建设工程安全生产管理基本制度中不包括

建设工程安全生产管理基本制度中不包括一、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

1.1安全生产责任制度

1.1.1安全生产责任制度是企业安全生产管理的核心，明确各级管理人员和操作人员在安全生产方面的职责。然而，安全生产责任制度并不包括对事故责任人的处罚规定。安全生产责任制度的主要内容包括制定安全生产目标、分解安全生产任务、落实安全生产措施、监督安全生产执行情况等。企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和操作人员的安全生产职责，确保安全生产工作有序进行。但安全生产责任制度本身并不直接规定对事故责任人的处罚措施，而是通过其他相关制度来体现对责任人的追责。

1.1.2安全生产责任制度是企业内部管理的一种机制，旨在通过明确责任来确保安全生产。该制度通常包括安全生产目标的制定、安全生产任务的分解、安全生产措施的落实、安全生产执行情况的监督等。然而，安全生产责任制度并不包括对事故责任人的具体处罚措施。这些处罚措施通常由企业的奖惩制度、法律法规等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对违反安全生产规定的行为进行处罚，但这些处罚措施并不是安全生产责任制度的一部分。因此，安全生产责任制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.1.3安全生产责任制度的主要目的是明确各级管理人员和操作人员在安全生产方面的职责，确保安全生产工作有序进行。该制度通常包括安全生产目标的制定、安全生产任务的分解、安全生产措施的落实、安全生产执行情况的监督等。然而，安全生产责任制度并不直接规定对事故责任人的处罚措施。这些处罚措施通常由企业的奖惩制度、法律法规等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对违反安全生产规定的行为进行处罚，但这些处罚措施并不是安全生产责任制度的一部分。因此，安全生产责任制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.2安全教育培训制度

1.2.1安全教育培训制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识和安全技能。然而，安全教育培训制度并不包括对员工安全行为的具体评价标准。安全教育培训制度的主要内容包括制定安全教育培训计划、组织实施安全教育培训、考核安全教育培训效果等。企业应当定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。但安全教育培训制度本身并不直接规定对员工安全行为的具体评价标准，而是通过其他相关制度来体现对员工安全行为的评价。

1.2.2安全教育培训制度是企业安全生产管理的一种重要手段，旨在通过培训提高员工的安全意识和安全技能。该制度通常包括制定安全教育培训计划、组织实施安全教育培训、考核安全教育培训效果等。然而，安全教育培训制度并不包括对员工安全行为的具体评价标准。这些评价标准通常由企业的安全生产考核制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对员工的安全行为进行评价，但这些评价标准并不是安全教育培训制度的一部分。因此，安全教育培训制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.2.3安全教育培训制度的主要目的是通过培训提高员工的安全意识和安全技能，确保员工掌握必要的安全知识和技能。该制度通常包括制定安全教育培训计划、组织实施安全教育培训、考核安全教育培训效果等。然而，安全教育培训制度并不包括对员工安全行为的具体评价标准。这些评价标准通常由企业的安全生产考核制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对员工的安全行为进行评价，但这些评价标准并不是安全教育培训制度的一部分。因此，安全教育培训制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.3安全检查制度

1.3.1安全检查制度是企业安全生产管理的重要手段，旨在通过定期检查发现和消除安全隐患。然而，安全检查制度并不包括对检查结果的奖惩规定。安全检查制度的主要内容包括制定安全检查计划、组织实施安全检查、记录安全检查结果等。企业应当定期进行安全检查，确保及时发现和消除安全隐患。但安全检查制度本身并不直接规定对检查结果的奖惩规定，而是通过其他相关制度来体现对检查结果的奖惩。

1.3.2安全检查制度是企业安全生产管理的一种重要手段，旨在通过定期检查发现和消除安全隐患。该制度通常包括制定安全检查计划、组织实施安全检查、记录安全检查结果等。然而，安全检查制度并不包括对检查结果的奖惩规定。这些奖惩规定通常由企业的奖惩制度、安全生产考核制度等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对安全检查结果进行奖惩，但这些奖惩规定并不是安全检查制度的一部分。因此，安全检查制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.3.3安全检查制度的主要目的是通过定期检查发现和消除安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。该制度通常包括制定安全检查计划、组织实施安全检查、记录安全检查结果等。然而，安全检查制度并不包括对检查结果的奖惩规定。这些奖惩规定通常由企业的奖惩制度、安全生产考核制度等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对安全检查结果进行奖惩，但这些奖惩规定并不是安全检查制度的一部分。因此，安全检查制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.4安全事故应急救援制度

