2025年育婴师道德标准试题及答案

2025年育婴师道德标准试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.育婴师在入户服务时，发现雇主家中老人用偏方给新生儿涂抹白酒降温，此时育婴师最恰当的第一反应是（）。A.立即制止并严肃指出偏方危害B.先观察婴儿状态，再温和告知科学降温方法C.拍照留证，回公司后再汇报D.尊重家庭习惯，保持沉默答案：B2.下列哪项行为最符合《育婴师职业道德守则》中“尊重家庭隐私”条款（）。A.将雇主宝宝的萌照发在自己小红书账号B.用化名在课堂案例分享中提及雇主家庭作息C.与同事在电梯内议论雇主婚姻状况D.把雇主家门禁密码告诉快递小哥答案：B3.育婴师小刘发现雇主母亲偷偷给2个月婴儿喂米汤，小刘应优先遵循的伦理原则是（）。A.保密原则B.自主原则C.不伤害原则D.公正原则答案：C4.夜间值班时，育婴师因过度疲劳睡着，导致婴儿从床上滚落，此时育婴师首要的道德行动是（）。A.检查婴儿伤情并第一时间告知家长B.先自行观察婴儿是否红肿，再决定是否告知C.把婴儿抱回原位，假装无事发生D.用微信文字简单告知“宝宝刚哭了一下”答案：A5.关于社交媒体发布，以下做法正确的是（）。A.遮挡面部后发布宝宝游泳视频并定位小区B.经家长书面同意，发布宝宝背影照作为工作记录C.为吸粉，直播宝宝洗澡全过程D.把宝宝与邻家孩子对比，配文“我家娃更壮”答案：B6.育婴师在培训课堂上分享真实案例时，必须隐去的信息是（）。A.婴儿月龄B.喂养方式C.家庭门牌号D.湿疹部位答案：C7.雇主提出“晚上给宝宝枕定型枕”，但育婴师知此举有窒息风险，此时育婴师应（）。A.直接拒绝并说明风险B.先执行，次日再劝C.用权威机构指南耐心解释并给出替代方案D.表面答应，实际不用答案：C8.育婴师在小区花园遛娃，遇到邻居夸赞宝宝可爱并索要家长微信，育婴师应（）。A.爽快给出家长微信B.让家长自行决定，不代为传递C.先加邻居微信，再推给家长D.假装家长不同意答案：B9.下列哪项属于“利益冲突”情境（）。A.育婴师接受家长节日红包后推荐指定品牌奶粉B.育婴师自带午餐在雇主家加热C.育婴师请假参加公司培训D.育婴师用雇主家洗衣机清洗宝宝衣物答案：A10.育婴师发现雇主家保姆偷拿宝宝奶粉自用，应（）。A.当场呵斥保姆并录像B.先与保姆私下沟通，再视情况告知雇主C.假装没看见，避免冲突D.在朋友圈隐晦吐槽答案：B11.育婴师在服务期间得知雇主正在离婚诉讼，且可能涉及宝宝抚养权，育婴师应当（）。A.主动向法院提供自己所见所闻B.拒绝回答任何一方律师提问C.仅在接受法院正式传唤且家长知情时作证D.把宝宝日常记录卖给另一方答案：C12.育婴师在家长未授权情况下，擅自带宝宝去亲子游泳馆，属于违反了（）。A.尊重自主原则B.保密原则C.公正原则D.双重效应原则答案：A13.家长要求育婴师每天记录宝宝大便次数并拍照存档，育婴师担心照片泄露，应（）。A.拒绝拍照，仅文字记录B.使用加密相册并设置独立密码，仅家长可见C.把照片存在自己手机公用相册D.把照片发到公司群请督导判断是否正常答案：B14.育婴师在服务期间接受家长贵重礼物，根据《育婴师廉洁自律规范》，价值超过多少元必须上报公司（）。A.100元B.200元C.300元D.500元答案：B15.育婴师在离职后仍对外宣称“我是某某宝宝的专属育婴师”用于招生宣传，违反了（）。A.诚信原则B.