三级劳动关系协调员考试试题(+答案)

三级劳动关系协调员考试试题(+答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议答案：B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.经企业法定代表人签字即生效B.经职工代表大会讨论通过即生效C.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效D.经工会主席签字即生效答案：C3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前通知答案：D4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对仲裁申请不予受理的，应当自收到申请之日起（）内书面通知申请人。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：B5.企业因生产经营发生严重困难，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C6.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者本人解除前十二个月的平均工资为基数B.以企业上年度职工月平均工资为基数C.以当地最低工资标准为基数D.以劳动者本人解除前一个月工资为基数答案：A7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地答案：A8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班C.女职工产假为九十八天D.哺乳未满一周岁婴儿的女职工每日安排两次哺乳时间，每次三十分钟答案：C（国家已延长至98+80天）9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.统筹地区上年度职工月平均工资的60个月D.本人工资的48个月答案：B10.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.竞业限制适用于所有劳动者D.竞业限制协议无需书面形式答案：B11.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动监察部门举报D.申请行政复议答案：A12.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可以订立口头协议D.用人单位应当为其缴纳失业保险答案：D13.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B14.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证不存在加班B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证证明开除违法C.劳动者主张未签劳动合同二倍工资的，由用人单位举证已签订D.所有争议均由劳动者负举证责任答案：C15.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察属于行政执法B.劳动监察可以调解劳动争议C.劳动监察裁决具有终局效力D.劳动监察由工会负责实施答案：A16.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.要求支付赔偿金B.随时解除劳动合同并要求经济补偿C.向公安机关报案D.拒绝工作答案：B17.下列关于集体协商代表的说法，错误的是（）。A.职工一方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选C.企业一方代表由法定代表人指派D.双方代表人数必须对等，每方至少三人答案：D（法律未强制三人）18.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同无效由人民法院确认D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D19.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B20.下列关于停工、怠工事件处理的说法，正确的是（）。A.企业应当立即给予职工处分B.工会应当代表职工与企业协商C.公安机关应当立即介入D.劳动行政部门应当直接裁决答案：B21.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.发放标准由企业自主决定B.高温津贴纳入最低工资组成部分C.发放时间为每年6月至9月D.室内有空调的场所无需发放答案：C22.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定试用期B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期超过一个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：B23.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因工外出期间从事与工作无关活动受伤，应当认定为工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出答案：B24.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一般时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间主张加班工资不受时效限制C.时效中断后重新计算期限为六个月D.时效中止原因消除后继续计算剩余十五日期限答案：A25.下列关于企业规章制度的说法，正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.应当经职工代表大会或全体职工讨论C.无需向劳动者公示D.内容与法律法规冲突部分自动有效答案：B26.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.可在劳动者离职后一个月内出具B.无需写明劳动合同期限C.应当写明工作岗位、年限、解除日期D.仅需口头告知答案：C27.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利C.派遣岗位可以是企业主营业务岗位D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：C28.下列关于职工董事、职工监事的说法，正确的是（）。A.由企业法定代表人指定B.由工会主席兼任C.由公司职工民主选举产生D.无需具备职工身份答案：C29.下列关于劳动保护用品的说法，正确的是（）。A.可以以现金形式代替B.劳动者拒绝佩戴的，企业可以罚款C.企业应当免费提供D.仅限于高危行业答案：C30.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.经双方签字即具有强制执行力B.调解协议必须经仲裁机构确认C.调解协议可以就劳动报酬、工伤医疗费等事项作出约定D.调解协议不能作为仲裁证据答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者因工负伤在停工留薪期内答案：ABD32.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期工资答案：ABC33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同期限一般为一至三年B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.集体合同可以口头订立答案：ABC34.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地优先管辖C.劳务派遣争议由用工单位所在地仲裁委专属管辖D.仲裁委对管辖异议应在收到异议之日起五日内作出决定答案：ABD35.下列关于经济补偿金支付情形的说法，正确的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未缴社保而解除C.用人单位因经济性裁员解除D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件解除答案：ABC36.下列关于工作时间制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时B.企业因生产特点不能实行标准工时的，经批准可实行综合计算工时制C.综合计算工时制平均日工作时间和周工作时间应与标准工时基本相同D.不定时工作制无需报批答案：BC37.下列关于工伤职工待遇的说法，正确的有（）。A.停工留薪期一般不超过十二个月B.生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三级支付C.一次性伤残补助金从工伤保险基金支付D.五级伤残职工本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金答案：ABCD38.下列关于企业民主管理的说法，正确的有（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席C.职工代表大会选举和表决需过半数通过D.职工代表大会有权审议通过企业裁员方案答案：ACD39.下列关于劳动监察程序的说法，正确的有（）。A.劳动监察员应出示执法证件B.劳动监察可进入用人单位劳动场所检查C.劳动监察可查阅、复制有关资料D.劳动监察可当场作出警告处罚答案：ABCD40.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有（）。A.仲裁是诉讼的前置程序B.对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内起诉C.一裁终局案件用人单位不得起诉D.仲裁裁决被法院撤销后，当事人可直接起诉答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。（√）42.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（×）43.集体合同一经签订，用人单位变更名称或法定代表人，集体合同即行终止。（×）44.劳动者因工死亡，其供养亲属抚恤金发放年限最长为二十年。（√）45.劳动争议仲裁不收费。（√）46.企业规章制度与集体合同不一致时，以规章制度为准。（×）47.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。（√）48.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保。（√）49.职工代表大会决议对用人单位不具有约束力。（×）50.劳动人事争议仲裁委可以主动适用时效制度驳回申请。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案要点：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿办法；（3）听取工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地劳动行政部门报告；（5）依法支付经济补偿；（6）出具解除证明，办理社保转移；（7）六个月内重新招用人员的，应通知被裁人员并在同等条件下优先招用。52.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及法律后果。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）法律后果：裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，劳动者不服可在十五日内起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形的，可在三十日内向中级法院申请撤销。53.简述集体协商代表的产生方式及其权利保障。答案要点：（1）职工方代表：由工会选派，未建工会的，在上级工会指导下职工民主推选；（2）企业方代表：由法定代