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新闻媒体编辑新闻报道质量与时效性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道准确性事实核查错误率30%0%每出现1次事实核查错误，扣除3分，最低得分为0分引用信息准确性100%引用信息出现1次错误，扣除2分，最低得分为0分数据来源可靠性100%数据来源存在1次不可靠情况，扣除3分，最低得分为0分报道逻辑严谨性90%报道逻辑出现1处混乱，扣除2分，最低得分为0分专业术语使用准确性95%每出现1次专业术语使用错误，扣除2分，最低得分为0分报道深度与创意报道角度创新性25%3个每提出1个创新报道角度，加2分，最高不超过10分深度分析占比40%报道中深度分析内容占比低于30%，不得分；每增加1%，加0.5分，最高不超过10分背景资料完整性85%背景资料缺失1项重要信息，扣除2分，最低得分为0分采访对象多样性3个采访对象来自3个不同群体，加2分，最高不超过10分报道影响力100次报道引发社会讨论，被转载或引用次数达到100次，加5分，未达到不得分报道时效性稿件提交准时率25%95%每延迟提交1次，扣除2分，最低得分为0分突发事件报道速度1小时内突发事件报道在1小时内发布，得10分；每延迟30分钟，扣除2分，最低得分为0分紧急更新响应速度30分钟内重要事件出现新进展，在30分钟内更新报道，得10分；每延迟15分钟，扣除2分，最低得分为0分报道时效性稳定性90%连续3个月保持95%以上的稿件提交准时率，得10分；每降低5%，扣除2分，最低得分为0分多媒体配合效率100%每次报道均配合高质量多媒体素材，得10分；缺少1次，扣除3分，最低得分为0分报道传播效果阅读量/播放量20%10000报道阅读量/播放量达到10000，得10分；每增加1000，加1分，最高不超过15分用户互动量500报道评论、点赞、转发等互动量达到500，得10分；每增加100，加1分，最高不超过15分媒体转载量5个报道被其他5家媒体转载，得10分；每增加1家，加2分，最高不超过15分媒体报道质量3篇报道被主流媒体正面报道或评论，达到3篇，得10分；每增加1篇，加3分，最高不超过15分用户反馈满意度90%用户满意度调查得分达到90%，得10分；每降低5%，扣除2分，最低得分为0分本考核表用于评估新闻媒体编辑在新闻报道质量与时效性方面的表现。请根据各维度指标进行评分，确保评价客观公正。权重分配如下：报道准确性30%，报道深度与创意25%，报道时效性25%，报道传播效果20%。各指标评分标准已在表格中详细说明，请严格参照执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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