国企2025年上半年思想政治工作情况自查自评报告

国企2025年上半年思想政治工作情况自查自评报告2025年上半年，XX集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严格对照《中央企业思想政治工作责任制实施办法》及上级党委年度思政工作要点，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以“思想引领强根基、守正创新促融合”为主线，系统推进理论武装、思想教育、文化凝聚、队伍建设等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和精神动力。现将自查自评情况报告如下：一、主要工作开展情况及成效（一）强化理论武装，筑牢思想根基1.分层分类推进学习体系建设。党委理论学习中心组严格落实“第一议题”制度，上半年累计开展集中学习8次，围绕“中国式现代化与国有企业使命”“新质生产力发展路径”等主题开展专题研讨4次，邀请外部专家作专题辅导2次，中心组成员人均撰写学习心得3篇。建立“党委领学、支部研学、党员自学、平台促学”四级联动机制，制定《党员理论学习任务清单》，明确“每月一主题、每季一测试”要求，通过“学习强国”“XX党建云”等平台实现学习数据动态监测。基层党支部开展“微党课”竞赛、“经典共读”读书班等活动67场，覆盖党员2100余人次，党员年度学习达标率98.6%，较去年同期提升2.3个百分点。2.深化理论学习成果转化。推行“学用结合”项目制，将理论学习与解决实际问题挂钩，针对新能源板块整合、传统产业智能化改造等重点任务，组建5个“理论+实践”攻坚小组，形成《新能源产业链协同发展对策》《智能工厂建设中的职工技能转型方案》等调研报告7篇，其中3篇被纳入企业“十四五”中期调整决策参考。在重点项目现场设立“理论学习角”，结合施工间隙开展“15分钟微课堂”，将党的创新理论与项目管理、技术攻关案例结合讲解，推动“纸上理论”转化为“实战指南”。（二）聚焦思想引领，凝聚发展合力1.强化形势任务教育。围绕“开局之年”“深化改革”等关键节点，制定《2025年形势政策宣讲方案》，组建由党委班子成员、劳模工匠、青年骨干组成的“三级宣讲团”，开展“进车间、到班组、上一线”宣讲43场，覆盖职工1.2万人次。针对市场波动、薪酬改革等职工关切，编制《政策问答手册》2000册，通过“书记接待日”“线上答疑平台”回应职工问题127项，化解潜在思想波动风险8起。在集团官网、微信公众号开设“改革进行时”专栏，发布典型案例15个，职工对企业发展战略知晓率达95%以上。2.深化价值引领工程。以“XX精神再出发”为主线，开展“岗位建功·我与企业共成长”主题实践活动，选树“年度先锋党员”20名、“工匠型职工”35名，其中2人获省级“五一劳动奖章”。在重点工程一线设立“党员责任区”56个、“党员先锋岗”128个，党员带头攻克技术难题23项，推动某新能源项目提前2个月并网发电。开展“青春心向党”青年思想引领行动，组织“青工话发展”座谈会12场，成立“青年突击队”18支，在智能化改造、数字化转型中完成创新项目11项，青年职工参与技术创新的积极性较去年提升15%。（三）压实责任链条，健全工作机制1.完善责任落实体系。修订《思想政治工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、基层支部直接责任“四责协同”清单，将思政工作纳入党建考核（占比30%）、领导班子综合考评（占比20%），与业绩考核同部署、同落实、同检查。上半年召开思政工作专题党委会3次，研究解决基层阵地建设、队伍配备等问题5项；开展基层支部思政工作专项督查2轮，覆盖32个支部，整改问题21项。2.加强阵地建设与管理。投入85万元升级“职工之家”“党员活动室”等线下阵地，在23个生产一线班组设立“流动思政驿站”；优化“XX党建”APP功能模块，新增“思政微课堂”“职工心声”等栏目，平台月活用户达8000余人。严格落实意识形态工作责任制，建立网络舆情“三级响应”机制，上半年监测处置敏感信息3起，未发生重大舆情事件。（四）注重文化融合，厚植发展底蕴1.推进企业文化创新。系统梳理企业70年发展历程，编撰《XX记忆——劳模故事集》《技术革新图鉴》，制作“企业发展史”短视频6部，通过展厅陈列、线上展播等形式强化文化传承。开展“企业文化月”活动，组织职工文艺汇演、技能比武、读书分享等活动45场，参与职工6000余人次，职工对企业核心价值观认同度达92%。2.强化人文关怀服务。建立“职工需求档案”，上半年开展职工思想动态调研2次，收集意见建议183条，解决职工住房、子女教育、健康管理等实际问题47项。升级“暖心驿站”服务功能，在一线班组配备急救箱、便民工具箱，为倒班职工提供热饭热汤；开通“心理服务热线”，开展心理健康讲座8场，服务职工1200人次，职工满意度调查显示“幸福感”指标较去年提升8%。二、存在的问题及不足通过全面自查，虽然上半年思政工作取得一定成效，但对照新时代新任务新要求，仍存在以下薄弱环节：1.理论学习深度与实践结合度有待提升。部分基层支部存在“重数量、轻质量”现象，专题研讨中联系实际不够紧密，个别党员存在“学用两张皮”问题；青年党员对理论学习的兴趣点挖掘不足，线上学习平台的互动性、趣味性需进一步增强。2.基层思政工作创新力度不足。部分一线支部开展工作依赖传统模式，“三会一课”形式较为单一，针对劳务派遣人员、新入职职工等群体的思想教育缺乏针对性；新媒体平台内容原创性不够，“爆款”作品较少，传播效果有待提升。3.思政队伍专业能力亟待加强。部分支部书记、政工干部存在“重业务、轻思政”倾向，开展思想工作的方式方法不够灵活；专职思政干部占比仅3.2%（低于上级要求的5%），且年龄结构偏大（45岁以上占65%），青年骨干储备不足。4.职工思想动态把握的精准度需提高。随着企业改革深化，职工在岗位调整、薪酬分配等方面的诉求更加多元，现有调研方式（如问卷、座谈）对隐性思想问题的捕捉不够敏锐，“一人一事”思想工作的精细化水平有待提升。三、下一步改进措施针对存在的问题，集团党委坚持问题导向、目标导向，制定以下整改措施，确保下半年思政工作提质增效：1.深化理论学习机制创新。修订《理论学习考核办法》，将“学用转化”作为关键指标，建立“学习清单—实践案例—成效评估”闭环管理体系；针对青年党员特点，开发“理论+兴趣”微课程（如结合科技前沿、企业文化），联合团青部门开展“理论达人”挑战赛，提升学习参与度。2.推进基层思政工作创新。实施“基层思政创新项目”计划，鼓励支部申报“情景式党课”“班组故事会”等特色项目，年内培育10个示范案例；加强新媒体内容创作，组建“青年网宣队”，围绕职工关心的热点话题制作“短视频+图解”内容，力争打造2-3个阅读量超10万的爆款作品。3.加强思政队伍能力建设。开展“思政干部能力提升年”活动，分层分类举办专题培训班（支部书记轮训班、青年政工干部特训营），邀请高校专家、优秀企业政工骨干授课，全年培训覆盖率达100%；优化队伍结构，通过内部选拔、定向培养补充青年政工干部10名，确保专职思政干部占比年底前达4%以上。4.提升思想动态研判精准度。建立“大数据+网格化”研判机制，依托职工信息管理系统整合考勤、绩效、诉求等数据，结合班组“信息员”日常观察，动态绘制职工思想“热力