1.4.1安全事故应急救援制度是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在通过制定应急预案和组织实施救援，减少安全事故造成的损失。然而，安全事故应急救援制度并不包括对救援人员的奖励规定。安全事故应急救援制度的主要内容包括制定安全事故应急预案、组织应急救援队伍、实施应急救援等。企业应当制定完善的安全事故应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地进行救援。但安全事故应急救援制度本身并不直接规定对救援人员的奖励规定，而是通过其他相关制度来体现对救援人员的奖励。

1.4.2安全事故应急救援制度是企业安全生产管理的一种重要手段，旨在通过制定应急预案和组织实施救援，减少安全事故造成的损失。该制度通常包括制定安全事故应急预案、组织应急救援队伍、实施应急救援等。然而，安全事故应急救援制度并不包括对救援人员的奖励规定。这些奖励规定通常由企业的奖惩制度、安全生产考核制度等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对救援人员进行奖励，但这些奖励规定并不是安全事故应急救援制度的一部分。因此，安全事故应急救援制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.4.3安全事故应急救援制度的主要目的是通过制定应急预案和组织实施救援，减少安全事故造成的损失。该制度通常包括制定安全事故应急预案、组织应急救援队伍、实施应急救援等。然而，安全事故应急救援制度并不包括对救援人员的奖励规定。这些奖励规定通常由企业的奖惩制度、安全生产考核制度等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对救援人员进行奖励，但这些奖励规定并不是安全事故应急救援制度的一部分。因此，安全事故应急救援制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.5安全生产投入保障制度

1.5.1安全生产投入保障制度是企业安全生产管理的重要保障，旨在确保企业有足够的资金投入安全生产工作。然而，安全生产投入保障制度并不包括对安全生产投入的具体使用规定。安全生产投入保障制度的主要内容包括制定安全生产投入计划、落实安全生产投入资金、监督安全生产投入使用等。企业应当确保有足够的资金投入安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。但安全生产投入保障制度本身并不直接规定对安全生产投入的具体使用规定，而是通过其他相关制度来体现对安全生产投入的使用管理。

1.5.2安全生产投入保障制度是企业安全生产管理的一种重要保障，旨在确保企业有足够的资金投入安全生产工作。该制度通常包括制定安全生产投入计划、落实安全生产投入资金、监督安全生产投入使用等。然而，安全生产投入保障制度并不包括对安全生产投入的具体使用规定。这些使用规定通常由企业的财务管理制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对安全生产投入资金的使用进行规定，但这些使用规定并不是安全生产投入保障制度的一部分。因此，安全生产投入保障制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

1.5.3安全生产投入保障制度的主要目的是确保企业有足够的资金投入安全生产工作，确保安全生产工作的顺利进行。该制度通常包括制定安全生产投入计划、落实安全生产投入资金、监督安全生产投入使用等。然而，安全生产投入保障制度并不包括对安全生产投入的具体使用规定。这些使用规定通常由企业的财务管理制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对安全生产投入资金的使用进行规定，但这些使用规定并不是安全生产投入保障制度的一部分。因此，安全生产投入保障制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

二、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

2.1安全生产许可制度

2.1.1安全生产许可制度是国家对建筑施工企业实施安全生产监管的一种重要手段，旨在通过颁发安全生产许可证来规范企业的安全生产条件。然而，安全生产许可制度并不包括对企业安全生产绩效的动态评价机制。安全生产许可制度的主要内容包括对企业安全生产条件的审查，如企业资质、安全生产责任制、安全教育培训、安全检查、应急救援等。企业必须满足国家规定的安全生产条件，才能获得安全生产许可证。但安全生产许可制度本身并不直接规定对企业安全生产绩效的动态评价机制，而是通过其他相关制度来体现对企业安全生产绩效的监管。

2.1.2安全生产许可制度是企业进入建筑市场的通行证，也是国家对企业安全生产监管的重要依据。该制度通常包括对企业安全生产条件的审查，如企业资质、安全生产责任制、安全教育培训、安全检查、应急救援等。然而，安全生产许可制度并不包括对企业安全生产绩效的动态评价机制。这些动态评价机制通常由企业的安全生产考核制度、安全生产标准化评审等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对企业的安全生产绩效进行动态评价，但这些评价机制并不是安全生产许可制度的一部分。因此，安全生产许可制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

