【最低工资理论的相关研究文献综述3700字】

1最低工资制度旨在保护低收入劳动者维护自身及家人最基本的生存基础，对劳动力供需双方都非常重要。早在18世纪初古巴比伦的《汉谟拉比法典》就有了有关最低工资制度的相关规定。在19世纪末20世纪初期，新西兰和澳大利亚为解决国内的劳资争端问题，制定了最低工资相关政策。随后，英国、法国等欧美发达国家也颁布了最低工资制度。中国在1992年8月的《劳动法案大纲》中以立法的形式明确保障劳动者的最低工资，学术界始终关注最低工资制度的理论与实证研究。威廉·配第12开启了最低工资标准的研究，认为最低工资标准所遵循的原则是，最低工资应当满足劳动群体生存、生活和延续后代所需的基本要求(赵万里，2014)。基于这个概念，杜尔阁³创立了工资生存理论：如果劳动者的工资很低，导致无法保证其日常的生活，长此以往将会影响社会的运行。因此，最低工资必须可以满足劳动群体的日常生活需求，劳动者通过出售劳动力来获得收入，收入的金额水平也并不是由自己决定，而是劳动者和雇主经过商议之后共同决定。在此过程中，劳动者倾向选择薪资高的雇主，而雇主也更希望雇佣工资较低的劳动力，但在劳动市场中，劳动者的数量远远多于雇主数量，因此雇主会拥有更大的选择权。凭借这种天然的优势，双方不断就工资水平展开博弈，使得谈判过程中工人的工资水平不断下降，最终下降至满足维持其与家人生活所需的最低开销。若工资水平在到达这一临界线之后持续下降，那工人的基本生活不能得到保障，死亡率就会上升，进一步导致劳动供给量下降，最终雇主对劳动力的需求上升，对应的均衡点上升，最低工资水平最终回到临界线(尹学俐，2013)。亚当·斯密4认为，最低工资标准确定所遵循的依据，是这个标准可以满足劳动人员在生活中最低程度的物质需求，这样最低工资标准才有其存在的意义和价值：由此，最低工资标准的确定与物价同样有着密不可分的关系(付春光，2012)。大卫·李嘉图5在此认为最低工资是的具体金额，是由满足劳动者与其家人生存需求所必须购买的生活必需物品的价格所决定的。由此可知，最低工资是的具体金额会随着市场价格的变化发生变化，同时也会受到市场中劳动供给关系的影响。因此，最低工资水平与劳动者的具体工资金额及市场价格息息相关。[4]亚当·斯密.唐日松.国富论[M].北京：华夏出版社.2009.2论等。以下将对完全竞争模型、两部门模型、买方垄断模型分别进行简单阐述(彭仁贤等，(1)完全竞争模型斯蒂格勒(1946)建立的完全竞争模型，在满足前提的条件下，市场中未就业劳动者的置为多少，这条标准都不会对市场中劳动者的最终就业情况产生作用(刘玉成，2015)。(2)买方垄断模型斯蒂格勒(1946)认为买方垄断市场就是市场只存在一位买家。如果市场中的雇佣方在影响(石娟，2013)。(3)两部门模型3择以及雇用企业对劳动者的需求程度共同决定(刘玉成，2015)。身的价值和工资水平共同决定的，最低工资标准与劳动者所产斗争的意义在于确保自己获得正常工资，而不是最低工资(谢富胜等，2016)。4.国内学者对最低工资理论的研究张五常(2006)明确提出，最低工资容易导致工作能力低下的劳动者失业。最低工资标的其他补贴来对冲用人成本的增加。蔡昉、都阳(2005)认为我们不应当一昧去模仿其他国4劳动者的就业率，与初衷背道而驰。薛兆丰(2006)同样反对最低工资制度的实施，认为市健发展。如若政府强行设定最低工资标准，对市场的致使失业人数增多，反而有可能对失业产生正向影响。蔡建成(2004)针对现实生活中存在的合法权益，提高劳动