被动离职告知书

被动离职告知书[具体日期]尊敬的[员工姓名]：您好！很遗憾地通知您，由于公司目前面临的一系列特殊情况与发展需求，经过公司管理层的慎重研究与决策，您将面临被动离职的情况。接下来，我们将详细说明此次被动离职的相关事宜。一、离职原因说明（一）公司经营状况过去一段时间，公司所处的市场环境发生了重大变化。行业竞争日益激烈，我们的主要竞争对手不断推出具有创新性和竞争力的产品与服务，导致公司的市场份额逐渐萎缩。例如，在过去的[具体时间段]内，公司核心产品的销售额同比下降了[X]%，市场占有率从原本的[X]%降至[X]%。同时，受宏观经济形势的影响，公司的客户群体购买力下降，订单数量大幅减少。公司的多个重要项目因客户资金紧张或项目搁置而无法正常推进，这使得公司的现金流面临巨大压力。为了维持公司的基本运营，我们已经采取了一系列的成本控制措施，包括削减不必要的开支、优化业务流程等，但仍然难以扭转当前的经营困境。（二）业务调整为了适应市场变化，公司决定对业务进行全面调整。经过深入的市场调研和战略分析，我们发现原有的部分业务已经无法满足市场需求，且盈利能力较弱。因此，公司计划逐步缩减甚至停止这些业务的运营。您所在的部门主要负责[具体业务]，该业务在此次业务调整范围内。由于业务的缩减，公司对该部门的人员需求大幅减少，这是导致您被动离职的直接原因。虽然我们深知这对您来说是一个艰难的决定，但从公司的整体发展战略出发，这是必要的举措。二、离职安排（一）离职日期您的最后工作日为[具体日期]。请您在该日期前办理完所有的离职手续，确保工作的顺利交接。（二）工作交接在离职前，您需要与公司指定的交接人进行全面的工作交接。交接内容包括但不限于：1.项目资料：您负责的所有项目的相关资料，如项目文档、设计图纸、技术方案、合同文件等。请确保这些资料的完整性和准确性，并按照公司的要求进行整理和归档。2.客户信息：您所掌握的客户信息，包括客户名单、联系方式、合作记录等。请将这些信息及时、准确地移交给交接人，并协助交接人与客户进行沟通，确保客户关系的顺利过渡。3.办公用品：归还您所使用的公司办公用品，如电脑、手机、办公桌椅、文件柜等。请确保这些办公用品的完好无损，并按照公司的规定进行归还登记。4.其他工作事项：除上述内容外，您还需要将其他与工作相关的事项向交接人进行详细说明，如未完成的工作任务、待处理的问题、重要的工作流程等。为了确保工作交接的顺利进行，公司将安排专门的人员协助您进行交接。在交接过程中，请您积极配合，提供必要的帮助和支持。如果您在交接过程中遇到任何问题或困难，请及时与公司人力资源部门或相关负责人联系。（三）离职手续办理在办理离职手续时，您需要前往公司人力资源部门领取《离职申请表》，并按照表格要求填写相关信息。同时，您需要提交以下材料：1.身份证复印件：提供本人身份证的正反面复印件一份。2.工作证：交回公司发放的工作证。3.其他相关材料：根据公司的规定，可能还需要您提供其他相关材料，如离职证明的收件地址等。请您在规定的时间内完成离职手续的办理。办理完离职手续后，公司将为您出具《离职证明》，以证明您在公司的工作经历和离职情况。三、经济补偿与福利安排（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司将向您支付相应的经济补偿。您在公司的工作年限为[X]年[X]个月，按照法律规定，公司将向您支付[X]个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体金额为[具体金额]元。公司将在您办理完离职手续后的[具体日期]内，将经济补偿款项支付至您提供的银行账户。（二）工资结算公司将按照您的实际出勤情况，结算您在最后工作日之前的工资。工资结算的具体金额将根据公司的工资核算制度进行计算，并在您办理完离职手续后的[具体日期]内支付至您的银行账户。（三）未休年假补偿截至离职日期，您尚有[X]天的年假未休。根据公司的规定，公司将按照您的日工资收入的[X]%向您支付未休年假的补偿，具体金额为[具体金额]元。该补偿款项将与工资一并支付至您的银行账户。（四）社会保险与住房公积金公司将为您缴纳社会保险和住房公积金至[具体月份]。自离职次月起，您的社会保险和住房公积金将停止缴纳。请您在离职后及时办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，以确保您的权益不受影响。四、保密与竞业限制（一）保密义务在您为公司工作期间，您可能接触到公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。即使您离职后，仍然负有保密义务。您不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用公司的保密信息，除非获得公司的书面同意或根据法律规定必须披露。保密期限为自您离职之日起[具体期限]年。在保密期限内，如果您违反保密义务，给公司造成损失的，公司有权追究您的法律责任，要求您赔偿公司因此遭受的全部损失。（二）竞业限制为了保护公司的商业利益和市场竞争优势，公司与您签订了《竞业限制协议》（如有）。根据协议约定，在您离职后的[具体期限]内，您不得在与公司有竞争关系的单位任职，或者从事与公司业务相竞争的活动。公司将按照《竞业限制协议》的约定，向您支付竞业限制补偿。如果您违反竞业限制协议的约定，公司有权要求您返还已支付的竞业限制补偿，并承担相应的违约责任。五、后续支持与服务（一）职业发展建议公司理解此次离职可能会给您的职业发展带来一定的影响。为了帮助您更好地应对这一变化，公司人力资源部门愿意为您提供一些职业发展建议和指导。我们可以为您分析当前的就业市场形势，提供相关的求职技巧和建议，帮助您制定职业发展规划。如果您需要，我们还可以为您提供一些推荐信或工作证明，以支持您在求职过程中的需要。（二）再就业协助公司将与相关的人才机构和合作伙伴保持联系，关注就业市场的动态和机会。如果有适合您的工作岗位信息，我们将及时通知您。同时，公司也鼓励您积极利用自己的人脉资源和专业技能，主动寻找新的就业机会。（三）员工关怀在您离职后，公司仍然关心您的生活和工作情况。如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，或者有任何建议和意见，欢迎随时与公司人力资源部门联系。我们将尽力为您提供帮助和支持。六、其他事项说明（一）沟通渠道如果您对此次被动离职有任何疑问或意见，欢迎随时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通。我们将认真倾听您的想法和诉求，并给予及时、合理的答复。沟通方式如下：1.电话：[电话号码]2.电子邮件：[邮箱地址]3.面谈：您可以提前预约时间，与公司人力资源部门或相关负责人进行面对面的沟通。（二）法律责任声明公司在此次被动离职过程中，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您认为公司的行为违反了法律法规的规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。同时，如果您在离职过程中违反公司的规定或法律法规的规定，给公司造成损失的，公司有权追究您的法律责任。我们深