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文档简介

银行风险评估人员考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险评估准确性风险识别准确率40%95%按实际识别风险与最终实际风险事件匹配度计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%风险等级判断误差率5%按风险等级判断与最终实际风险等级差异计算，每高1%扣0.8%，最低得分为0%欺诈风险预警准确率88%按预警的欺诈事件与最终实际欺诈事件匹配度计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%信用风险评估偏差率8%按信用评估结果与最终实际信用状况差异计算，每高1%扣0.7%，最低得分为0%模型预测误差率6%按模型预测结果与实际风险事件差异计算，每高1%扣0.9%，最低得分为0%报告撰写质量报告完整性25%100%按报告是否包含所有必需模块和数据分析计算，每缺失1项扣2%，最低得分为0%逻辑严谨性90%按报告分析逻辑是否清晰、论证是否充分计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%数据准确性98%按报告中引用数据与原始数据差异计算，每低1%扣0.8%，最低得分为0%建议可行性85%按报告提出的风险应对建议是否具有可操作性计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%报告时效性95%按报告提交是否在规定时限内完成计算，每延迟1天扣0.5%，最低得分为0%沟通协作能力跨部门沟通效率20%90%按与业务部门、合规部门沟通解决问题的时间效率计算，每低1%扣0.7%，最低得分为0%培训效果85%按对业务部门风险培训的考核通过率计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%会议参与度92%按风险会议的参与频率和发言质量综合计算，每低1%扣0.5%，最低得分为0%争议解决能力88%按处理风险评估争议的合理性和效率计算，每低1%扣0.8%，最低得分为0%文档协同完成率93%按与团队协作完成的风险评估文档数量占比计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%风险知识更新行业知识考核15%85%按季度风险知识考核成绩计算，每低1%扣0.7%，最低得分为0%新规学习进度95%按对最新监管规定的掌握程度计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%外部培训参与度88%按参与外部风险培训的次数和成绩计算，每低1%扣0.8%，最低得分为0%知识分享贡献90%按内部知识分享的次数和质量计算，每低1%扣0.7%，最低得分为0%技术工具应用能力92%按风险评估系统中工具的使用熟练度计算，每低1%扣0.6%，最低得分为0%本考核表用于评估银行风险评估人员的专业能力和工作表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分将按加权平均计算。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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