2.1.3安全生产许可制度的主要目的是通过颁发安全生产许可证来规范企业的安全生产条件，确保企业具备基本的安全生产能力。该制度通常包括对企业安全生产条件的审查，如企业资质、安全生产责任制、安全教育培训、安全检查、应急救援等。然而，安全生产许可制度并不包括对企业安全生产绩效的动态评价机制。这些动态评价机制通常由企业的安全生产考核制度、安全生产标准化评审等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对企业的安全生产绩效进行动态评价，但这些评价机制并不是安全生产许可制度的一部分。因此，安全生产许可制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

2.2安全生产费用提取制度

2.2.1安全生产费用提取制度是企业在建设工程项目中按照规定比例提取一定资金用于安全生产工作的制度。然而，安全生产费用提取制度并不包括对提取费用的具体使用范围的详细规定。安全生产费用提取制度的主要内容包括按照国家规定比例提取安全生产费用、专项用于安全生产工作、确保安全生产费用专款专用等。企业必须按照国家规定的比例提取安全生产费用，并专项用于安全生产工作。但安全生产费用提取制度本身并不直接规定对提取费用的具体使用范围的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对安全生产费用的使用管理。

2.2.2安全生产费用提取制度是企业保障安全生产工作的重要经济手段，旨在通过提取专项费用来支持安全生产工作。该制度通常包括按照国家规定比例提取安全生产费用、专项用于安全生产工作、确保安全生产费用专款专用等。然而，安全生产费用提取制度并不包括对提取费用的具体使用范围的详细规定。这些详细规定通常由企业的财务管理制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对安全生产费用的具体使用范围进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产费用提取制度的一部分。因此，安全生产费用提取制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

2.2.3安全生产费用提取制度的主要目的是通过提取专项费用来保障安全生产工作的顺利进行，确保企业有足够的资金投入安全生产工作。该制度通常包括按照国家规定比例提取安全生产费用、专项用于安全生产工作、确保安全生产费用专款专用等。然而，安全生产费用提取制度并不包括对提取费用的具体使用范围的详细规定。这些详细规定通常由企业的财务管理制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对安全生产费用的具体使用范围进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产费用提取制度的一部分。因此，安全生产费用提取制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

2.3安全生产标准化制度

2.3.1安全生产标准化制度是企业通过建立安全生产管理体系，达到国家规定的安全生产标准的一种制度。然而，安全生产标准化制度并不包括对企业安全生产标准化的具体实施步骤的详细规定。安全生产标准化制度的主要内容包括建立安全生产管理体系、制定安全生产标准、实施安全生产标准、监督安全生产标准的执行等。企业应当根据国家规定的安全生产标准，建立安全生产管理体系，并持续改进。但安全生产标准化制度本身并不直接规定对企业安全生产标准化的具体实施步骤的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对安全生产标准化的实施管理。

2.3.2安全生产标准化制度是企业提升安全生产管理水平的重要手段，旨在通过建立安全生产管理体系，达到国家规定的安全生产标准。该制度通常包括建立安全生产管理体系、制定安全生产标准、实施安全生产标准、监督安全生产标准的执行等。然而，安全生产标准化制度并不包括对企业安全生产标准化的具体实施步骤的详细规定。这些详细规定通常由企业的安全生产管理制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对企业安全生产标准化的具体实施步骤进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产标准化制度的一部分。因此，安全生产标准化制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

2.3.3安全生产标准化制度的主要目的是通过建立安全生产管理体系，达到国家规定的安全生产标准，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括建立安全生产管理体系、制定安全生产标准、实施安全生产标准、监督安全生产标准的执行等。然而，安全生产标准化制度并不包括对企业安全生产标准化的具体实施步骤的详细规定。这些详细规定通常由企业的安全生产管理制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对企业安全生产标准化的具体实施步骤进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产标准化制度的一部分。因此，安全生产标准化制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

三、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

3.1安全生产考核制度

3.1.1安全生产考核制度是企业对员工或部门安全生产表现进行评价和奖惩的一种制度，旨在通过考核提高员工的安全意识和安全技能。然而，安全生产考核制度并不包括对考核结果的公开公示机制。安全生产考核制度的主要内容包括制定考核标准、组织实施考核、评价考核结果、奖惩考核结果等。企业应当定期对员工或部门进行安全生产考核，确保考核结果能够反映其安全生产表现。但安全生产考核制度本身并不直接规定对考核结果的公开公示机制，而是通过其他相关制度来体现对考核结果的公开公示。

3.1.2安全生产考核制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过考核提高员工的安全意识和安全技能。该制度通常包括制定考核标准、组织实施考核、评价考核结果、奖惩考核结果等。然而，安全生产考核制度并不包括对考核结果的公开公示机制。这些公开公示机制通常由企业的信息公开制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定信息公开制度，对安全生产考核结果进行公开公示，但这些公开公示机制并不是安全生产考核制度的一部分。因此，安全生产考核制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