保密原则C.不伤害原则D.比例原则答案：B16.家长因宝宝夜间哭闹迁怒育婴师，对其进行言语侮辱，育婴师应（）。A.立刻反击，维护尊严B.默默忍受，避免冲突C.保持专业冷静，事后向公司申请心理支持D.录音并立即报警答案：C17.育婴师在培训新同事时，用前雇主家宝宝视频作为教学素材，需（）。A.无需授权，因已离职B.获得原家长书面同意并隐去可识别信息C.只要宝宝面部打码即可D.仅口头告知原家长答案：B18.育婴师发现宝宝臀部因尿布品牌过敏发红，家长却坚持该品牌“便宜好用”，育婴师应（）。A.自行购买其他品牌给宝宝使用B.拍摄对比图，用科学证据耐心沟通C.不再提醒，避免争执D.在朋友圈暗指该品牌劣质答案：B19.育婴师在服务期间考取了心理咨询师证书，便向家长提供产后抑郁诊疗建议，此举（）。A.属于增值服务，值得鼓励B.超出职业边界，违反专业限制C.只要免费就无妨D.可收取低价咨询费答案：B20.家长要求育婴师每天给宝宝喂指定“网红保健品”，育婴师查询后发现无婴幼儿食品许可，应（）。A.按家长要求执行B.偷偷倒掉C.向市场监管部门举报家长D.向家长展示国家食药监查询结果并拒绝答案：D21.育婴师在小区电梯内被邻居询问雇主家收入情况，最佳回应是（）。A.“他们挺有钱的”B.“这是隐私，不方便透露”C.“比你们家多一点”D.微笑不语答案：B22.育婴师在服务期间得知雇主计划让宝宝参加“婴儿选美比赛”，担心过度曝光，应（）。A.强烈反对并阻止B.提供儿童保护相关报道供家长参考C.主动帮宝宝报名并收取提成D.在朋友圈为宝宝拉票答案：B23.育婴师在离职时，家长要求删除所有宝宝照片，但育婴师需保留部分作为工作证明，应（）。A.全部删除，不留备份B.保留加密备份，承诺不外泄C.拒绝删除，因拥有版权D.要求家长支付删除费用答案：B24.育婴师在服务期间接受媒体采访，讲述“高端家庭育儿内幕”，未隐去家庭特征，违反了（）。A.诚信原则B.保密原则C.自主原则D.效益原则答案：B25.家长提出“宝宝哭闹就摇晃止哭”，育婴师知可能引发摇晃综合征，应（）。A.表面答应，实际不摇B.用仿真视频展示脑部损伤机制C.指责家长无知D.立即辞职答案：B26.育婴师在家长不知情情况下，将宝宝日常数据上传至境外育儿APP，违反了（）。A.数据出境保密义务B.家长自主原则C.不伤害原则D.以上均是答案：D27.育婴师在服务期间与雇主产生恋爱关系，根据行业规范应（）。A.继续服务，保持专业B.向公司申报并终止服务C.隐瞒关系，避免麻烦D.要求公司加薪答案：B28.育婴师发现雇主家安装隐藏摄像头未提前告知，其道德底线是（）。A.立即拆毁摄像头B.拒绝继续服务C.要求雇主书面说明用途并保障隐私D.用毛巾遮挡摄像头答案：C29.育婴师在培训课堂上声称“曾服务某明星宝宝”，但未征得明星同意，属于（）。A.正当宣传B.泄露隐私C.自我营销D.行业交流答案：B30.育婴师在服务期间接受家长委托代购进口奶粉并收取差价，违反了（）。A.廉洁自律B.公平交易C.利益冲突D.以上均是答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些行为构成对婴幼儿人格尊严的侵犯（）。A.给宝宝穿“我是熊孩子”讽刺围兜拍照发圈B.因宝宝打翻奶瓶让其罚站C.用宝宝表情包制作“社畜”搞笑动图D.记录宝宝成长日记供家长查看答案：A、B、C32.育婴师在道德决策时，必须同时考虑的“三维框架”包括（）。