劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告即可实施C.经济性裁员可优先裁减孕期女职工D.裁员方案经企业负责人签字后即可生效答案：A3.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同生效之日起（）内，将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D5.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿金答案：C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.企业董事会答案：B8.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制协议应当以书面形式订立答案：C9.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同B.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议C.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务D.派遣劳动者享有与用工单位正式工完全相同的福利待遇答案：C11.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.35D.50答案：B12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间C.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，每日可安排1小时哺乳时间，但不计入劳动时间D.女职工产假期间的工资由社会保险基金全额支付答案：C13.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：C14.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.企业因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制C.综合计算工时工作制无需审批，企业可自行决定D.不定时工作制适用于所有销售人员答案：B15.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力B.调解协议生效后，一方不履行的，另一方可直接申请法院强制执行C.调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成D.调解应当自当事人申请之日起15日内结束答案：B16.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应认定为工伤B.职工因醉酒导致伤亡的，可认定为工伤C.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出答案：A17.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资D.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿答案：D18.下列关于集体协商代表的说法，正确的是（）。A.职工一方代表由企业行政指定B.企业一方代表由工会指定C.每方代表人数不得少于3人，双方代表人数应对等D.集体协商代表无需具备法律知识答案：C19.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者的工作岗位，无需协商B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位保管即可D.劳动者不同意变更的，用人单位可立即解除劳动合同答案：B20.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察属于劳动行政部门的行政执法行为B.劳动监察以投诉举报为唯一启动方式C.劳动监察可主动进入用人单位查阅资料D.劳动监察可责令用人单位限期改正违法行为答案：B21.下列关于企业职工代表大会的说法，正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表由企业行政领导指定C.职工代表大会无权审议企业裁员方案D.职工代表大会决议无需公示答案：A22.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满即终止，无需任何程序B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止D.劳动合同终止，用人单位应当出具终止证明答案：A23.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，应当对加班事实负举证责任B.用人单位作出开除、除名、辞退决定的，由劳动者举证其决定违法C.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供D.劳动者无法提供证据的，一律承担败诉后果答案：C24.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.劳动规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论B.劳动规章制度应当公示或告知劳动者C.劳动规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准D.劳动规章制度不得违反法律法规答案：C25.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工工资支付周期不得超过30日答案：C26.下列关于劳动合同续订的说法，错误的是（）。A.劳动合同期满，用人单位不续订的，应当支付经济补偿B.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿C.续订劳动合同必须重新约定试用期D.续订劳动合同应当采用书面形式答案：C27.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效为二年D.仲裁时效不适用中止、中断规定答案：A28.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可解除劳动合同C.用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查D.劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程答案：B29.下列关于劳动合同解除通知的说法，正确的是（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人B.劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位C.试用期劳动者解除劳动合同，应当提前15日通知用人单位D.用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除合同，无需通知答案：B30.下列关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A.劳动争议案件实行“一裁两审”制度B.对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉C.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉D.劳动争议案件一律由用人单位所在地法院管辖答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：A、B、D32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：A、B、C33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动合同中劳动条件和报酬标准不得低于集体合同规定D.集体合同无需职工讨论，由工会直接签订答案：A、B、C34.下列属于劳动争议的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿金答案：A、B、D35.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由先受理的仲裁委员会管辖C.劳务派遣争议由用工所在地仲裁委员会管辖D.仲裁管辖可协商确定答案：A、B、C36.下列关于竞业限制补偿金的说法，正确的有（）。A.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%B.补偿金可按月支付C.未约定补偿金的，竞业限制条款无效D.用人单位三个月未支付补偿金的，劳动者可不再履行竞业限制义务答案：A、B、D37.下列关于劳动规章制度公示的说法，正确的有（）。A.可通过企业内部网络公示B.可组织劳动者学习并签字确认C.可张贴在企业公告栏D.无需公示，仅需存档答案：A、B、C38.下列关于工伤职工待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过12个月B.停工留薪期内原工资福利待遇不变C.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇D.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇答案：A、B、C、D39.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的有（）。A.调解协议经双方签字盖章后生效B.调解协议生效后可申请法院司法确认C.经司法确认的调解协议可申请强制执行D.调解协议无需送达双方当事人答案：A、B、C40.下列关于劳动合同无效后果的说法，正确的有（）。A.劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬B.给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动关系自始不存在D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）42.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。（×）43.集体合同生效后，劳动合同中劳动报酬标准可低于集体合同规定。（×）44.劳动争议仲裁不收费。（√）45.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）46.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。（√）47.劳动合同期满终止，用人单位均无需支付经济补偿。（×）48.劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。（√）49.劳动者死亡，劳动合同自动终止。（√）50.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服仍可向法院起诉。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事先将理由通知工会；（2）研究工会意见并将处理结果书面通知工会；（3）向劳动者出具解除劳动合同证明；（4）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（5）依法支付经济补偿（如应支付）；（6）保存解除劳动合同相关材料至少二年。52.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同由工会