3.1.3安全生产考核制度的主要目的是通过考核提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确执行安全生产规定。该制度通常包括制定考核标准、组织实施考核、评价考核结果、奖惩考核结果等。然而，安全生产考核制度并不包括对考核结果的公开公示机制。这些公开公示机制通常由企业的信息公开制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定信息公开制度，对安全生产考核结果进行公开公示，但这些公开公示机制并不是安全生产考核制度的一部分。因此，安全生产考核制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

3.2安全生产责任追究制度

3.2.1安全生产责任追究制度是对违反安全生产规定的行为进行追究的一种制度，旨在通过追究责任来减少安全事故的发生。然而，安全生产责任追究制度并不包括对追究程序的详细规定。安全生产责任追究制度的主要内容包括明确追究对象、确定追究依据、实施追究程序、处理追究结果等。企业应当对违反安全生产规定的行为进行追究，确保追究程序的合法性和公正性。但安全生产责任追究制度本身并不直接规定对追究程序的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对追究程序的管理。

3.2.2安全生产责任追究制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过追究责任来减少安全事故的发生。该制度通常包括明确追究对象、确定追究依据、实施追究程序、处理追究结果等。然而，安全生产责任追究制度并不包括对追究程序的详细规定。这些详细规定通常由企业的奖惩制度、法律法规等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对违反安全生产规定的行为进行追究，但这些详细规定并不是安全生产责任追究制度的一部分。因此，安全生产责任追究制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

3.2.3安全生产责任追究制度的主要目的是通过追究责任来减少安全事故的发生，确保企业的安全生产工作有序进行。该制度通常包括明确追究对象、确定追究依据、实施追究程序、处理追究结果等。然而，安全生产责任追究制度并不包括对追究程序的详细规定。这些详细规定通常由企业的奖惩制度、法律法规等来规定。例如，企业可能会制定奖惩制度，对违反安全生产规定的行为进行追究，但这些详细规定并不是安全生产责任追究制度的一部分。因此，安全生产责任追究制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

3.3安全生产宣传教育制度

3.3.1安全生产宣传教育制度是企业通过多种形式进行安全生产宣传教育的一种制度，旨在提高员工的安全意识和安全技能。然而，安全生产宣传教育制度并不包括对宣传教育效果的量化评估机制。安全生产宣传教育制度的主要内容包括制定宣传教育计划、组织实施宣传教育、评估宣传教育效果等。企业应当定期进行安全生产宣传教育，确保员工掌握必要的安全知识和技能。但安全生产宣传教育制度本身并不直接规定对宣传教育效果的量化评估机制，而是通过其他相关制度来体现对宣传教育效果的管理。

3.3.2安全生产宣传教育制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过宣传教育提高员工的安全意识和安全技能。该制度通常包括制定宣传教育计划、组织实施宣传教育、评估宣传教育效果等。然而，安全生产宣传教育制度并不包括对宣传教育效果的量化评估机制。这些量化评估机制通常由企业的安全生产考核制度、教育培训制度等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对安全生产宣传教育的效果进行量化评估，但这些量化评估机制并不是安全生产宣传教育制度的一部分。因此，安全生产宣传教育制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

3.3.3安全生产宣传教育制度的主要目的是通过宣传教育提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确执行安全生产规定。该制度通常包括制定宣传教育计划、组织实施宣传教育、评估宣传教育效果等。然而，安全生产宣传教育制度并不包括对宣传教育效果的量化评估机制。这些量化评估机制通常由企业的安全生产考核制度、教育培训制度等来规定。例如，企业可能会制定安全生产考核制度，对安全生产宣传教育的效果进行量化评估，但这些量化评估机制并不是安全生产宣传教育制度的一部分。因此，安全生产宣传教育制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

四、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

4.1安全生产教育培训档案管理制度

4.1.1安全生产教育培训档案管理制度是企业对员工安全教育培训过程和结果进行记录和管理的制度，旨在通过档案管理确保安全教育培训工作的规范性和可追溯性。然而，安全生产教育培训档案管理制度并不包括对档案管理人员的具体职责和权限的详细规定。安全生产教育培训档案管理制度的主要内容包括建立安全教育培训档案、记录安全教育培训内容、保存安全教育培训资料、定期查阅安全教育培训档案等。企业应当建立健全安全教育培训档案管理制度，确保安全教育培训工作的规范性和可追溯性。但安全生产教育培训档案管理制度本身并不直接规定对档案管理人员的具体职责和权限的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对档案管理人员的职责和权限的管理。

