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新闻媒体行业编辑内容质量与信息传播时效性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性40%无factualerrors每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，满分10分报道深度与创新性每季度至少完成2篇深度报道深度报道获内部/外部奖项加5分/篇，无则不得分，满分10分语言表达与可读性稿件被读者点赞/评论率>5%每高于目标1%加2分，最高10分内容合规性无违反宣传纪律或版权问题出现一次违规扣5分，扣完为止，满分10分多媒体应用能力稿件配套多媒体素材使用率>80%每高于目标5%加2分，最高10分信息传播时效性首发速度30%重要新闻2小时内发布每延迟30分钟扣1分，最高扣5分，剩余5分为满分热点追踪响应速度重大热点事件4小时内发布相关报道每延迟1小时扣1分，最高扣5分，剩余5分为满分内容分发效率稿件被主流平台转载率>60%每高于目标5%加2分，最高10分跨平台适配能力同一内容适配至少3种终端格式每适配一种格式加2分，最高10分紧急信息处理能力突发事件稿件处理完整率>95%每低于目标1%扣2分，最低0分用户互动与影响力用户参与度20%稿件平均阅读量>1000每高于目标10%加2分，最高10分评论质量与引导回复用户核心评论率>80%每低于目标5%扣1分，最低0分内容二次传播被社交媒体引用/讨论次数>20每高于目标5次加2分，最高10分品牌贡献度策划内容获行业奖项或被权威媒体转载每次贡献加5分，最高10分读者反馈处理90%以上读者反馈为正面每低于目标5%扣1分，最低0分团队协作与资源整合跨部门协作效率10%完成协作项目响应时间24小时每延迟6小时扣1分，最高扣5分，剩余5分为满分资源整合能力每季度至少整合3家外部资源每整合一种资源加2分，最高10分流程优化建议提出至少1项可落地的流程改进建议每提出1项加3分，最高10分新人指导贡献参与新人培训或内容审核每次有效指导加2分，最高10分合规操作执行无违反团队协作规范行为出现一次违规扣3分，最高扣10分本考核表旨在全面评估新闻媒体编辑在内容质量与信息传播时效性方面的综合表现。各维度权重已根据岗位核心职责设定，请依据实际工作表现逐项打分，确保评分客观公正。内容质量与深度（40%）为核心考核指标，用户互动与影响力（20%）为重要补充，团队协作与资源整合（10%）及信息传播时效性（30%）则反映综合业务能力。评分时请严格遵循各指标评分标准，最终得分按权重加权计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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