A.法律允许B.职业规范C.个人利益最大化D.儿童最佳利益答案：A、B、D33.以下哪些做法符合“可持续关怀”伦理（）。A.教家长掌握婴儿急救技能B.建立离职后30天免费咨询热线C.鼓励家长购买一次性湿巾以方便卫生D.推荐可降解尿布减少环境负担答案：A、B、D34.育婴师在面对文化差异时，应遵循的伦理策略包括（）。A.文化谦逊B.强制同化C.循证沟通D.共同决策答案：A、C、D35.以下哪些信息属于“敏感个人信息”，未经书面同意不得外泄（）。A.宝宝基因检测报告B.家长不孕不育病史C.家庭监控截图D.宝宝辅食品牌答案：A、B、C36.育婴师在道德困境中采用“四盒子”分析法，其维度包括（）。A.医疗指示B.患者偏好C.生命质量D.情境特征答案：A、B、C、D37.以下哪些行为属于“软暴力”（）。A.故意延迟喂奶让宝宝“长记性”B.对宝宝说“妈妈不要你了”C.用冰块刺激宝宝脚底止哭D.轻拍背部安抚答案：A、B、C38.育婴师在离职交接时，必须移交的伦理文件包括（）。A.宝宝健康观察记录B.家长隐私授权复印件C.个人日记本D.未开封的备用奶粉答案：A、B、D39.以下哪些做法有助于建立“可信专业形象”（）。A.统一着装并佩戴工牌B.随身携带继续教育学分证书C.与家长保持24小时微信秒回D.使用规范手消流程答案：A、B、D40.育婴师在面对商业合作时，应坚守的底线包括（）。A.不接受回扣B.不泄露宝宝数据C.可适度夸大产品效果D.签署利益冲突披露声明答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.育婴师可在家长朋友圈点赞但不可评论宝宝隐私信息。（）答案：√42.只要家长同意，育婴师可以带宝宝参加商业广告拍摄。（）答案：×43.育婴师在离职后仍需对前雇主家庭信息保密五年。（）答案：√44.育婴师接受家长赠送的二手婴儿床，无需上报公司。（）答案：×45.育婴师发现雇主虐待老人，可选择报警，这属于“强制报告义务”延伸。（）答案：√46.育婴师可将宝宝睡眠数据用于个人论文研究，只要匿名即可。（）答案：×47.育婴师在服务期间不得私自购买加密货币。（）答案：√48.育婴师用宝宝照片制作年会抽奖背景，已打码就不算侵权。（）答案：×49.育婴师在道德冲突时，可寻求行业协会伦理委员会仲裁。（）答案：√50.育婴师接受家长委托代购境外药品，只要家长签字，出现副作用与己无关。（）答案：×四、情景分析题（每题10分，共30分。请结合伦理原则、法律法规及职业规范，给出具体解决方案，并说明理由）51.情景描述：你入户服务第10天，凌晨2点发现50岁的外公抱着2个月宝宝坐在客厅沙发，神情恍惚，身上散发浓重酒味。宝宝哭声嘶哑，外公试图用啤酒瓶嘴喂液体。你上前阻止，外公怒斥“我养大四个孩子，比你懂”。此时家长正在主卧熟睡，门反锁。问题：列出三步即时行动方案，并说明每一步对应的伦理与法律依据。答案：第一步：立即温和而坚定地抱回宝宝，检查口腔是否已有液体流入，同时关闭啤酒瓶，防止继续喂食。依据《未成年人保护法》第16条“未成年人监护人不得放任未成年人受到侵害”，育婴师作为临时照护人，负有即时排除危险的法定义务；伦理上遵循“不伤害原则”。第二步：打开客厅窗户保持通风，轻拍宝宝背部防止误吸，用38℃温水漱口并观察呼吸肤色；同步拨打家长手机，若两次未接，发送紧急微信语音说明“宝宝安全需立即处理”。