4.1.2安全生产教育培训档案管理制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过档案管理确保安全教育培训工作的规范性和可追溯性。该制度通常包括建立安全教育培训档案、记录安全教育培训内容、保存安全教育培训资料、定期查阅安全教育培训档案等。然而，安全生产教育培训档案管理制度并不包括对档案管理人员的具体职责和权限的详细规定。这些详细规定通常由企业的档案管理制度、人力资源管理制度等来规定。例如，企业可能会制定档案管理制度，对安全教育培训档案管理人员的职责和权限进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产教育培训档案管理制度的一部分。因此，安全生产教育培训档案管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

4.1.3安全生产教育培训档案管理制度的主要目的是通过档案管理确保安全教育培训工作的规范性和可追溯性，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括建立安全教育培训档案、记录安全教育培训内容、保存安全教育培训资料、定期查阅安全教育培训档案等。然而，安全生产教育培训档案管理制度并不包括对档案管理人员的具体职责和权限的详细规定。这些详细规定通常由企业的档案管理制度、人力资源管理制度等来规定。例如，企业可能会制定档案管理制度，对安全教育培训档案管理人员的职责和权限进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产教育培训档案管理制度的一部分。因此，安全生产教育培训档案管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

4.2安全生产检查记录管理制度

4.2.1安全生产检查记录管理制度是企业对安全生产检查过程和结果进行记录和管理的制度，旨在通过记录管理确保安全生产检查工作的规范性和可追溯性。然而，安全生产检查记录管理制度并不包括对检查记录的保密措施的详细规定。安全生产检查记录管理制度的主要内容包括建立安全生产检查记录、记录检查内容、保存检查资料、定期查阅检查记录等。企业应当建立健全安全生产检查记录管理制度，确保安全生产检查工作的规范性和可追溯性。但安全生产检查记录管理制度本身并不直接规定对检查记录的保密措施的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对检查记录的保密措施的管理。

4.2.2安全生产检查记录管理制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过记录管理确保安全生产检查工作的规范性和可追溯性。该制度通常包括建立安全生产检查记录、记录检查内容、保存检查资料、定期查阅检查记录等。然而，安全生产检查记录管理制度并不包括对检查记录的保密措施的详细规定。这些详细规定通常由企业的保密管理制度、档案管理制度等来规定。例如，企业可能会制定保密管理制度，对安全生产检查记录的保密措施进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产检查记录管理制度的一部分。因此，安全生产检查记录管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

4.2.3安全生产检查记录管理制度的主要目的是通过记录管理确保安全生产检查工作的规范性和可追溯性，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括建立安全生产检查记录、记录检查内容、保存检查资料、定期查阅检查记录等。然而，安全生产检查记录管理制度并不包括对检查记录的保密措施的详细规定。这些详细规定通常由企业的保密管理制度、档案管理制度等来规定。例如，企业可能会制定保密管理制度，对安全生产检查记录的保密措施进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产检查记录管理制度的一部分。因此，安全生产检查记录管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

4.3安全生产事故报告和调查处理制度

4.3.1安全生产事故报告和调查处理制度是企业对安全生产事故进行报告和调查处理的一种制度，旨在通过报告和调查处理机制及时控制和减少安全事故的危害。然而，安全生产事故报告和调查处理制度并不包括对事故调查处理费用的预算和审批机制。安全生产事故报告和调查处理制度的主要内容包括建立事故报告制度、组织实施事故调查、处理事故责任人、制定防范措施等。企业应当建立健全安全生产事故报告和调查处理制度，确保安全事故能够得到及时有效的处理。但安全生产事故报告和调查处理制度本身并不直接规定对事故调查处理费用的预算和审批机制，而是通过其他相关制度来体现对事故调查处理费用的管理。

4.3.2安全生产事故报告和调查处理制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过报告和调查处理机制及时控制和减少安全事故的危害。该制度通常包括建立事故报告制度、组织实施事故调查、处理事故责任人、制定防范措施等。然而，安全生产事故报告和调查处理制度并不包括对事故调查处理费用的预算和审批机制。这些预算和审批机制通常由企业的财务管理制度、预算管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对事故调查处理费用进行预算和审批，但这些预算和审批机制并不是安全生产事故报告和调查处理制度的一部分。因此，安全生产事故报告和调查处理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

