劳动与社会保障法律法规考试模拟题库

劳动与社会保障法律法规考试模拟题库为助力广大考生高效备考劳动与社会保障法律法规相关考试，我们结合核心考点与典型考情，整理了这份模拟题库，涵盖单选、判断、案例分析三类题型，并配套详细解析与备考建议，供大家学习参考。一、单项选择题（每题2分，共30分）答题要求：每题只有一个正确答案，多选、错选均不得分。1.依据《劳动合同法》，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的试用期最长期限为（）：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期≤1个月；一年以上不满三年的，试用期≤2个月；三年以上固定期限/无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。需注意“三年以上”的合同类型对应试用期上限为6个月。2.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）：A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制答案：C解析：《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同必备条款包括“劳动报酬”“工作内容和工作地点”“社会保险”等；试用期、服务期、竞业限制属于约定条款，双方可协商约定。3.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其劳动关系处理方式为（）：A.必须解除劳动关系B.必须保留劳动关系C.经职工本人提出，可解除劳动关系D.用人单位强制解除答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排，由用人单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除/终止劳动关系，由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、判断题（每题1分，共10分）答题要求：判断正误，错误的需说明法律依据（考试中可简化为“错误，依据XXX法第X条”）。1.用人单位可与“返聘的退休人员”签订劳动合同，约定试用期。（）答案：错误解析：退休人员与用人单位建立的是劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》调整，因此不能签订劳动合同，也无“试用期”的法律概念。2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救无效48小时后死亡，可认定为工伤。（）答案：错误解析：《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。超过48小时的，不符合“视同工伤”的时间要件。三、案例分析题（每题15分，共30分）答题要求：结合法律规定分析案例，需明确结论、法律依据及推理过程。1.案例场景：王某是某餐饮公司员工，入职时公司要求其签订《自愿放弃社保承诺书》，承诺“因个人原因自愿放弃缴纳社会保险，一切后果自行承担”。后王某因患病住院，医疗费用无法报销，要求公司补缴社保并承担医疗费，公司以“王某自愿放弃”为由拒绝。问题：公司的做法是否合法？王某的诉求能否得到支持？分析与依据：公司做法不合法，王某诉求应得到支持。法律依据：①《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，社保缴纳是法定义务，不得通过约定免除（即使员工“自愿放弃”，该约定因违反法律强制性规定而无效）。②《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。推理过程：公司与王某签订的《自愿放弃社保承诺书》因违反法律强制性规定而无效。王某患病产生的医疗费用，因公司未缴纳社保导致无法报销，公司应承担赔偿责任（或补缴社保后由医保基金报销，具体根据地方司法实践）。四、备考建议与核心考点梳理（一）法条学习技巧1.分层记忆核心法规：基础层：《劳动合同法》（合同订立、履行、解除）、《社会保险法》（参保、缴费、待遇）；延伸层：《工伤保险条例》（工伤认定、待遇）、《劳动争议调解仲裁法》（维权途径）。2.抓“关键词”与“例外”：例如“工伤认定”中，“工作时间、工作场所、工作原因”是核心（“三工”原则），但“上下班途中”“因公外出期间”属于延伸场景；“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”是不得认定工伤的例外。（二）案例化理解难点将抽象法条转化为生活场景，例如：问：“员工在单位食堂用餐时滑倒受伤，是否算工伤？”答：属于。“工作场所”不仅指岗位，还包括单位内与工作相关的区域（如食堂、走廊），符合“工作场所”的延伸解释（结合《工伤保险条例》第十四条“工作场所内，因工作原因或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤”）。（三）错题复盘方法整理错题时，标注“混淆点”+“法律依据”，例如：错题：“用人单位可随时解除试用期员工的劳动合同。”混淆点：误认为“试用期”=“无理由解除”；法律依据：《劳动合同法》第二十一条，试用期解除需证明“员工不符合录用条件”，且需提前说明理由，不得“随时无理由解除”。结语劳动与社会保障法规考试的核心是“法条应用能力”，建议考生结合本题库的“题目+解析”强化考点记忆，同时通过“案