农民工工资支付保障法规培训题库

农民工工资支付保障法规培训题库为帮助相关从业人员深入理解农民工工资支付保障法律法规，提升依法合规支付工资的意识与能力，特编制本培训题库。题目依据《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等法规设置，解析结合具体条款说明，供学习参考。一、判断题（每题5分，共25分）1.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付。答案：错误。解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式（银行转账或现金）支付给本人，不得以实物、有价证券替代。2.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。答案：正确。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条要求，施工总承包单位需在项目部配备劳资专管员，监督分包单位劳动用工管理。3.建设单位因资金周转困难，可暂缓拨付人工费用至农民工工资专用账户。答案：错误。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位必须及时足额拨付人工费用至专用账户，严禁与其他工程款混拨；逾期未拨将面临责令改正、罚款等处罚。4.用人单位合并或分立时，经与农民工书面协商一致，可由合并/分立后承继权利义务的单位清偿拖欠工资。答案：正确。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十一条规定，用人单位合并/分立时，应先清偿拖欠工资；经书面协商，也可由承继单位清偿。5.工程建设项目分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。答案：正确。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条明确，分包单位拖欠工资的，施工总承包单位需先行清偿，再向分包单位追偿。二、单项选择题（每题5分，共30分）1.建设单位应在工程合同中约定人工费用拨付周期，最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，人工费用拨付周期不得超过1个月。2.农民工工资专用账户资金和工资保证金（）。A.可被查封冻结（支付工资除外）B.不得被查封冻结（法律另有规定除外）C.可被查封但不得划拨D.不得被查封但可划拨用于其他工程答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专用账户资金和工资保证金原则上不得查封、冻结或划拨，法律另有规定除外。3.施工总承包单位维权信息告示牌，*不属于*法定明示内容的是（）。A.建设单位、分包单位联系方式B.项目年度预算及利润分配方案C.劳动争议调解仲裁申请渠道D.劳动保障监察投诉电话答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，告示牌应明示单位信息、工资标准、投诉渠道等，项目利润分配方案非法定内容。4.用人单位拖欠工资情节严重的，以下处理错误的是（）。A.用人单位及责任人列入失信联合惩戒名单B.向社会公布失信信息C.限制新建项目、招投标D.仅对用人单位罚款，不对责任人处罚答案：D。解析：《保障农民工工资支付条例》第四十八条规定，拖欠情节严重的，用人单位及相关责任人将被列入失信名单，在多领域受限；D项“仅罚单位”不符合规定。5.工程建设领域推行（）制度，施工总承包单位需配备劳资专管员。A.劳动用工备案B.工资保证金C.实名制管理D.银行代发答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条规定，工程建设领域推行农民工实名制管理，施工总承包单位需配备劳资专管员。6.建设单位未及时拨付工程款导致工资拖欠的，应（）垫付工资。A.以未结清工程款为限B.以项目总投资50%为限C.以专用账户余额为限D.以施工单位注册资金为限答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。三、多项选择题（每题7分，共28分）1.需对农民工工资支付承担责任的主体有（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.劳务派遣单位答案：ABCD。解析：建设单位：需及时拨付人工费用（条例第二十四条）；施工总承包单位：监督分包用工，分包拖欠时先行清偿（条例第三十条）；分包单位：对所招用农民工工资负直接责任（条例第三十条）；劳务派遣单位：作为用人单位，应依法支付被派遣农民工工资（《劳动合同法》）。2.用人单位可代扣农民工工资的情形有（）。A.个人所得税B.个人负担的社保费用C.法院裁定的抚养费D.农民工造成经济损失的赔偿（扣除额≤月工资20%）答案：ABCD。解析：依据《工资支付暂行规定》，用人单位可代扣个人所得税、社保费用、法院裁定的抚养费/赡养费；因农民工本人原因造成损失的，可按约定扣除（扣除后工资不低于最低工资）。3.符合农民工工资支付法规要求的是（）。A.工资支付周期最长不超过1个月B.工资支付台账至少保存3年C.拖欠工资争议中，用人单位需提供工资台账等材料D.施工总承包单位应存储工资保证金答案：ABCD。解析：A：条例第十一条规定，工资支付周期不超过1个月；B：条例第十五条规定，工资台账至少保存3年；C：条例第十六条规定，拖欠争议中用人单位需提供劳动合同、工资台账等材料；D：条例第三十二条规定，施工总承包单位应存储工资保证金，专项用于支付农民工工资。4.可能导致农民工工资拖欠的工程建设情形有（）。A.建设单位未拨付人工费用至专用账户B.施工总承包单位违法分包C.分包单位未按月考核工作量、编制工资表D.专用账户资金被违规挪用答案：ABCD。解析：A：建设单位未拨付人工费用，直接导致工资支付资金不足；B：违法分包易导致责任主体混乱，工资支付链条断裂；C：分包单位未按规定考核工作量、编制工资表，导致工资计算、支付滞后；D：专用账户资金被挪用，失去工资支付保障作用。四、案例分析题（17分）案例：A公司（建设单位）将工程发包给B公司（施工总承包单位），B公司违法分包给无资质的C公司。因A公司未拨付工程款，B公司拖欠C公司工程款，C公司遂拖欠王某等20人3个月工资（共50万元）。农民工投诉至劳动保障监察部门。问题1：哪些单位应承担工资支付责任？法律依据是什么？（8分）C公司：作为直接用工单位，未依法支付工资，违反《保障农民工工资支付条例》第三十条“分包单位对农民工工资负直接责任”的规定，应清偿工资。B公司：违法分包给无资质单位，且根据条例第三十条，“分包单位拖欠工资的，施工总承包单位先行清偿，再追偿”，因此B公司需先行清偿。A公司：未按约定拨付工程款导致工资拖欠，根据条例第二十九条，“建设单位应以未结清工程款为限垫付工资”，因此A公司需垫付。问题2：劳动保障监察部门应如何处理该投诉？（9分）1.立案调查：核查拖欠事实，向A、B、C公司下达《询问通知书》，要求提供劳动合同、工资台账、工程款拨付凭证等材料。2.责令支付：责令C公司限期支付工资；逾期不支付的，责令B公司先行清偿（B公司清偿后可向C公司追偿）；同时责令A公司以未结清工程款为限垫付工资。3.行政处罚：对C公司无资质承揽工程、拖欠工资的行为，依据《建筑法》《保障农民工工资支付条例》罚款、责令停业整顿；对B公司违法分包行为，依据《建设工程质