4.3.3安全生产事故报告和调查处理制度的主要目的是通过报告和调查处理机制及时控制和减少安全事故的危害，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括建立事故报告制度、组织实施事故调查、处理事故责任人、制定防范措施等。然而，安全生产事故报告和调查处理制度并不包括对事故调查处理费用的预算和审批机制。这些预算和审批机制通常由企业的财务管理制度、预算管理制度等来规定。例如，企业可能会制定财务管理制度，对事故调查处理费用进行预算和审批，但这些预算和审批机制并不是安全生产事故报告和调查处理制度的一部分。因此，安全生产事故报告和调查处理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

五、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

5.1安全生产奖励制度

5.1.1安全生产奖励制度是企业对在安全生产工作中表现突出的员工或部门进行奖励的一种制度，旨在通过奖励机制激励员工积极参与安全生产工作，提高整体安全生产水平。然而，安全生产奖励制度并不包括对奖励标准的量化指标体系。安全生产奖励制度的主要内容包括制定奖励标准、评选奖励对象、实施奖励措施、监督奖励过程等。企业应当建立健全安全生产奖励制度，确保奖励工作的公平性和有效性。但安全生产奖励制度本身并不直接规定对奖励标准的量化指标体系，而是通过其他相关制度来体现对奖励标准的管理。

5.1.2安全生产奖励制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过奖励机制激励员工积极参与安全生产工作，提高整体安全生产水平。该制度通常包括制定奖励标准、评选奖励对象、实施奖励措施、监督奖励过程等。然而，安全生产奖励制度并不包括对奖励标准的量化指标体系。这些量化指标体系通常由企业的绩效考核制度、人力资源管理制度的奖惩条款等来规定。例如，企业可能会制定绩效考核制度，对安全生产工作的量化指标进行详细规定，但这些量化指标体系并不是安全生产奖励制度的一部分。因此，安全生产奖励制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

5.1.3安全生产奖励制度的主要目的是通过奖励机制激励员工积极参与安全生产工作，提高整体安全生产水平。该制度通常包括制定奖励标准、评选奖励对象、实施奖励措施、监督奖励过程等。然而，安全生产奖励制度并不包括对奖励标准的量化指标体系。这些量化指标体系通常由企业的绩效考核制度、人力资源管理制度的奖惩条款等来规定。例如，企业可能会制定绩效考核制度，对安全生产工作的量化指标进行详细规定，但这些量化指标体系并不是安全生产奖励制度的一部分。因此，安全生产奖励制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

5.2安全生产责任保险制度

5.2.1安全生产责任保险制度是企业通过购买安全生产责任保险来转移和分散安全生产风险的一种制度，旨在通过保险机制减少安全事故给企业带来的经济损失。然而，安全生产责任保险制度并不包括对保险理赔流程的详细规定。安全生产责任保险制度的主要内容包括选择保险机构、购买安全生产责任保险、理赔事故损失、监督保险使用等。企业应当购买安全生产责任保险，确保在发生安全事故时能够得到保险公司的赔偿。但安全生产责任保险制度本身并不直接规定对保险理赔流程的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对保险理赔流程的管理。

5.2.2安全生产责任保险制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过保险机制减少安全事故给企业带来的经济损失。该制度通常包括选择保险机构、购买安全生产责任保险、理赔事故损失、监督保险使用等。然而，安全生产责任保险制度并不包括对保险理赔流程的详细规定。这些详细规定通常由企业的保险管理制度、财务管理制度等来规定。例如，企业可能会制定保险管理制度，对安全生产责任保险的理赔流程进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产责任保险制度的一部分。因此，安全生产责任保险制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

5.2.3安全生产责任保险制度的主要目的是通过保险机制减少安全事故给企业带来的经济损失，提升企业的风险防范能力。该制度通常包括选择保险机构、购买安全生产责任保险、理赔事故损失、监督保险使用等。然而，安全生产责任保险制度并不包括对保险理赔流程的详细规定。这些详细规定通常由企业的保险管理制度、财务管理制度等来规定。例如，企业可能会制定保险管理制度，对安全生产责任保险的理赔流程进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产责任保险制度的一部分。因此，安全生产责任保险制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

5.3安全生产风险分级管控制度

5.3.1安全生产风险分级管控制度是企业对安全生产风险进行分级管控的一种制度，旨在通过风险分级管控机制及时发现和控制安全生产风险，减少安全事故的发生。然而，安全生产风险分级管控制度并不包括对风险管控措施的具体实施步骤的详细规定。安全生产风险分级管控制度的主要内容包括识别安全生产风险、分级管控风险、制定管控措施、监督管控效果等。企业应当建立健全安全生产风险分级管控制度，确保风险管控工作的有效性和及时性。但安全生产风险分级管控制度本身并不直接规定对风险管控措施的具体实施步骤的详细规定，而是通过其他相关制度来体现对风险管控措施的管理。

