2025年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析

2025年劳动关系协调员考试与答案解析三级试题含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.经劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字并加盖工会公章即生效答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条明确，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.三日C.五日D.三十日答案：A解析：试用期解除适用《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需提前通知，但应说明理由并留存证据。4.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.家庭无其他就业人员且有抚养义务者B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同者C.与本单位订立无固定期限劳动合同者D.入职不满半年的新员工答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款明确前三类为优先留用对象，未涉及入职年限。5.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出B.自劳动关系终止之日起两年内提出C.自争议发生之日起六个月内提出D.自用人单位书面通知拒绝之日起三个月内提出答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6.下列哪一项不属于用人单位应当书面记录并保存两年的材料（）。A.工资支付表B.考勤记录C.社会保险缴费凭证D.员工培训笔记答案：D解析：《工资支付暂行规定》第六条要求工资支付表、考勤记录等保存两年以上，员工培训笔记无强制保存期限。7.劳动关系协调员在主持集体协商时，首要遵循的原则是（）。A.效率优先B.信息共享C.平等自愿D.保密答案：C解析：《集体合同规定》第五条明确集体协商应遵循平等自愿、协商一致原则。8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排经期女职工从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假最短不得少于九十日D.哺乳未满一周岁婴儿不得安排加班答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确产假不少于九十八日。9.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销决定C.向劳动监察举报D.申请法院撤销答案：A解析：《工会法》第二十一条赋予工会要求重新处理的权利，但无权直接撤销。10.下列属于劳动关系认定核心标准的是（）。A.劳动者是否持有工作服B.用人单位是否缴纳意外险C.劳动者是否受用人单位劳动管理D.是否按日计酬答案：C解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确“管理”因素为核心。11.集体协商中，职工方协商代表因履行职责受到打击报复，有权请求（）依法保护。A.公安机关B.劳动行政部门C.人民法院D.工会答案：B解析：《集体合同规定》第二十八条明确劳动行政部门应当及时处理打击报复行为。12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准按照（）执行。A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.双方约定标准答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第九条明确按用工单位所在地标准执行。13.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.所有员工都必须签订竞业限制协议B.竞业限制期限最长不得超过三年C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资D.用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除答案：D解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，三个月未支付补偿，劳动者可请求解除。14.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.40D.48答案：B解析：《劳动法》第四十一条明确每月延长工作时间不得超过三十六小时。15.下列关于停工、停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.超过一个周期一律停发工资D.由企业自主决定答案：A解析：《工资支付暂行规定》第十二条明确一个周期内按合同支付，超过后按生活费发放，标准由地方规定。16.劳动关系协调员在调解过程中发现用人单位存在重大安全隐患，应当（）。A.继续调解B.告知劳动者辞职C.书面报告劳动监察D.建议企业自查答案：C解析：《安全生产法》第九条赋予任何单位和个人对重大隐患的举报义务。17.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的是（）。A.所有行业均按相同比例存储B.保证金一律由建设单位存储C.差异化存储体现企业诚信等级D.保证金不可使用银行保函替代答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确差异化存储及保函替代制度。18.用人单位与劳动者约定试用期，合同期限一年，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条第一款，合同期一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。19.下列关于经济补偿金计算基数，说法正确的是（）。A.以当地最低工资为上限B.以用人单位平均工资为上限C.以劳动者解除前十二个月平均工资为准D.以社保缴费基数为准答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条明确以劳动者本人月平均工资为计算基数，超高时按三倍封顶。20.下列属于可以解除无固定期限劳动合同的情形是（）。A.劳动者工作满十年B.劳动者达到法定退休年龄C.劳动者怀孕D.劳动者参加工会活动答案：B解析：达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，不属于解除。21.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.只能由用人单位所在地管辖B.只能由劳动合同履行地管辖C.劳动者可选择用人单位所在地或合同履行地D.由省级仲裁委指定答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条赋予劳动者选择权。22.下列关于企业规章制度的表述，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.经工会同意即生效C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案即生效答案：C解析：《劳动合同法》第四条明确民主程序为生效要件。23.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任交通事故应认定为工伤C.因工外出期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤D.在工作岗位上突发疾病死亡视同工伤答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条、第十五条明确“因工作原因”要件，无关活动不认定。24.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的是（）。