2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.128；20；20D.158；30；30答案：B3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.20；42C.15；42D.20；30答案：C4.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加（）分钟。A.1；30；30B.2；30；30C.1；60；60D.2；60；60答案：B6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资答案：A9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、活动室C.职工食堂、宿舍D.图书阅览室、培训室答案：A10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.限制评优C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C11.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.国家妇联D.国务院办公厅答案：A12.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.8答案：C13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C14.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B15.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.驾驶机动车答案：D16.用人单位未按照规定为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费用由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工自行D.工会答案：B17.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.公安机关D.消费者协会答案：B18.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位安排其延长工作时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A19.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围在（）公示。A.单位公告栏B.劳动合同中C.职工代表大会D.工会会议答案：A20.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工自行B.用人单位C.医保基金D.民政部门答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，有下列（）行为之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.未按照规定为女职工安排哺乳时间的B.未向女职工公开告知禁忌从事的劳动范围的C.对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的D.未为女职工提供必要的生理卫生用品的答案：AC4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD5.关于女职工产假，以下说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.产假包含国家法定节假日D.产假可以提前或推后使用答案：ABCD6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）。A.劳动安全卫生条件B.工作环境C.福利待遇D.职业发展机会答案：AB7.女职工劳动保护的内容包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD8.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳答案：BCD9.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”指（）。A.预产期前15天开始休假B.若提前生产，可将不足的天数与产后产假合并使用C.若延后生产，超出的天数按病假处理D.产前休假必须连续使用答案：AB10.关于生育津贴，以下说法正确的有（）。A.生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿B.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣C.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×（参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反规章制度的除外。（）答案：√3.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）答案：√（调整岗位需基于合理需要且不降低工资）4.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，并非必须。（）答案：×（应当建立）5.女职工流产的，不享受产假。（）答案：×（怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月的享受42天）6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其从事夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：×（不得安排夜班劳动或延长劳动时间）7.女职工禁忌从事的劳动范围可以由用人单位自行制定，无需参照国家规定。（）答案：×（必须严格执行国家规定的禁忌范围）8.用人单位未将禁忌劳动岗位书面告知女职工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。（）答案：√9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，最多不超过180天。（）答案：×（无上限规定，按实际多胞胎数量增加）10.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动仲裁机构申请仲裁，不能直接向法院起诉。（）答案：×（可先投诉、举报、申诉，也可直接申请仲裁，对仲裁不服可起诉）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述用人单位在女职工哺乳期的劳动保护义务。答案：①不得延长劳动时间或安排夜班劳动；②每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；③哺乳时间计入劳动时间；④不得降低工资、辞退或解除合同；⑤提供必要的哺乳设施（如哺乳室）。2.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答案：①不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；②怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息；③禁止从事孕期禁忌的劳动（如高毒、高处、高强度体力劳动等）；④不得降低工资、辞退或解除合同。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：①由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按受侵害女职工人数处每人1000-5000元罚款；②造成女职工损害的，依法赔偿；③侵害女职工权益构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任；④未缴纳生育保险的，承担生育津贴和医疗费用。4.简述女职工产假的计算规则（包括正常生育、难产、多胞胎、流产的情形）。答案：①正常生育：98天（产前15天）；②难产：增加15天；③多胞胎：每多1个婴儿增加15天；④怀孕未满4个月流产：15天；⑤怀孕满4个月流产：42天。5.用人单位应如何履行女职工劳动保护的告知义务？答案：①将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知女职工；②在单位公告栏等显著位置公示禁忌劳动范围；③在劳动合同或岗位说明书中明确标注禁忌岗位信息；④对新入职女职工应在入职时履行告知义务。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年8月怀孕（第一胎），孕期检查显示胎儿发育正常，但因工作需要，公司安排其继续从事车间搬运工作（属于体力劳动强度第四级）。2025年3月，张某孕7个月时，公司要求其加班至21点。张某提出异议，公司以“生产任务紧”为由拒绝调整岗位和加班安排。问题：该公司的行为违反了哪些《女职工劳动保护特别规定》？应如何整改？答案：违反条款：①孕期禁忌从事第四级体力劳动（《规定》附录第二条第（五）项）；②怀孕7个月以上不得安排加班或夜班（《规定》第六条第二款）。整改措施：①立即调整张某岗位至其能适应的劳动；②停止安排其加班，在劳动时间内安排必要休息；③若张某因原岗位导致健康损害，需承担赔偿责任；④向张某书面告知禁忌劳动范围并道歉。案例2：某科技公司女职工李某2025年1月生育双胞胎，产假结束后