5.3.2安全生产风险分级管控制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过风险分级管控机制及时发现和控制安全生产风险，减少安全事故的发生。该制度通常包括识别安全生产风险、分级管控风险、制定管控措施、监督管控效果等。然而，安全生产风险分级管控制度并不包括对风险管控措施的具体实施步骤的详细规定。这些详细规定通常由企业的安全生产管理制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对风险管控措施的具体实施步骤进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产风险分级管控制度的一部分。因此，安全生产风险分级管控制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

5.3.3安全生产风险分级管控制度的主要目的是通过风险分级管控机制及时发现和控制安全生产风险，减少安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括识别安全生产风险、分级管控风险、制定管控措施、监督管控效果等。然而，安全生产风险分级管控制度并不包括对风险管控措施的具体实施步骤的详细规定。这些详细规定通常由企业的安全生产管理制度、操作规程等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对风险管控措施的具体实施步骤进行详细规定，但这些详细规定并不是安全生产风险分级管控制度的一部分。因此，安全生产风险分级管控制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

六、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

6.1安全生产费用使用管理制度

6.1.1安全生产费用使用管理制度是企业对安全生产费用进行使用管理的一种制度，旨在通过使用管理确保安全生产费用能够专项用于安全生产工作，提高安全生产费用的使用效率。然而，安全生产费用使用管理制度并不包括对费用使用效果的评估机制。安全生产费用使用管理制度的主要内容包括制定费用使用计划、审批费用使用申请、监督费用使用过程、评估费用使用效果等。企业应当建立健全安全生产费用使用管理制度，确保安全生产费用能够专项用于安全生产工作。但安全生产费用使用管理制度本身并不直接规定对费用使用效果的评估机制，而是通过其他相关制度来体现对费用使用效果的管理。

6.1.2安全生产费用使用管理制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过使用管理确保安全生产费用能够专项用于安全生产工作，提高安全生产费用的使用效率。该制度通常包括制定费用使用计划、审批费用使用申请、监督费用使用过程、评估费用使用效果等。然而，安全生产费用使用管理制度并不包括对费用使用效果的评估机制。这些评估机制通常由企业的绩效考核制度、财务管理制度等来规定。例如，企业可能会制定绩效考核制度，对安全生产费用的使用效果进行评估，但这些评估机制并不是安全生产费用使用管理制度的一部分。因此，安全生产费用使用管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

6.1.3安全生产费用使用管理制度的主要目的是通过使用管理确保安全生产费用能够专项用于安全生产工作，提高安全生产费用的使用效率。该制度通常包括制定费用使用计划、审批费用使用申请、监督费用使用过程、评估费用使用效果等。然而，安全生产费用使用管理制度并不包括对费用使用效果的评估机制。这些评估机制通常由企业的绩效考核制度、财务管理制度等来规定。例如，企业可能会制定绩效考核制度，对安全生产费用的使用效果进行评估，但这些评估机制并不是安全生产费用使用管理制度的一部分。因此，安全生产费用使用管理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

6.2安全生产检查隐患排查治理制度

6.2.1安全生产检查隐患排查治理制度是企业对安全生产检查过程中发现的隐患进行排查和治理的一种制度，旨在通过排查和治理机制及时发现和消除安全隐患，减少安全事故的发生。然而，安全生产检查隐患排查治理制度并不包括对隐患治理效果的跟踪验证机制。安全生产检查隐患排查治理制度的主要内容包括组织安全生产检查、排查安全隐患、制定治理措施、实施治理措施、跟踪验证效果等。企业应当建立健全安全生产检查隐患排查治理制度，确保安全隐患能够得到及时有效的治理。但安全生产检查隐患排查治理制度本身并不直接规定对隐患治理效果的跟踪验证机制，而是通过其他相关制度来体现对隐患治理效果的管理。

6.2.2安全生产检查隐患排查治理制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过排查和治理机制及时发现和消除安全隐患，减少安全事故的发生。该制度通常包括组织安全生产检查、排查安全隐患、制定治理措施、实施治理措施、跟踪验证效果等。然而，安全生产检查隐患排查治理制度并不包括对隐患治理效果的跟踪验证机制。这些跟踪验证机制通常由企业的安全生产管理制度、绩效考核制度等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对隐患治理效果进行跟踪验证，但这些跟踪验证机制并不是安全生产检查隐患排查治理制度的一部分。因此，安全生产检查隐患排查治理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

