高校教职工兼职申报管理办法

高校教职工兼职申报管理办法一、总则为规范教职工校外兼职行为，维护学校教学、科研及管理秩序，保障教职工合法权益，促进人才资源合理利用与产学研协同发展，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规及教育主管部门相关要求，结合我校实际，制定本办法。本办法适用于全体在职教职工（含专任教师、教学科研辅助人员、行政及工勤人员）。离退休返聘人员兼职管理可参照本办法，另有规定的从其规定。二、兼职类型界定（一）允许申报的兼职活动1.学术与科研服务类：参与学术团体、行业协会的专业技术工作（如学术期刊审稿、行业标准制定、专业资质评审等）；在科研院所、高校开展合作研究、学术讲座、人才培养等活动。2.社会服务与专业咨询类：依托专业特长，为政府部门、企事业单位提供政策咨询、技术指导、法律顾问、医疗服务等非盈利性社会服务；在合法注册的社会组织中兼任与专业相关的职务（如智库专家、行业顾问等）。3.产学研合作与成果转化类：与企业、科研机构开展产学研合作项目，参与科技成果转化、技术攻关、产品研发等工作；在学校发起或认可的创新创业平台（如大学科技园、众创空间）内开展创业实践或技术服务。（二）禁止申报的兼职活动1.影响本职工作正常开展的兼职（如兼职工作时间与教学、科研、值班等本职任务冲突，或因兼职导致本职工作质量下降、任务延误）。2.与学校利益冲突或损害学校声誉的兼职（如在与学校存在竞争关系的企业兼职，或在非法机构、失信企业中任职）。3.违反师德师风与教育规范的兼职（如在校外培训机构违规补课、有偿家教，或从事与教师职业道德不符的商业活动）。三、申报与审批流程（一）申报要求教职工拟开展兼职活动前，需提前15个工作日向所在单位（院系/部门）提交以下材料：《教职工校外兼职申报表》（含兼职内容、时间安排、与本职工作关联性说明）；兼职单位合法资质证明（如营业执照、社会组织登记证书复印件）；兼职协议（或意向书）复印件（明确双方权利义务、报酬标准、成果归属等）。（二）审批流程1.单位初审：所在单位对申报材料真实性、兼职内容与岗位职责匹配度、是否影响本职工作等进行初审，签署意见后报学校人事处。2.学校审核：人事处会同科研处、纪委办公室等部门审核，重点核查：兼职单位性质及合规性；兼职内容是否符合本办法规定；是否存在利益冲突（如兼职单位与学校有业务往来、涉及校企合作项目等）。涉密岗位教职工兼职，需额外征求保密工作机构意见。3.审批决定：学术类、社会服务类兼职，由人事处报分管校领导审批；产学研合作、成果转化类兼职，经科研处会签后，由人事处报分管校领导审批；涉及重大利益或特殊岗位的兼职，提交校长办公会审议。四、权益与责任（一）权益保障1.教职工兼职期间依法享有获取合理报酬的权利，报酬发放与使用需符合国家税收、财务制度，不得利用学校资源（如设备、经费）变相获取利益。2.兼职产生的学术成果（论文、专利、著作等），知识产权归属按国家法律法规及学校《科研成果管理办法》执行，鼓励成果反哺教学科研。（二）责任履行1.本职优先：教职工须优先完成教学、科研、管理等本职任务，兼职工作时间不得与本职工作时间冲突（如教学时段、值班时间、科研项目攻坚期等）。2.合规履职：遵守兼职单位规章制度，保守学校与兼职单位的商业秘密、技术秘密；不得泄露学生信息、未公开科研成果等。3.利益回避：不得利用职务便利为兼职单位谋取不正当利益（如违规转让学校科研成果、安排学生参与兼职项目牟利等）。五、监督与违规处理（一）监督机制1.定期报告：教职工每学期末向所在单位提交《兼职情况报告表》，如实汇报兼职内容、时间投入、报酬及成果情况，所在单位汇总后报人事处备案。2.抽查核查：人事处会同纪委、审计等部门不定期抽查兼职情况，重点核查岗位（如科研团队负责人、行政关键岗位）、高报酬兼职等。（二）违规处理1.未申报兼职：擅自开展兼职的，责令立即停止，视情节给予批评教育、诫勉谈话、扣减绩效工资、取消评优资格；情节严重的，解除聘用合同。2.影响本职工作：因兼职导致教学科研任务延误、质量下降的，责令整改，扣减绩效；情节严重的，调整岗位或降聘。3.利益冲突与违规牟利：利用兼职谋取不正当利益、损害学校声誉的，依规给予党纪政纪处分，追回