题时，缺乏探索精神和创新意识，不愿意主动学习新知识、新技能，难以适应新形势下工作的需要。比如，在推进数字化政务服务改革过程中，一些干部对新技术、新系统存在畏难情绪，不愿意积极参与培训和学习，导致改革工作推进缓慢。3.担当精神不足：一些干部在工作中怕担责任、怕得罪人，遇到问题和矛盾时，不敢挺身而出，而是采取回避、拖延的态度。在处理一些复杂棘手的问题时，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，导致问题越积越多，矛盾不断激化。例如，在处理企业环境污染问题时，个别干部担心影响当地经济发展，对企业的违法行为睁一只眼闭一只眼，不敢依法进行查处，导致环境污染问题日益严重。工作纪律层面1.遵守纪律不严格：部分干部纪律意识淡薄，对工作纪律和规章制度缺乏敬畏之心，经常违反工作纪律。在工作时间内，存在迟到早退、擅自离岗、上网聊天、玩游戏等现象，严重影响了工作秩序和工作效率。例如，在一些机关单位，个别干部无视考勤制度，经常迟到早退，甚至无故旷工，给其他干部职工带来了不良影响。2.廉洁自律意识不强：一些干部在工作中存在廉洁风险，利用职务之便谋取私利。在项目审批、资金分配、工程招投标等环节，存在吃拿卡要、以权谋私等腐败行为，严重损害了党和政府的形象。比如，在一些基础设施建设项目中，个别干部与承包商相互勾结，收受贿赂，为承包商谋取不正当利益，导致工程质量低下，给国家和人民造成了重大损失。工作方法层面1.工作方法简单粗暴：一些干部在工作中不注重工作方法和沟通技巧，习惯于采用行政命令的方式开展工作，缺乏耐心细致的思想工作。在处理群众问题时，态度生硬，方法简单，容易引发群众的反感和抵触情绪。例如，在城市拆迁工作中，个别干部不与群众进行充分沟通和协商，强行拆迁，导致群众与政府之间的矛盾激化。2.缺乏调查研究：部分干部在工作中不注重调查研究，习惯于坐在办公室里想问题、做决策，对实际情况了解不深、不透。在制定政策、推进工作时，缺乏针对性和实效性，导致一些政策措施在实施过程中无法落地生根。比如，在制定农业产业发展政策时，一些干部没有深入农村进行实地调研，不了解农民的实际需求和市场行情，制定的政策缺乏可操作性，无法有效促进农业产业发展。3.工作效率低下：一些干部在工作中缺乏科学的工作方法和时间管理能力，工作安排不合理，导致工作效率低下。在处理多项工作任务时，不能合理分配时间和精力，经常出现顾此失彼、手忙脚乱的情况。例如，在一些机关单位，由于工作流程繁琐、审批环节过多，导致一些事项办理时间过长，群众办事难的问题仍然比较突出。整改措施加强思想教育，提高思想认识1.强化理想信念教育：通过开展主题教育、专题培训、红色教育等活动，加强对干部的理想信念教育，引导干部坚定马克思主义信仰、中国特色社会主义信念，增强对共产主义远大理想的执着追求。组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实提高干部的政治站位和思想觉悟。例如，定期组织干部到革命老区参观学习，重温革命历史，传承红色基因，激发干部的爱国热情和奋斗精神。2.增强宗旨意识：教育引导干部树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位。通过开展群众路线教育实践活动、“我为群众办实事”等活动，加强干部与群众的联系，了解群众的需求和疾苦，切实为群众解决实际问题。建立健全干部联系群众制度，要求干部定期深入基层、深入群众，倾听群众呼声，回应群众关切。例如，在社区设立干部联系点，定期接待群众来访，为群众提供政策咨询、办事指导等服务。3.培养大局意识：通过开展形势政策教育、专题讲座等活动，加强对干部的大局意识培养，引导干部树立全局观念和整体意识。组织干部学习国家和地方的发展战略、规划和政策，了解本地区、本部门在全局中的地位和作用，自觉将个人工作融入到全局工作中。建立健全部门之间的沟通协调机制，加强部门之间的信息共享和协作配合，形成工作合力。例如，定期召开部门联席会议，共同研究解决工作中存在的问题，推进各项工作顺利开展。加强作风建设，改进工作态度1.增强责任心：建立健全工作责任制，明确每个岗位、每个干部的工作职责和工作目标，将工作任务分解到具体的人，做到责任明确、任务清晰。加强对工作的监督检查，建立健全工作考核评价机制，对工作认真负责、成绩突出的干部进行表彰和奖励，对工作敷衍了事、出现差错和失误的干部进行批评和问责。例如，在重点项目建设中，实行项目责任制，明确项目负责人的责任和义务，对项目推进过程中出现的问题进行及时整改和处理。2.提高工作积极性：建立健全激励机制，完善干部绩效考核制度，将工作业绩与干部的晋升、奖励挂钩，充分调动干部的工作积极性和创造性。加强对干部的职业规划和指导，为干部提供发展空间和晋升机会，让干部看到工作的希望和前途。