企业安全责任与免责协议范本

企业安全责任与免责协议范本在企业经营管理中，安全责任的厘清与合法免责边界的界定，既是合规经营的核心要求，也是防范法律风险的关键环节。一份严谨规范的安全责任与免责协议，既能明确企业与相关方的权利义务，也能在合法框架内合理降低企业经营风险。本文结合《民法典》《安全生产法》等法律法规，梳理协议核心要素并提供实务范本，供企业参考使用。一、协议核心要素解析（一）主体与适用范围协议需明确签订主体（如企业与员工、承包商、供应商等），并清晰界定适用场景（如生产作业、办公活动、外包服务等）。例如，针对外包施工团队的协议，应明确“本协议适用于乙方在甲方厂区内开展的所有施工活动期间的安全责任划分”。（二）安全责任的双向界定1.企业的安全义务企业需在协议中明确自身的安全保障责任，如“甲方应按国家规定提供符合安全标准的作业环境、必要的安全防护设备，并对乙方人员开展安全培训”。需注意，企业的法定义务（如《安全生产法》规定的安全管理责任）不得通过协议免除，否则免责条款无效。2.相对方的安全责任针对员工或合作方，应细化其安全责任，例如“乙方人员须严格遵守甲方的安全规章制度，按操作规程作业，未经许可不得擅自更改作业流程”。明确违规操作、故意行为导致的安全事故，责任由相对方自行承担。（三）免责条款的合法设置1.法定免责情形协议可援引法律规定的免责事由，如“因不可抗力（如地震、台风等自然灾害）导致的安全事故，双方互不承担责任，但应及时采取补救措施减少损失”。需注意，“不可抗力”的定义需符合《民法典》规定，避免扩大或缩小解释。2.约定免责的合规性约定免责需满足“公平合理、不违反强制性规定”原则。例如，可约定“因乙方自身故意或重大过失导致的安全事故，甲方已履行合理安全提示义务的，甲方不承担赔偿责任”。但需避免“免除己方主要责任、加重对方责任”的格式条款，否则可能被认定无效。（四）争议解决与附则协议应明确争议解决方式（如“协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决”），并约定协议生效条件（如“本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至合作项目结束”）。同时，需注明协议份数、补充协议的效力等内容。二、企业安全责任与免责协议范本（协议编号：XXXX）甲方（企业）：[企业全称]，统一社会信用代码：[企业代码]，地址：[企业地址]乙方（相对方）：[个人/单位全称]，身份证号/统一社会信用代码：[对应代码]，地址：[对应地址]第一条协议目的与适用范围为明确甲乙双方在[具体场景，如“生产作业/服务合作/办公活动”]中的安全责任，防范安全风险，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，经协商一致签订本协议。本协议适用于[明确场景，如“乙方在甲方厂区内开展的设备安装工程期间”]。第二条甲方的安全义务1.甲方应按国家及行业标准，提供符合安全要求的作业环境、设施设备，并定期维护检查；2.甲方应向乙方人员告知作业区域的安全风险点及防范要求，开展必要的安全培训；3.甲方应建立应急救援机制，在事故发生时及时提供救援协助。第三条乙方的安全责任1.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的安全规章制度及操作规程；2.乙方人员须持证上岗（如需），作业前接受甲方安全培训并签字确认；3.乙方应自行承担其人员的工伤保险费用，为作业人员配备合格的个人防护用品；4.因乙方故意、重大过失或违规操作导致的安全事故，乙方承担全部责任（包括但不限于人身损害赔偿、财产损失、行政处罚等）。第四条免责条款1.法定免责：因不可抗力（按《民法典》规定定义）导致的安全事故，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取补救措施；2.约定免责：因乙方自身原因（故意、重大过失、违规操作等）导致的事故，甲方已履行合理安全提示、培训义务的，甲方不承担赔偿责任；3.禁止性免责：本协议不得免除甲方因故意或重大过失导致的安全责任，不得免除法律规定的强制性义务。第五条争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体期限或项目结束]；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本协议未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：__________________乙方（签字/盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________日期：__________________三、协议签订与履行的实务注意事项（一）法律合规审查协议条款需经法务或专业律师审核，确保免责条款不违反《民法典》《安全生产法》等强制性规定。例如，不得约定“免除甲方对员工工伤的赔偿责任”，此类条款因违反《工伤保险条例》而无效。（二）条款的明确性与公平性协议语言应简洁明确，避免模糊表述（如“合理注意义务”应细化为“书面安全培训、现场安全督导”等可举证的行为）。同时，需平衡双方权利义务，避免“霸王条款”，否则可能因显失公平被撤销。（三）履行与证据留存企业应留存安全培训记录、规章制度公示凭证、设备维护台账等证据，证明已履行安全义务。例如，安全培训需乙方人员签字确认，设备检查应有书面记录并归档。（四）动态更新与场景适配协议需根据企业业务变化（如新增外包项目、作业场景调整）及时修订，确保与实际风险相匹配。例如，涉及高空作业的项目，需补充“高空作业安全操作规范”等专项条款。四、结语企业安全责任与免责协议的核心价值，在于“厘清边界、合法减责”——既通过明确责任督促各方履行安全义务，又在法律框架内合理降低企业风险。企业在使用范