2025年劳务管理考试题库（附答案）

2025年劳务管理考试题库（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立劳动合同B.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起30日内订立C.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D.劳动合同仅需用人单位盖章即可生效答案：B2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.以下不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的是（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C5.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.转账+现金答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.以下关于社会保险的表述，错误的是（）A.用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记B.基本养老保险个人账户不得提前支取C.失业保险金的领取期限最长不超过24个月D.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳答案：D8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A10.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C12.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C14.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同B.可以随时解除劳动合同C.可以协商一致后解除劳动合同，但需支付双倍经济补偿D.可以因经营困难裁员答案：A15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C16.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）A.需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.需与用人单位协商一致后解除D.不得解除劳动合同答案：B17.以下关于加班的表述，正确的是（）A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休代替支付工资报酬答案：B18.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.核心性D.技术性答案：A19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；不得B.不得；可以C.不得；不得D.可以；可以答案：C20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.劳动纪律答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.以下关于经济补偿的计算，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD5.工资总额由（）组成。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资答案：ABCD6.以下关于非全日制用工的表述，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC8.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动报酬B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费D.向用工单位收取管理费答案：ABC9.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.在女职工孕期解除劳动合同B.劳动者患病在规定医疗期内解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除D.用人单位经济性裁员时未优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：ABD10.以下关于年休假的表述，正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（用工之日起建立）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√4.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）答案：√5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。（）答案：×（需提前通知）6.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）答案：√7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：√10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√四、案例分析题（共5题，每题6分，共30分）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5000元（转正后工资6000元）。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和结果记录。问题：1.试用期期限是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》，2年期固定期限劳动合同的试用期不得超过2个月，本案约定3个月违反规定。2.不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需证明已明确告知劳动者考核标准、劳动者不符合标准的事实，且在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核标准和结果记录，属于违法解除。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排全体员工连续加班，其中10月1日（国庆节）、10月15日（周六）、10月31日（周日）各加班1天。员工李某月工资8000元（日工资=8000÷21.75≈367.82元）。问题：1.企业安排加班需履行哪些程序？2.李某10月应得的加班工资是多少？答案：1.企业因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。2.10月1日为法定休假日，加班工资=367.82×300%≈1103.46元；10月15日、31日为休息日，加班工资=367.82×200%×2≈1471.28元；合计≈2574.74元。案例3：2023年5月，王某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某物业公司担任保洁员。2024年8月，物业公司以“保洁服务需求减少”为由将王某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即以“无工作岗位”为由解除与王某的劳动合同。问题：1.物业公司退回王某的行为是否合法？为什么？2.劳务派遣公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答案：1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅可在被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等法定情形下退回，“需求减少”不属于法定退回理由。2.不合法。劳务派遣公司在被派遣劳动者无工作期间，应按照所在地最低工资标准按月支付报酬，不得直接解除劳动合同。案例4：2024年1月，某餐饮公司与厨师赵某签订劳动合同，约定“每月工资12000元，包含社会保险费用，由赵某自行缴纳”。2024年6月，赵某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。问题：1.劳动合同中“社保费用包含在工资中”的约定是否有效？为什么？2.赵某是否有权要求经济补偿？为什么？答案：1.无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得通过约定转移给劳动者，该条款违反法律强制性规定。2.有权。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。案例5：2024年4月，劳动者陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称公