开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的工作氛围，激发干部的工作热情。例如，定期组织开展业务技能竞赛、岗位练兵等活动，提高干部的业务水平和工作能力。3.强化担当精神：加强对干部的担当精神教育，引导干部树立正确的权力观和政绩观，敢于担当、勇于负责。建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中出现的失误和错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对在工作中勇于担当、敢于负责、成绩突出的干部进行提拔重用，树立正确的用人导向。例如，在处理一些复杂棘手的问题时，鼓励干部大胆尝试、勇于创新，对因工作失误而受到误解和批评的干部，及时进行澄清和保护。加强纪律建设，严格工作纪律1.加强纪律教育：通过开展廉政教育、纪律培训等活动，加强对干部的纪律教育，提高干部的纪律意识和规矩意识。组织干部学习党的纪律和国家法律法规，了解纪律规定和红线底线，自觉遵守工作纪律和规章制度。开展案例警示教育，通过剖析典型案例，让干部深刻认识到违反纪律的危害性，增强干部的廉洁自律意识。例如，定期组织干部观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地，让干部接受直观的教育和洗礼。2.严格监督检查：建立健全监督检查机制，加强对干部工作纪律的日常监督检查。通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正干部违反工作纪律的行为。加强对重点领域、关键环节的监督检查，防止出现腐败问题和不正之风。例如，在项目审批、资金分配、工程招投标等环节，加强对权力运行的监督制约，确保权力在阳光下运行。3.严肃责任追究：对违反工作纪律的干部，要按照有关规定进行严肃处理，绝不姑息迁就。建立健全责任追究制度，对因工作失职、渎职导致出现重大问题和事故的干部，要依法依规追究其责任。加强对责任追究情况的公开曝光，发挥警示作用，形成强大的舆论压力。例如，对违反廉洁纪律的干部，要依法依规进行党纪政纪处分，情节严重的要移送司法机关处理。创新工作方法，提高工作效率1.改进工作方法：加强对干部的工作方法培训，引导干部学习和掌握科学的工作方法和沟通技巧。组织干部学习现代管理理论和方法，提高干部的管理水平和组织协调能力。鼓励干部在工作中勇于创新、敢于实践，不断探索新的工作方法和途径。例如，在处理群众问题时，要采用说服教育、协商调解等方式，耐心细致地做好群众的思想工作，避免采用简单粗暴的方式。2.加强调查研究：建立健全调查研究制度，要求干部定期深入基层、深入群众，开展调查研究工作。通过调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对调查研究成果的转化应用，将调查研究成果转化为政策措施和工作方案。例如，在制定政策、推进工作前，要深入基层进行调研，广泛征求群众的意见和建议，确保政策措施符合实际情况和群众需求。3.优化工作流程：对现有的工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少审批环节，提高工作效率。加强信息技术在工作中的应用，推进数字化政务服务建设，实现政务服务的在线办理和全程监控。建立健全工作协调机制，加强部门之间的协作配合，实现信息共享和业务协同。例如，在行政审批工作中，推行“一窗受理、并联审批、限时办结”的工作模式，提高行政审批效率。加强制度建设，建立长效机制1.完善制度体系：对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，建立健全涵盖工作各个方面的制度体系。加强制度的针对性和可操作性，确保制度能够真正发挥作用。例如，完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度、干部监督管理制度等，建立健全各项工作的操作规范和流程。2.加强制度执行：加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严格执行。建立健全制度执行的考核评价机制，对制度执行情况进行定期检查和评估，对制度执行不力的单位和个人进行问责。加强对制度执行的宣传教育，提高干部的制度意识和执行制度的自觉性。例如，定期对制度执行情况进行专项检查，对违反制度的行为进行严肃处理。3.建立长效机制：总结主题教育中查摆和整改工作作风问题的经验和做法，建立健全工作作风建设的长效机制。加强对工作作风建设的常态化管理，定期对工作作风建设情况进行分析和评估，及时发现和解决存在的问题。