2025年职业病防治知识考试题(附含答案)

2025年职业病防治知识考试题(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触职业病危害因素B.疾病与工作环境存在直接因果关系C.患者为个体灵活就业人员D.疾病属于国家公布的职业病分类和目录范围答案：C2.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，其法定代表人或主要负责人对本单位的职业病防治工作承担：A.次要责任B.领导责任C.全面责任D.监督责任答案：C3.某印刷厂长期使用含苯油墨，作业场所空气中苯浓度超过国家职业卫生标准。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，苯的PC-TWA（时间加权平均容许浓度）限值为：A.6mg/m³B.10mg/m³C.5mg/m³D.2mg/m³答案：A（注：现行标准中苯的PC-TWA为6mg/m³，STEL为10mg/m³）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.要求劳动者出具单位证明后提供答案：B5.职业健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。其中，离岗时职业健康检查的主要目的是：A.筛查职业病禁忌证B.评估职业病危害因素对劳动者的近期影响C.确定劳动者离开岗位时的健康状况，明确责任D.排查突发职业性损伤答案：C6.某机械加工厂车工长期接触噪声，其工作场所8小时等效声级为88dB(A)。根据《工业企业噪声控制设计规范》，该企业应首先采取的控制措施是：A.为劳动者配发降噪耳塞B.对机床进行降噪改造C.缩短劳动者每日接触噪声时间D.设立独立的隔音操作间答案：B（优先工程控制措施）7.尘肺病是我国最常见的职业病类型，其致病核心因素是：A.长期吸入游离二氧化硅粉尘B.短期高浓度粉尘暴露C.接触有机粉尘D.粉尘中含重金属成分答案：A（注：矽肺是最典型的尘肺病，由游离二氧化硅粉尘引起）8.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，最高可处多少万元罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.30万元答案：C（依据《职业病防治法》第七十二条）9.职业性中暑的诊断依据不包括：A.高温作业史B.体温升高、意识障碍等临床表现C.实验室检查（如电解质紊乱）D.劳动者既往有无中暑史答案：D10.某化工企业新建生产线，在可行性论证阶段未进行职业病危害预评价。根据相关法规，该项目：A.可先开工建设，后补办预评价B.不得开工建设C.需经当地政府批准后可开工D.由企业自行决定是否继续答案：B（《职业病防治法》第十七条规定，未提交预评价报告或预评价未通过的，有关部门不得批准该建设项目）11.劳动者被诊断为职业病后，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应当：A.终止诊断B.依据劳动者提供的自述材料，结合临床表现和辅助检查结果作出诊断C.要求劳动者自行收集证据D.向卫生行政部门申请调查答案：B（《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定）12.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括：A.职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者个人工资明细D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.工资发放记录B.职业病诊疗等健康资料C.劳动合同签订情况D.岗位调动记录答案：B14.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡（含锡、银、铜），其主要职业病危害因素是：A.铅烟B.锰及其化合物C.锡及其化合物D.电焊烟尘（金属氧化物）答案：D（无铅焊锡仍会产生金属氧化物烟尘）15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等的，劳动者有权：A.立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位B.要求用人单位支付双倍工资C.拒绝从事存在职业病危害的作业D.向劳动保障行政部门举报答案：D（劳动者可解除合同但需提前告知，C选项需在危害未防护时可行）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“物理因素”的有：A.高温B.紫外线C.炭疽杆菌D.手传振动答案：ABD（C为生物因素）2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括：A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治要求的职业病防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD3.劳动者依法享有的职业健康权利包括：A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD4.尘肺病的预防措施包括：A.改革工艺，采用无尘或低尘材料B.安装通风除尘设施，降低粉尘浓度C.为劳动者配发符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查，早发现、早治疗答案：ABCD5.下列关于职业病诊断的说法，正确的有：A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断机构应当组织3名以上单数职业病诊断医师集体诊断C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料D.对诊断结论有异议的，劳动者可在30日内向诊断机构所在地市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，可能被责令停产整顿，直至吊销营业执照？