2025年劳动关系处理实务操作训练卷(含答案)

2025年劳动关系处理实务操作训练卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求（）。A.撤销决定B.重新审理C.纠正处理D.申请仲裁答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者本人。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D4.集体合同签订后，用人单位应当自签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C5.企业经济性裁员人数达到二十人以上或者占企业职工总数（）以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B6.劳动者在医疗期内，劳动合同期满，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至医疗期满D.重新签订答案：C7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.赔偿一个月工资B.经济补偿C.双倍工资D.违约金答案：B9.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应按月给予的经济补偿不得低于劳动者解除或终止前十二个月平均工资的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B12.劳动者在同一单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：C14.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内给予书面答复。A.3B.5C.7D.10答案：B15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.重新签订D.给予补偿答案：B16.劳动者在年休假期间，工资按（）标准支付。A.当地最低工资B.正常工作时间工资C.岗位工资D.绩效工资答案：B17.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B18.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的，属于（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员答案：C19.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一年，视为已订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制答案：B20.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未足额支付报酬解除合同C.劳动合同期满用人单位不续签D.劳动者在试用期内辞职答案：A、B、C22.下列关于集体协商代表的说法正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选C.企业方代表由法定代表人指派D.双方代表人数应当对等，每方至少三人答案：A、B、C、D23.下列属于工伤认定范围的有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.工作期间突发疾病死亡C.因工外出期间因工作原因受到伤害D.下班后参加公司聚餐醉酒摔伤答案：A、B、C24.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应当履行用人单位义务B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利D.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施答案：A、C、D25.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年，年休假15天D.国家法定休假日不计入年休假答案：A、B、C、D26.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C27.下列关于女职工保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.哺乳未满一周岁婴儿不得延长工作时间D.产假期间工资由生育保险基金支付答案：A、B、C、D28.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的有（）。A.一般时效为一年B.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起算C.因工伤医疗费争议不受时效限制D.仲裁时效可以因不可抗力中止答案：A、B、D29.下列关于劳动合同无效的说法正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.免除用人单位法定责任的条款无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付报酬答案：A、B、C、D30.下列属于用人单位规章制度应经过民主程序的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.保险福利答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×32.用人单位变更名称、法定代表人，不影响劳动合同履行。（）答案：√33.劳动者在竞业限制期限内可以到与原单位有竞争关系的单位工作，但需支付违约金。（）答案：×34.集体合同对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√35.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（）答案：×36.用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付全部费用。（）答案：√37.劳动者在医疗期内，用人单位可以因经济性裁员解除劳动合同。（）答案：×38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。（）答案：×39.用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√40.劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）41.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、经济补偿办法；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案；（5）正式公布裁员方案，办理劳动合同解除手续，依法支付经济补偿；（6）六个月内招聘同类岗位应优先录用被裁人员。42.简述劳动者单方解除劳动合同的情形及法律后果。答案：（1）预告解除：提前三十日书面通知（试用期提前三日），无需理由，用人单位无需经济补偿；（2）即时解除：用人单位存在违法情形，如未足额支付报酬、未缴社保、暴力强迫劳动等，劳动者可随时解除并要求经济补偿；（3）违法解除：劳动者未履行预告义务给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。43.简述工伤认定的申请时限及材料要求。答案：（1）用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；（3）材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、目击证人证言、事故现场照片、交通事故责任认定书等；（4）社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。五、案例分析题（共26分）44.（12分）【案情】A公司因订单锐减，决定关闭苏州工厂，涉及员工260人。公司提前二十日召开职工大会通报情况，宣布两个月后将实施裁员，并承诺按N+1标准支付经济补偿。工会提出异议，认为裁员程序不合法。【问题】（1）A公司裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会可采取哪些法律手段维护职工权益？（3）若员工王某于2023年3月1日入职，月平均工资8000元，应得经济补偿多少？答案：（1）违法之处：①未提前三十日说明情况；②未向劳动行政部门报告；③未制定并听取意见的详细裁员方案；④未优先留用签订无固定期限劳动合同人员。（2）工会措施：①向公司发出《法律意见书》要求纠正；②向当地劳动监察大队投诉；③向劳动行政部门申请责令整改；④支持员工提起集体仲裁。（3）王某工作年限1年3个月，补偿1.5个月工资：8000×1.5=12000元；公司承诺N+1，应支付2.5个月：8000×2.5=20000元。45.（14分）【案情】B科技公司程序员李某2022年8月1日入职，合同期限三年，试用期六个月。2023年1月15日，公司以李某“代码质量差、多次迟到”为由书面解除，未支付经济补偿。李某遂申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付2023年1月16日至裁决之日的工资损失。公司提交《试用期考核表》显示李某考核得分58分，但表上无李某签字。【问题】（1）公司解除行为是否合法？（2）李某的仲裁请求能否得到支持？（3）若仲裁认定违法解除，工资损失如何计算？答案：（1）不合法：①公司未