体育产业俱乐部教练员运动员训练成果绩效考核表

体育产业俱乐部教练员运动员训练成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平与比赛目标的年度训练计划根据计划是否符合体能、技术、战术、心理等模块要求及目标达成度评分，满分100分，每项符合度占20分训练执行规范度100%按计划完成训练，无重大遗漏或随意变更根据训练记录与计划对比评分，每项偏离计划扣10分，扣完为止训练场地与器材利用率确保所有训练资源被有效使用，设备故障率低于5%通过设备使用记录与故障率统计评分，每提高1%故障率扣5分，最高扣20分运动员训练反馈收集频率每周至少收集一次运动员训练感受与需求根据反馈记录频率评分，每周一次得20分，每少一次扣5分训练日志完整度每日记录所有运动员的训练数据与表现按日志记录完整率评分，100%完整得20分，每项缺失扣4分运动员技术提升效果关键技术动作达标率35%80%的运动员在核心技术动作上达到俱乐部标准通过考核视频或现场测试统计达标人数，每提高5%加5分，最高加25分专项能力测试成绩提升运动员在专项能力测试中平均提升15%根据期初与期末测试对比数据评分，每提升1%加2分，最高加30分技术错误率训练中关键技术错误次数控制在每百次动作不超过3次根据训练观察记录错误次数评分，每增加1次错误扣5分，最高扣25分技术动作标准化程度运动员技术动作符合标准化要求通过视频分析评分，每项动作标准化程度占25分，偏离程度扣分新技术学习掌握速度运动员在新技术教学后1个月内掌握率达90%根据考核掌握率评分，每提高5%加5分，最高加25分比赛成绩与竞技水平重要比赛获奖次数25%获得至少1次省级以上比赛前三名第一名得30分，第二名得25分，第三名得20分，无获奖得0分运动员个人竞技成绩提升运动员个人最好成绩提升20%根据成绩提升比例评分，每提升1%加2分，最高加25分比赛胜率在所有正式比赛中保持胜率不低于60%根据比赛结果统计胜率评分，每提高5%加5分，最高加25分关键比赛发挥稳定性在决定性比赛中得分率不低于平均水平通过比赛数据分析评分，每提高5%加5分，最高加20分体能储备达标率90%的运动员在体能测试中达到竞技水平要求根据体能测试达标人数评分，每提高5%加5分，最高加25分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设10%运动员满意度调查中团队氛围评分不低于85分根据匿名问卷调查结果评分，每提高1分加1分，最高加10分教练员沟通效率每月至少与每位运动员进行1次单独沟通根据沟通记录评分，每月与每位运动员沟通一次得10分，每少一次扣2分突发事件处理能力在运动员受伤或情绪波动时能及时有效处理通过案例复盘评分，每次有效处理得3分，每次失误扣2分家长沟通反馈满意度家长满意度调查中沟通及时性评分不低于80分根据家长问卷评分，每提高1分加1分，最高加5分跨部门协作效果与俱乐部医疗、营养等部门协作顺畅，无重大冲突通过协作记录与反馈评分，每次有效协作得2分，每次冲突扣1分本考核表用于评估体育产业俱乐部教练员在运动员训练成果方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配说明：训练计划与执行能力（30%）、运动员技术提升效果（35%）、比赛成绩与竞技水平（25%）、团队管理与沟通协作（10%）。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考