A.隐瞒本单位职业卫生真实情况B.使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料C.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目D.擅自拆除、停止使用职业病防护设备或应急救援设施答案：AB（C、D一般为警告、罚款）7.职业性噪声聋的预防措施包括：A.控制噪声源（如安装消声器）B.传播途径控制（如设置隔音屏障）C.个体防护（如使用耳塞、耳罩）D.定期进行听力检查答案：ABCD8.下列属于职业禁忌证的有：A.肺结核患者从事粉尘作业B.高血压患者从事高温作业C.色盲患者从事电力焊接作业（需辨色）D.哮喘患者从事化工原料粉碎作业（接触粉尘）答案：ABCD9.用人单位在职业病危害事故应急处置中的职责包括：A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.封锁事故现场，禁止任何人员进入答案：ABC（D错误，应采取控制措施而非完全封锁）10.职业健康培训的内容应包括：A.职业病防治法律、法规、规章和标准B.本单位职业病危害因素的特点及防护知识C.职业病防护设备、应急救援设施的使用方法D.个人职业病防护用品的使用和维护答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有此类疾病均属于法定职业病。（×）（需属于国家公布的分类和目录）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（×）（《职业病防治法》第三十九条禁止）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需再采取其他防护措施。（×）（仍需采取防护设施、个体防护等综合措施）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）（由用人单位承担）5.劳动者被诊断为职业病后，其医疗和生活保障由用人单位承担，与工伤保险无关。（×）（符合工伤保险条件的，从工伤保险基金支付）6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。（√）7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论。（√）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（√）9.职业性化学中毒的急救原则是立即脱离中毒现场，保持呼吸道通畅，及时送医治疗。（√）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（√）（依据《职业病防治法》第七十五条）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述我国职业病防治工作的方针和原则。答案：我国职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。预防为主强调从源头控制职业病危害，防治结合要求预防、治疗、康复并重；分类管理指根据职业病危害的类别和程度采取不同措施，综合治理要求政府、企业、劳动者及社会各方协同参与。2.用人单位在职业病预防中的主要技术措施有哪些？答案：（1）工程技术措施：如改革工艺（使用低毒替代高毒物质）、密闭作业、安装通风排毒/除尘设施、设置隔离操作间等；（2）设备控制措施：对产生危害的设备进行改造（如降噪、防辐射屏蔽）；（3）作业环境管理：定期检测职业病危害因素浓度/强度，确保符合国家职业卫生标准；（4）应急措施：设置报警装置、配备应急救援设施和药品。3.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）遵守用人单位的职业病防治规章制度和操作规程；（2）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（3）接受职业健康培训，掌握相关防护知识；（4）及时报告职业病危害事故隐患；（5）如实提供职业史、职业病危害接触史等信息用于职业病诊断。4.简述职业健康监护的主要内容及其意义。答案：职业健康监护包括职业健康检查（岗前、在岗、离岗、应急）、健康档案管理和健康状况分析。其意义在于：（1）早期发现职业病损害或职业禁忌证，及时采取干预措施；（2）为评价工作场所职业病危害因素的控制效果提供依据；（3）明确用人单位与劳动者的责任，减少职业病纠纷；（4）为职业病诊断、鉴定提供连续的健康数据支持。五、案例分析题（10分）2024年12月，某省卫生行政部门对辖区内某电子元件制造企业开展执法检查。该企业主要从事线路板焊接（使用含铅焊锡）、清洗（使用三氯乙烯）和注塑（使用聚丙烯颗粒）作业，现有员工120人，其中接触职业病危害的劳动者85人。检查发现以下问题：（1）焊接工位未安装局部排风设施，作业场所铅烟浓度检测结果为0.3mg/m³（国家限值0.05mg/m³）；（2）清洗车间三氯乙烯浓度检测结果为50mg/m³（国家限值30mg/m³），且未设置警示标识；（3）2024年未组织接触危害劳动者进行在岗职业健康检查；（4）职业健康监护档案仅记录了近1年的检查结果，2020-2023年的档案已销毁；（5）部分新入职员工未接受职业健康培训即上岗作业。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（6分）2.针对上述问题，卫生行政部门应如何处理？（4分）答案：1.违反《职业病防治法》的行为包括：（1）未采取有效的职业病防护设施（焊接工位未安装局部排风），导致工作场所铅烟浓度超标（第二十三条）；（2）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（第二十八条）；（3）未按照规定组织接触职业病危害的劳动者进行在岗职业健康检查（第三十五条）；（4）未按照规定妥善保存职业健康监护档案（至少保存10年），擅自销毁2020-2023年档案（第三十七条）；（5）未对新入职员工进行职业健康培训即安排上岗作业（第三十四条）。2.卫生行政部门的处理措施：（1）对未采取防护设施、未设置警示标识的行为：给予