标准版劳动用工合同范本合集

标准版劳动用工合同范本合集劳动用工合同作为明确用人单位与劳动者权利义务的核心法律文书，既是劳动关系的“契约基石”，也是化解纠纷的“证据盾牌”。依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》等法律法规，结合不同用工场景的实际需求，本文整理了五类常用标准版劳动用工合同范本，并对核心条款、适用场景及风险点进行解析，供企业与劳动者参考使用。一、全日制劳动合同范本（适用于常规劳动关系）适用场景企业与劳动者建立全日制劳动关系（每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时）的常规用工，如全职员工、正式岗位招聘等。核心条款解析1.合同期限分为固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）、无固定期限（适用于连续订立二次固定期限合同、劳动者在该单位连续工作满10年等法定情形，或双方协商一致）、以完成一定工作任务为期限（如“自项目启动至项目验收合格之日止”）。*注意*：试用期需与合同期限匹配（如3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月）。2.工作内容与工作地点明确岗位名称（如“市场营销专员”）、岗位职责（可附《岗位说明书》作为合同附件）、工作地点（如“XX市XX区”，若需跨区域调岗，需约定调岗条件及劳动者协商权）。3.劳动报酬需明确工资结构（如“基本工资+绩效工资+补贴”）、发放时间（如“每月15日以银行转账形式支付”）、加班费计算基数（建议以“劳动合同约定的工资”为基数，避免纠纷）。工资不得低于当地最低工资标准。4.社会保险与福利待遇用人单位需依法为劳动者缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。福利待遇可约定带薪年假、节日福利、培训补贴等。5.合同的解除与终止解除：双方可协商解除；劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知可解除；用人单位因劳动者过错（如严重违纪、失职）或客观情况变化（如企业破产、裁员）可解除，但需符合法定条件（如裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况）。终止：合同期满、劳动者退休、死亡或用人单位注销等情形下终止。符合法定条件的终止（如合同期满用人单位不续签），需支付经济补偿。二、非全日制用工劳动合同范本（适用于短时、灵活用工）适用场景日均工作时间≤4小时、每周累计≤24小时的灵活用工，如兼职人员、钟点工、外卖配送员（非全职）等。核心条款解析1.工时与报酬明确每日/每周工时（如“每日工作3小时，每周累计不超过12小时”），报酬按小时/日计算（如“小时工资为XX元”），结算周期不超过15日（法律规定上限）。工资不得低于当地非全日制用工最低工资标准。2.社保约定用人单位无需为非全日制劳动者缴纳“五险”，但从事高空、井下、有毒有害等危险作业的，建议为其购买工伤保险（法律鼓励，降低企业风险）。3.合同终止双方均可随时终止合同，无需提前通知，且用人单位无需支付经济补偿。三、劳务派遣劳动合同范本（适用于用工单位灵活用工需求）适用场景用工单位因“临时性、辅助性、替代性”岗位需求（如季节性用工、后勤支持岗位、替代休假员工的岗位），通过劳务派遣单位（用人单位）招聘劳动者，形成“三方关系”。核心条款解析1.三方关系确认明确劳务派遣单位（用人单位，负责签订合同、发工资、缴社保）、用工单位（实际用工方，负责工作安排、劳动保护）、劳动者的权利义务。2.派遣期限与岗位派遣期限需与用工单位岗位需求匹配（如“派遣期限自202X年X月X日至202X年X月X日”），岗位需符合“三性”要求（临时性：存续时间≤6个月；辅助性：为主营业务以外的岗位；替代性：替代休假、脱产学习的员工）。3.劳动报酬与福利劳务派遣单位按月支付工资，用工单位承担加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇（如高温补贴）。4.合同解除与退回劳务派遣单位与劳动者解除合同，需符合《劳动合同法》规定（如劳动者过错、医疗期满等）。用工单位退回劳动者需符合法定条件（如劳动者严重违纪、派遣期限届满、用工单位裁员等），否则需承担连带责任。四、实习协议范本（适用于在校学生实习）适用场景在校学生（含大专、本科、研究生）以“学习实践”为目的的实习，不构成劳动关系（实习期间学生仍受学校管理，以完成学业为核心）。核心条款解析1.实习性质明确“本协议为教学实习协议，不视为就业，实习结束后无必然录用约定”，避免学生误认为“就业合同”。2.实习期限与安排约定实习起止时间（如“202X年X月X日至202X年X月X日”）、实习岗位（如“人力资源助理”）、工作内容（需与专业或学业相关）、带教老师（负责指导与安全管理）。3.实习报酬与保险可约定实习补贴（如“每月XX元”，无强制性要求）；建议实习单位为学生购买人身意外伤害保险（降低实习风险）。4.实习终止双方可协商解除；实习单位因学生严重违反规章制度、无法胜任工作等可终止；学生因学业、健康原因可提前终止，无需承担违约责任。五、退休返聘劳务协议范本（适用于退休人员再就业）适用场景已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，与企业建立劳务关系（不适用《劳动法》《劳动合同法》，适用《民法典》）。核心条款解析1.劳务关系确认明确“本协议为劳务协议，双方为平等民事主体，不构成劳动关系，不适用劳动法律法规”。2.工作内容与报酬约定岗位（如“技术顾问”）、工作内容（需明确具体任务，避免模糊表述）、报酬标准（如“每月XX元，含税”）及支付方式。3.免责与风险约定因劳动者自身疾病、原有职业病史导致的人身损害，企业不承担工伤责任；建议企业为其购买商业意外险，或约定“如发生意外，按《民法典》侵权责任编处理”。4.协议终止任何一方提前X日（如15日）书面通知即可终止协议，无需支付经济补偿。六、劳动用工合同签订与履行的核心注意事项1.主体资格审查用人单位：需为依法注册的企业、个体工商户或社会组织，避免与“个人”（如包工头）签订合同（易被认定为劳务关系）。劳动者：需年满16周岁（禁止使用童工），且无竞业限制、服务期等法律限制（如离职员工需提供《离职证明》或无竞业限制承诺）。2.条款合法性审查合同条款不得违反法律强制性规定，如：试用期内不得“单独签订试用期合同”（试用期包含在劳动合同期限内）；违约金仅可约定“服务期”（如企业提供专项培训）或“竞业限制”，其他情形约定违约金无效。3.证据留存与管理合同签订后，双方各执一份，加盖公章/签字后生效；工资发放、考勤记录、调岗通知等需留存书面或电子证据（如银行流水、钉钉考勤截图），避免口头约定。4.特殊情形处理岗位调整、薪资变更需双方书面协商一致（可签订《补充协议》）；劳动者患病或非因工负伤，医疗期内用人单位不得随意解除合同（医疗期按工龄计算，如工