娱乐业艺人经纪人艺人才艺展示与商业价值绩效评定表

娱乐业艺人经纪人艺人才艺展示与商业价值绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分才艺展示质量舞台表演稳定性35%每次演出评分均达到85分以上根据专业评审团打分，每次演出得分高于85分为满分，每低5分扣1分，最低得分为0分专业技能提升季度内专业技能考核平均分提升10%通过季度专业技能考核，平均分较上季度提升10%为满分，每低2%扣1分，最低得分为0分创新表演能力每季度至少完成1次创新表演作品每完成1次创新表演作品得3分，最多得15分，未完成为0分观众互动效果演出后观众满意度调查平均分达到90分以上根据演出后观众满意度调查得分，平均分高于90分为满分，每低3分扣1分，最低得分为0分媒体报道质量季度内获得至少3篇正面专业媒体报道每获得1篇正面专业媒体报道得2分，最多得10分，未获得为0分商业价值拓展商业代言数量30%季度内获得至少2个品牌代言每获得1个品牌代言得4分，最多得12分，未获得为0分商业活动参与度季度内参与至少4场商业活动每参与1场商业活动得2分，最多得8分，未参与为0分品牌影响力提升季度内品牌合作价值提升20%通过品牌合作合同金额或影响力评估，较上季度提升20%为满分，每低4%扣1分，最低得分为0分社交媒体影响力季度内社交媒体粉丝增长30%，互动率提升15%粉丝增长和互动率均达到目标值为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分商业资源整合能力成功对接至少2个优质商业资源每成功对接1个优质商业资源得3分，最多得6分，未对接为0分市场表现力作品市场反响20%季度内作品（音乐、影视等）获得至少1次重要奖项或破纪录获得重要奖项或破纪录得5分，未获得为0分粉丝忠诚度季度内核心粉丝流失率控制在5%以下核心粉丝流失率低于5%为满分，每高1%扣1分，最高扣5分，最低得分为0分媒体曝光量季度内获得至少10次正面媒体曝光每获得1次正面媒体曝光得1分，最多得10分，未获得为0分行业口碑季度内行业内部满意度调查平均分达到85分以上根据行业内部满意度调查得分，平均分高于85分为满分，每低2.5分扣1分，最低得分为0分跨界合作能力季度内成功完成至少1次跨界合作项目每成功完成1次跨界合作项目得4分，最多得8分，未完成为0分职业素养与成长团队协作能力15%季度内无重大团队协作问题无重大团队协作问题得5分，出现1次问题扣2分，扣完为止，最低得分为0分目标完成率季度内个人及团队目标完成率超过90%目标完成率超过90%为满分，每低5%扣1分，最低得分为0分学习与创新能力季度内完成至少2次专业技能培训或创新项目每完成1次专业技能培训或创新项目得2分，最多得4分，未完成为0分行业知识储备季度内通过行业知识考核，平均分达到90分以上通过行业知识考核，平均分高于90分为满分，每低3分扣1分，最低得分为0分职业规划清晰度年度职业规划目标达成率超过80%年度职业规划目标达成率超过80%为满分，每低10%扣1分，最低得分为0分本考核表用于评估娱乐业艺人经纪人在才艺展示质量、商业价值拓展、市场表现力及职业素养与成长四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，权重分别为35%、30%、20%、15%。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者