2025年劳动关系协调员(三级)专项训练题库及解析

2025年劳动关系协调员(三级)专项训练题库及解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立无固定期限劳动合同B.已订立固定期限劳动合同C.劳动关系终止D.劳动关系无效答案：A解析：满一年未签书面合同，法律直接推定为无固定期限合同，以遏制不签合同现象。2.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者离职前12个月平均应得工资为基数B.以当地最低工资为基数C.以用人单位上年度月人均工资为基数D.以劳动者本人档案工资为基数答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条明确以“解除或终止前十二个月的平均工资”作为补偿基数。3.某企业因搬迁致劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更达成协议，企业单方解除合同，应提前（）以书面形式通知劳动者。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：属于“客观情况重大变化”解除，须提前30日书面通知或额外支付一个月工资代通知。4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内向全体劳动者公布。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B解析：《集体合同规定》第三十条要求5日内公布，保障劳动者知情权。5.关于竞业限制期限，下列说法符合法律规定的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.由双方自由约定答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限不得超过二年。6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应（）。A.提前3日口头通知即可B.提前30日书面通知C.随时通知且无需支付补偿D.向工会备案后即可解除答案：C解析：试用期不符合录用条件属“即时解除”情形，无需提前30日，也无需补偿，但须说明理由。7.下列争议中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议D.拖欠工资争议答案：C解析：住房公积金争议由住房公积金管理中心处理，不属于劳动仲裁受案范围。8.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，延长时间每月不得超过36小时。9.劳动争议仲裁时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。10.某公司员工李某2024年月均工资8000元，所在市上年度职工月平均工资为7000元，李某的经济补偿金计算基数上限为（）。A.7000元B.8000元C.21000元D.无上限答案：C解析：补偿基数高于当地社平工资3倍时，按3倍封顶，即7000×3=21000元。11.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.国家法定产假98天，其中产前休假15天B.难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加30天C.地方条例不得再增加天数D.男职工不享受陪产假答案：A解析：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条明确98天产假，产前可休15天；地方可在此基础上增加。12.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求（）。A.赔偿金B.经济补偿金C.违约金D.代通知金答案：B解析：单位过错致劳动者解除合同，需支付经济补偿金，而非赔偿金。13.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位须与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位按最低工资按月支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利答案：C解析：连续用工分割短期协议属规避法律行为，违反《劳务派遣暂行规定》。14.关于劳动争议一裁终局案件，下列表述正确的是（）。A.劳动者对裁决不服可起诉，用人单位不得起诉B.用人单位对裁决不服可起诉，劳动者不得起诉C.双方均不得起诉D.双方均可起诉答案：A解析：一裁终局仅限制用人单位起诉权，劳动者仍可15日内向法院起诉。15.企业规章制度中有关劳动纪律的内容必须经过（）程序方可作为处理依据。A.董事会批准B.工会或职工代表讨论，平等协商确定C.总经理办公会讨论D.人力资源部备案答案：B解析：《劳动合同法》第四条要求涉及劳动者切身利益制度须履行民主程序。16.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，用人单位（）。A.可即时终止合同B.应顺延至医疗期满C.应支付双倍经济补偿D.应支付医疗补助费答案：B解析：医疗期内合同期满，法定顺延至医疗期满，保障患病职工权益。17.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.属于福利，企业可自主决定是否发放B.属于工资组成部分，必须发放C.仅事业单位发放，企业自愿D.可用防暑饮料实物替代答案：B解析：高温津贴纳入工资总额，具有强制性，不得以实物替代。18.集体合同期限一般为（）。A.1年B.1—3年C.3—5年D.5年以上答案：B解析：《集体合同规定》明确集体合同期限为1—3年，期满可续签。19.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，（）。A.不得再要求B.仍可要求继续履行C.须另行支付补偿D.须重新签订合同答案：B解析：违约金与继续履行可并用，最高法劳动争议司法解释（四）第十条予以明确。20.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位可随时终止且无需支付经济补偿答案：B解析：非全日制用工周累计不超过24小时为旧规定，2013年已取消24小时上限，仅保留“平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时”的表述，但法律并未禁止超过24小时即转为全日制，需结合用工实质判断。21.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，仲裁或法院应（）。A.驳回请求B.判决支付赔偿金C.优先判决继续履行D.调解结案答案：C解析：优先保护劳动者就业权，能继续履行的应判决继续履行。22.下列关于工会劳动法律监督的说法，正确的是（）。A.监督仅适用于国有企业B.企业拒绝接受监督的，工会可提请劳动监察处理C.监督意见具有强制执行力D.监督仅限于安全生产答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》赋予工会调查、建议权，企业拒不改正的，工会可提请人社部门处理。23.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.30答案：A解析：试用期劳动者提前3日通知即可解除，无需理由。24.下列关于停工留薪期的表述，正确的是（）。A.由用人单位确定B.由劳动能力鉴定委员会确定C.由签订服务协议的治疗工伤医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认D.