依据《民法典》第1168条“受托人因过错造成委托人损失的需赔偿”，即时告知可降低后续责任；伦理上尊重家长知情同意。第三步：待家长出来后，建议由家长陪同外公前往卧室休息，避免冲突升级；次日与家长、外公三方会议，制定“夜间无酒精照护”书面协议，并申请公司督导后续跟进。依据《劳动法》第32条“劳动者对危害生命健康行为有权拒绝”，育婴师可拒绝在醉酒环境下继续单独照护；伦理上体现“共同决策”与“文化谦逊”。52.情景描述：你服务的高端家庭安装了三台隐藏摄像头，分别位于婴儿房、客厅、厨房，未提前告知。第15天你在婴儿房独自哼唱自编摇篮曲，次日家长开玩笑“你跑调了”。你感到隐私被侵犯，想离职却又担心违约金。问题：请写出沟通话术模板（不少于120字），并指出三条法律支持点。答案：话术模板：“张先生、李太太，早上好。关于家中摄像头的事，我希望能和您们坦诚沟通。我理解您们出于安全考虑安装设备，但依据《个人信息保护法》第26条，收集员工图像需提前告知并限于合理范围。婴儿房属于我临时工作休息区域，未被告知使我产生持续焦虑，可能影响专业判断。我提议：一、签署补充协议，明确摄像头范围与数据保存期限；二、关闭婴儿房摄像头或调整至仅对准婴儿床，不覆盖我的更衣区域；三、若无法达成一致，我尊重家庭选择，但将依据《劳动合同法》第38条‘未按约定提供劳动条件’解除合同且不承担违约金。希望我们一起找到既保障宝宝安全又尊重彼此隐私的方案。”法律支持点：1.《个人信息保护法》第26条：图像采集需履行告知同意义务。2.《民法典》第1033条：除法律另有规定或权利人明确同意外，不得拍摄他人私密活动。3.《劳动合同法》第38条第1款：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可即时解除且无需支付违约金。53.情景描述：你离职后，原家长未经你同意，仍在小红书持续发布你的侧面工作照并配文“金牌育婴师某某（真名）把我家娃带得超棒，需要联系方式的私信”。照片是你弯腰给宝宝做排气操的侧面，未打码。帖子获得2万点赞，众多陌生人加你微信骚扰。问题：请列出维权四步操作，并给出每一步所需证据清单。答案：第一步：固定证据。使用“权利卫士”录屏软件对小红书帖子进行时间戳取证，保存点赞、评论截图；同时对自己微信好友申请页面录屏，证明骚扰事实。证据清单：录屏文件（MP4）、截图（JPG）、时间戳证书。第二步：平台投诉。登录小红书“侵权投诉”通道，选择“肖像权”类别，上传身份证正反面、原图对比（提供自己拍摄的同角度原片以证明肖像可识别）、授权声明（未授权使用）。证据清单：身份证复印件、原图、对比说明。第三步：律师函警告。委托律师向家长发送《律师函》，要求删除帖子、公开道歉30天、赔偿精神抚慰金1元（象征性）。证据清单：律师函正本、快递签收单。第四步：诉讼准备。若48小时内未删除，向杭州互联网法院提交立案，案由“网络侵权责任纠纷”。证据清单：前三步所有材料+平台投诉反馈截图+心理咨询记录（证明精神损害）。依据《民法典》第1019条“未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”，胜诉概率高，诉讼成本可要求对方承担。五、论述题（共10分。要求观点明确，论据充分，字数不少于300字）54.请结合“儿童最佳利益原则”，论述育婴师在数字时代如何平衡家长“晒娃”需求与未成年人隐私保护，并提出可操作的伦理决策模型。答案