下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
驾校教练责任免除合同协议甲方(驾校名称)与乙方(教练姓名)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则,就乙方在甲方从事驾驶教学工作相关事宜,经友好协商,达成如下协议:第一条定义本协议所称“教学任务”是指甲方安排乙方为学员提供驾驶技能培训及相关指导的服务活动。第二条乙方的权利与义务2.1乙方有权按照甲方制定的教学计划和教学大纲,以及国家相关法律法规和交通管理规章,对学员进行驾驶技能和交通安全知识的传授与指导。2.2乙方应严格遵守国家的法律法规、交通管理规章、行业规范以及甲方的各项规章制度,包括但不限于教学操作规程、安全管理制度、车辆使用规定等。2.3乙方应认真履行教学职责,按照教学标准要求,耐心、细致地指导学员,确保教学质量和学员安全。2.4乙方应在上岗前对教学车辆进行必要的检查,确保车辆处于安全状态。发现车辆故障或安全隐患,应立即向甲方报告,并暂停教学直至问题解决。2.5乙方应积极做好学员的安全教育工作,在每次教学前后向学员进行安全提示,纠正学员的不安全驾驶行为。2.6乙方应服从甲方的合理管理和调度,按时完成教学任务,不得擅自调班、调车或拒绝执行甲方的正常工作安排。2.7乙方应维护甲方的形象和声誉,不得从事有损甲方形象和利益的活动。2.8乙方应对在教学中了解的学员个人信息、学习情况等承担保密义务,不得泄露给无关第三方。第三条甲方的权利与义务3.1甲方有权对乙方进行教学能力、工作态度和遵守规章制度的情况进行考核、评价和管理。3.2甲方有权根据经营需要和教学安排,对乙方进行调度和安排教学任务。3.3甲方应向乙方提供符合国家标准的教学车辆和必要的教学设施、设备。3.4甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬,并依法为乙方缴纳社会保险。3.5甲方应组织乙方参加必要的岗前培训和定期培训,提高其教学水平和安全意识。3.6甲方应建立健全安全管理制度,并为教学活动提供必要的安全保障。第四条责任承担与免责4.1甲方承认并同意,在乙方按照甲方的教学安排,并正常履行教学职责过程中,因学员自身原因导致的人身伤害、财产损失,以及由此产生的相关法律责任,甲方在法律规定的范围内可依法予以免除或部分免除责任。学员自身原因包括但不限于:学员违反交通信号、操作不当、酒后驾驶、毒驾、疲劳驾驶、患有不宜驾驶的疾病、心理状态不稳定、故意冒险行为、不服从乙方合理指挥和安全劝告、隐瞒自身不适合驾驶的客观情况等。4.2因不可抗力(如地震、洪水、战争、政府行为等)原因,导致教学活动无法正常进行或发生事故的,甲乙双方均不承担相应的法律责任。4.3因第三方责任(指与甲乙双方教学活动无关的第三方过错)直接导致的教学活动中的损害,由该第三方承担责任。甲方在承担了对第三方赔偿责任后,有权向有过错的乙方进行追偿。4.4因教学车辆本身存在的、且乙方在合理检查范围内无法发现或及时排除的、非因乙方维护不当或使用不当的故障所引发的损害,甲方依法承担相应责任。但乙方有确切证据证明自身重大过失导致该故障发生的除外。4.5乙方在执行教学任务过程中,因自身故意或重大过失(如酒后教学、无证教学、严重违反操作规程、明知学员不适合驾驶仍继续教学等)造成甲方、学员或第三方的人身伤害或财产损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。甲方可根据实际情况向乙方追偿因乙方过错造成的损失。4.6对于本协议约定的甲方免责情形,若该情形同时构成乙方重大过失或故意行为的组成部分,甲方在履行免责后,仍有权向乙方追究相应的过错责任。第五条报酬与考核5.1甲方按照双方约定或甲方制定的薪酬制度,按时足额支付乙方的劳动报酬。报酬构成包括基本工资、绩效奖金、课时费等(具体标准可参照甲方薪酬制度文件)。5.2甲方对乙方的工作表现和教学质量进行定期考核,考核结果将作为薪酬调整、评优评先、续约或解约的依据。第六条合同期限本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止,为期______年/月。期满前,双方经协商一致,可续签本协议。第七条解除与终止7.1经双方协商一致,可以解除本协议。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度或本协议约定的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:未按照本协议约定支付劳动报酬的;未依法为乙方缴纳社会保险费的;违反法律、行政法规强制性规定的。7.4发生劳动合同终止情形的,本协议终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。8.2乙方未按约定完成教学任务或违反教学纪律,甲方有权进行批评教育、经济处罚或解除本协议。8.3甲方未按时支付乙方报酬或未依法缴纳社会保险,应承担相应违约责任。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学大二(法学)合同法阶段测试题及答案
- 2025-2026年初一历史(专项训练)上学期期末检测卷
- 2025年大学(公共事业管理)公共管理学概论期末试题及答案
- 2025年中职(机械制造技术)机械基础阶段测试试题及答案
- 2025年大学大一(农学)农学综合实训基础试题及答案
- 2025年大学本科 木偶表演(操控实务)试题及答案
- 大学(市场营销学)市场调研分析2026年综合测试题及答案
- 2025年大学美术(当代艺术研究)试题及答案
- 2025年大学大三(广告学)广告文案写作试题及答案
- 2025年大学智慧林业技术(森林资源监测)试题及答案
- 2025浙江宁波市梅山铁路有限公司招聘3人备考考点试题及答案解析
- 2025湖南日报融媒传播有限公司招聘7人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年法医学案例分析与判断及答案解析
- 股东借款协议书范本
- CCAA合格评定基础重点资料
- 2025江苏南京市市场监督管理局所属事业单位招聘工作人员6人考试笔试参考题库附答案解析
- 稳态与调节 综合测试卷-2021-2022学年高二生物苏教版(2019)选择性必修1(含解析)
- GB/T 30276-2020信息安全技术网络安全漏洞管理规范
- GB/T 20624.1-2006色漆和清漆快速变形(耐冲击性)试验第1部分:落锤试验(大面积冲头)
- XX省三级肿瘤医院基本标准
- 一发输煤三班QC活动成果
评论
0/150
提交评论