由工会确定答案：C解析：《工伤保险条例》第三十三条规定程序。25.某企业2024年依法裁员20人，应提前（）日向工会或全体职工说明情况并报告人社部门。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：一次性裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，须提前30日说明并报告。26.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位宣布无效B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认C.由工会宣布无效D.由劳动监察机构宣布无效答案：B解析：劳动合同是否无效须经仲裁或司法确认，任何一方无权单方宣布。27.劳动者在离职时未休完带薪年休假，用人单位应当（）。A.安排补休B.按日工资300%支付未休年休假工资报酬C.按日工资200%支付D.无需支付答案：B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假按日工资300%支付，其中含正常工作期间工资收入。28.下列关于劳动派遣比例的说法，正确的是（）。A.派遣数量不得超过用工单位用工总量的5%B.不得超过10%C.不得超过15%D.不得超过20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确10%比例红线。29.劳动者对仲裁终局裁决不服，应自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：劳动者起诉期为15日，用人单位仅在符合法定撤销情形下方可向中级法院申请撤销。30.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查、书面审查、举报专查等形式开展B.劳动监察具有行政强制权C.劳动者须先仲裁才可投诉D.劳动监察可责令单位限期改正并作出行政处罚答案：C解析：劳动监察投诉与劳动仲裁并行，劳动者可直接投诉，无需先仲裁。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的有（）。A.违法约定试用期且已履行B.逾期不订立书面劳动合同C.违法解除或终止劳动合同D.未依法支付加班费答案：A、B、C解析：D项支付加班费属补足工资，非赔偿金范畴；A、B、C分别对应《劳动合同法》第八十三条、第八十二条、第八十七条。32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿或赔偿D.住房公积金补缴答案：A、B、C解析：住房公积金补缴争议不在劳动争议范围内。33.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派，未建工会的由职工民主推荐B.用人单位法定代表人可以担任行政方代表C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.协商代表任期与集体合同期限相同答案：A、B、C、D解析：均符合《集体合同规定》第二十条至第二十三条。34.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业C.低温冷水作业D.第三级体力劳动强度作业答案：A、B解析：C、D项为经期、孕期禁忌，非绝对禁忌；A、B为《女职工劳动保护特别规定》附录明确禁忌。35.下列关于劳动规章制度公示或告知的做法，符合法律要求的有（）。A.内部OA系统公示并留存员工登录日志B.印制员工手册由员工签收C.培训签到表载明制度内容D.公告栏拍照留存答案：A、B、C、D解析：公示或告知形式可多元，关键在于“使劳动者知悉”并留存证据。36.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.上下班途中受到非本人主要责任交通事故应认定为工伤C.因工外出期间从事个人活动受到伤害不认定为工伤D.醉酒导致伤亡不得认定为工伤答案：A、B、C、D解析：均符合《工伤保险条例》第十四条、第十六条。37.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议可由用工所在地管辖D.仲裁委之间可协商移送答案：A、B、C、D解析：符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第九条。38.下列关于综合计算工时制的说法，正确的有（）。A.须经行政审批B.平均日、周工时与标准工时基本相同C.超过总法定时间部分按150%支付加班费D.法定节假日安排工作按300%支付答案：A、B、D解析：C项错误，综合工时制周期内超时部分按150%，周期外按200%。39.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.协商一致可变更B.变更须采用书面形式C.变更后的文本由用人单位保管即可D.变更不得违反法律强制性规定答案：A、B、D解析：C项错误，变更文本双方各执一份。40.下列关于劳动监察处罚的说法，正确的有（）。A.可给予警告B.可处以罚款C.可责令停产整顿D.可吊销营业执照答案：A、B、C解析：吊销营业执照由市场监管部门行使，人社部门无权。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以即时解除合同且无需说明理由。（×）解析：需向劳动者说明理由，否则易被认定为违法解除。42.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。（√）43.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，对工会不具有约束力。（×）解析：集体合同对工会同样具有约束力。44.劳动者在医疗期内，用人单位可按最低工资标准支付病假工资。（×）解析：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而非直接按最低工资。45.劳动仲裁不收费，经费由财政保障。（√）46.劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，由用人单位举证。（√）47.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。（√）48.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。（√）49.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，一律无效。（×）解析：服务期、竞业限制可依法约定违约金。50.劳动监察责令改正决定具有强制执行力，用人单位逾期不改正的，人社部门可依法申请法院强制执行。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案要点：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿办法等；（3）征求工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地人社部门报告裁员方案并听取意见；（5）正式公布裁员方案，与被裁人员办理解除手续，支付经济补偿并出具证明；（6）六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先录用。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用情形及法律后果。答案要点：适用情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面