A.可适用于企业所有岗位B.可适用于主营业务岗位C.只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施D.可无限期使用答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确“三性”岗位限制。25.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替现金合法B.计入最低工资C.按日计发，标准由省级人社部门制定D.仅限于室外作业人员答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》明确高温津贴标准由省级部门制定，须以现金形式按月足额发放，不计入最低工资。26.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同B.试用期辞职必须提前三十日C.用人单位未足额支付工资不得辞职D.辞职必须经用人单位同意答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前三十日书面通知可解除，试用期提前三日。27.下列关于工会经费的说法，正确的是（）。A.由会员自愿缴纳B.按职工工资总额2%计提C.由财政全额拨款D.由企业利润列支答案：B解析：《工会法》第四十二条明确按工资总额2%计提。28.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.仅接受实名举报B.对违法行为可责令改正并处以罚款C.必须在六十日内结案D.不得进入用人单位调查答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十八条赋予责令改正、罚款等职权。29.下列关于仲裁与诉讼衔接的说法，正确的是（）。A.仲裁裁决为终局裁决，当事人不得起诉B.对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内起诉C.仲裁裁决生效后，当事人可再次申请仲裁D.仲裁裁决自动转为法院判决答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确十五日起诉期。30.下列关于共享用工的说法，正确的是（）。A.原用人单位可收取劳动者介绍费B.劳动者与新单位建立双重劳动关系C.原用人单位维持劳动关系，并征得劳动者同意D.新单位无需支付劳动报酬答案：C解析：《关于做好共享用工指导和服务工作的通知》明确原单位维持关系，劳动者同意，新单位支付报酬。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守秘密答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条，试用期与保密为约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期B.女职工在哺乳期C.劳动者参加工会会议D.劳动者在法定休假期内E.劳动者不能胜任工作未经培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确禁止解除情形，E可解除但须培训或调岗。33.下列关于集体协商内容的说法，正确的有（）。A.可协商工资分配制度B.可协商工作时间休息休假C.可协商职工福利D.可协商企业投资方向E.可协商劳动安全卫生答案：ABCE解析：企业投资方向属经营自主权，非协商内容。34.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.用人单位掌握的证据拒不提供，可推定劳动者主张成立B.劳动者对加班事实承担举证责任C.用人单位对解除合法性承担举证责任D.电子数据可作为证据E.未经劳动者同意的录音不得作为证据答案：ACD解析：最高人民法院司法解释明确举证责任分配，电子数据合法可用，偷拍偷录并非绝对排除。35.下列属于劳动行政处罚种类的有（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.暂扣许可证E.行政拘留答案：ABCD解析：行政拘留属治安管理处罚，非劳动处罚。36.下列关于劳动标准法的说法，正确的有（）。A.属于公法范畴B.具有强制性C.可由当事人协议降低D.包括最低工资、工时、休假E.适用于所有用人单位答案：ABDE解析：劳动标准为底线，不得协议降低。37.下列关于企业民主管理的说法，正确的有（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.国有企事业单位必须建立职代会C.非公有制企业可自愿建立D.职代会决议对全体职工有约束力E.职代会可选举职工董事监事答案：ABDE解析：《企业民主管理规定》明确非公有制企业亦应建立。38.下列关于工伤职工待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期工资不变B.五级伤残可保留劳动关系退出岗位C.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付D.用人单位未参保由用人单位支付E.工伤职工不得解除劳动合同答案：ABCD解析：工伤职工可依法解除。39.下列关于劳动人事争议仲裁申请的说法，正确的有（）。A.可口头申请B.需提交仲裁申请书C.需载明仲裁请求、事实理由D.需提交身份证明E.需缴纳仲裁费答案：BCD解析：现行制度已取消仲裁收费，口头申请需记入笔录。40.下列关于劳动关系协调员职业道德的说法，正确的有（）。A.保守秘密B.公平公正C.接受当事人请客送礼D.及时回避利益冲突E.终身学习答案：ABDE解析：接受请客送礼违反廉洁纪律。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资为当地最低工资的80%。（）答案：×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资。42.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十四条明确集体合同效力。43.劳动者违反竞业限制协议，违约金数额可无限高。（）答案：×解析：违约金应合理，法院可依法调整。44.劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（）答案：×解析：当事人可在十五日内起诉，期满未起诉才生效。45.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第三项。46.工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责护理。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十三条。47.企业规章制度未经公示告知劳动者，亦可作为处罚依据。（）答案：×解析：未经公示对劳动者不生效。48.劳动者在仲裁阶段可要求先予执行工伤医疗费。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条。49.劳动标准可因企业经济效益下降而降低。（）答案：×解析：劳动标准为法律强制性底线。50.劳动关系协调员可同时在两家仲裁机构兼职。（）答案：×解析：违反回避与忠诚义务。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员应履行的法定程序。答案：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减方案，包括名单、时间、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地劳动行政部门报告裁减方案并获书面同意；（5）依法支付经济补偿金并出具解除证明；（6）优先招用被裁减人员，六个月内招聘同岗位须通知。52.简述集体协商代表的产生方式及其保护。答案：（1）职工方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选；（2）企业方代表由法定代表人指派；（3）双方各设首席代表，职工方首席代表一般为工会主席；（4）代表人数对等，每方至少三人；（5）代表履行职责期间，用人单位不得调