6.2.3安全生产检查隐患排查治理制度的主要目的是通过排查和治理机制及时发现和消除安全隐患，减少安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括组织安全生产检查、排查安全隐患、制定治理措施、实施治理措施、跟踪验证效果等。然而，安全生产检查隐患排查治理制度并不包括对隐患治理效果的跟踪验证机制。这些跟踪验证机制通常由企业的安全生产管理制度、绩效考核制度等来规定。例如，企业可能会制定安全生产管理制度，对隐患治理效果进行跟踪验证，但这些跟踪验证机制并不是安全生产检查隐患排查治理制度的一部分。因此，安全生产检查隐患排查治理制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

6.3安全生产标准化自评制度

6.3.1安全生产标准化自评制度是企业对自身安全生产标准化实施情况进行自评的一种制度，旨在通过自评机制及时发现和改进安全生产标准化工作中的不足，提升企业的安全生产管理水平。然而，安全生产标准化自评制度并不包括对自评结果的公开公示机制。安全生产标准化自评制度的主要内容包括制定自评标准、组织实施自评、分析自评结果、改进自评发现的问题等。企业应当建立健全安全生产标准化自评制度，确保自评工作的规范性和有效性。但安全生产标准化自评制度本身并不直接规定对自评结果的公开公示机制，而是通过其他相关制度来体现对自评结果的公开公示的管理。

6.3.2安全生产标准化自评制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过自评机制及时发现和改进安全生产标准化工作中的不足，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括制定自评标准、组织实施自评、分析自评结果、改进自评发现的问题等。然而，安全生产标准化自评制度并不包括对自评结果的公开公示机制。这些公开公示机制通常由企业的信息公开制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定信息公开制度，对安全生产标准化自评结果进行公开公示，但这些公开公示机制并不是安全生产标准化自评制度的一部分。因此，安全生产标准化自评制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

6.3.3安全生产标准化自评制度的主要目的是通过自评机制及时发现和改进安全生产标准化工作中的不足，提升企业的安全生产管理水平。该制度通常包括制定自评标准、组织实施自评、分析自评结果、改进自评发现的问题等。然而，安全生产标准化自评制度并不包括对自评结果的公开公示机制。这些公开公示机制通常由企业的信息公开制度、安全生产管理制度等来规定。例如，企业可能会制定信息公开制度，对安全生产标准化自评结果进行公开公示，但这些公开公示机制并不是安全生产标准化自评制度的一部分。因此，安全生产标准化自评制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

七、建设工程安全生产管理基本制度中不包括

7.1安全生产责任保险理赔监督制度

7.1.1安全生产责任保险理赔监督制度是企业对安全生产责任保险理赔过程进行监督的一种制度，旨在通过监督机制确保理赔工作的公平性和合规性，防止理赔过程中的不当行为。然而，安全生产责任保险理赔监督制度并不包括对理赔监督人员的具体培训和考核机制。安全生产责任保险理赔监督制度的主要内容包括建立理赔监督机制、明确理赔监督职责、组织实施理赔监督、处理理赔监督发现的问题等。企业应当建立健全安全生产责任保险理赔监督制度，确保理赔工作的公平性和合规性。但安全生产责任保险理赔监督制度本身并不直接规定对理赔监督人员的具体培训和考核机制，而是通过其他相关制度来体现对理赔监督人员的培训和考核的管理。

7.1.2安全生产责任保险理赔监督制度是企业内部管理的一种重要手段，旨在通过监督机制确保理赔工作的公平性和合规性，防止理赔过程中的不当行为。该制度通常包括建立理赔监督机制、明确理赔监督职责、组织实施理赔监督、处理理赔监督发现的问题等。然而，安全生产责任保险理赔监督制度并不包括对理赔监督人员的具体培训和考核机制。这些培训和考核机制通常由企业的人力资源管理制度、绩效考核制度等来规定。例如，企业可能会制定人力资源管理制度，对理赔监督人员进行培训和考核，但这些培训和考核机制并不是安全生产责任保险理赔监督制度的一部分。因此，安全生产责任保险理赔监督制度和企业内部的其他管理制度是相互补充的，共同构成企业安全生产管理的完整体系。

7.1.3安全生产责任保险理赔监督制度的主要目的是通过监督机制确保理赔工作的公平性和合规性，防止理赔过程中的不当行为，提升企业的风险防范能力。该制度通常包括建立理赔监督机制、明确理赔监督职责、组织实施理赔监督、处理理赔监督发现的问题等。然而，安全生产责任保险理赔监督制度并不包括对理赔监督人员的具体培训和考核