建筑设计师项目设计执行与创意水平绩效考核表

建筑设计师项目设计执行与创意水平绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意水平设计方案创新性35%提出至少3项原创设计方案根据方案的新颖性、独特性和技术可行性进行评分，满分10分，每项原创方案最高得3分设计理念表达设计方案完整传达项目核心理念根据设计文档、模型及汇报中对设计理念的阐述清晰度、逻辑性进行评分，满分10分设计美学价值设计方案符合现代建筑美学标准根据设计方案的美学评价、同行评审意见进行评分，满分10分设计技术难度设计方案体现较高技术挑战性根据设计方案在结构、材料、工艺等方面的技术复杂度进行评分，满分10分设计迭代优化根据反馈优化设计方案的能力根据设计方案在迭代过程中的改进效果进行评分，满分5分，每次有效优化最高得1分项目设计执行效率设计周期完成率30%按期完成项目设计任务根据实际完成时间与计划时间的偏差进行评分，提前完成加2分，逾期完成减2分，满分10分设计文档质量提交完整、准确的设计文档根据设计图纸、说明书的完整性和规范性进行评分，满分10分设计成本控制设计方案在预算范围内根据设计方案的成本估算与实际成本的差异进行评分，差异越小分数越高，满分10分设计变更次数减少设计变更根据项目执行过程中设计变更的次数进行评分，次数越少分数越高，满分5分，每次变更减1分团队协作配合与项目团队高效协作根据与其他团队成员的沟通协作效率、问题解决能力进行评分，满分5分设计成果质量设计方案的可行性20%设计方案具备实际可操作性根据设计方案在技术、经济、环境等方面的可行性进行评分，满分10分设计方案的美学评价设计方案获得高度美学认可根据设计方案在客户、专家评审中的美学评价进行评分，满分10分设计方案的客户满意度设计方案满足客户需求根据客户对设计方案的满意度调查结果进行评分，满分5分设计方案的技术先进性设计方案体现技术前沿性根据设计方案在技术应用、创新方面的先进性进行评分，满分5分设计方案的社会影响力设计方案产生积极社会影响根据设计方案在媒体报道、行业影响力等方面的表现进行评分，满分5分专业成长能力新技术学习应用15%掌握并应用新技术根据新技术学习进度和应用效果进行评分，满分5分，每项新技术应用最高得2分设计经验积累完成多样化项目设计根据参与项目类型、复杂度的多样性进行评分，满分5分，每类新项目类型最高得1分行业知识拓展拓展行业知识领域根据参加行业培训、发表专业文章等行为进行评分，满分5分问题解决能力高效解决设计难题根据解决设计难题的效率、效果进行评分，满分5分知识分享贡献分享设计经验与知识根据组织内部分享、指导新员工等行为进行评分，满分5分本考核表用于评估建筑设计师在项目设计执行与创意水平方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准，结合实际工作表现进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：