劳务派遣管理员诚信道德考核试卷含答案

劳务派遣管理员诚信道德考核试卷含答案劳务派遣管理员诚信道德考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验劳务派遣管理员在诚信道德方面的知识掌握程度，评估其在实际工作中能否遵守相关法律法规，树立正确的职业道德观念，以保障劳务派遣行业的健康发展。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时，协议期限不得少于（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交（）备案。

A.劳务派遣单位和用工单位

B.劳务派遣单位和劳动行政部门

C.用工单位和劳动行政部门

D.劳务派遣单位和用工单位及劳动行政部门

3.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）难以满足生产经营需要时使用。

A.用工单位原有人员

B.用工单位临时性、辅助性或者替代性岗位

C.用工单位生产性岗位

D.用工单位技术性岗位

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）期限的劳动合同。

A.无固定期限

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议的内容应当（）。

A.可以不一致

B.部分一致

C.部分不一致

D.完全一致

6.用工单位应当履行（）职责，接受劳动行政部门的监督管理。

A.劳务派遣协议的签订

B.劳务派遣人员的招聘

C.劳务派遣人员的工资支付

D.劳务派遣人员的用工管理

7.用工单位不得将（）岗位外包给劳务派遣单位。

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.所有岗位

8.用工单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.按时足额的劳动报酬

B.按时足额的社会保险费

C.按时足额的福利待遇

D.以上所有

9.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险费

B.失业保险费

C.生育保险费

D.以上所有

10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

A.用工单位规定的最低工资标准

B.劳务派遣协议约定的标准

C.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

D.劳务派遣单位规定的最低工资标准

11.劳务派遣单位不得以（）为由与被派遣劳动者解除劳动合同。

A.用工单位的原因

B.被派遣劳动者的原因

C.劳务派遣协议的原因

D.劳务派遣单位的原因

12.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.业务培训

B.安全教育

C.职业道德教育

D.以上所有

13.用工单位应当保证被派遣劳动者享有（）。

A.与用工单位同类岗位的工资待遇

B.与用工单位同类岗位的福利待遇

C.与用工单位同类岗位的劳动条件

D.以上所有

14.用工单位不得歧视（）。

A.被派遣劳动者

B.劳务派遣单位

C.劳动行政部门

D.劳动者

15.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停业整顿

D.以上所有

16.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议的，可以向（）申请调解、仲裁或者提起诉讼。

A.劳务派遣单位

B.劳动行政部门

C.用工单位

D.劳动仲裁委员会

17.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期订立，逾期不订立的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

18.劳务派遣单位违反规定，未将劳务派遣协议送交劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

19.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，擅自提高或者降低被派遣劳动者的工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令限期（）；逾期不改正的，处以罚款。

A.改正并补足

B.改正并赔偿

C.改正并停止违法行为

D.改正并支付赔偿金

20.用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者义务的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

21.用工单位违反规定，未将被派遣劳动者纳入用工单位的（）的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

A.工会组织

B.职工代表大会

C.职工委员会

D.以上所有

22.用工单位违反规定，未将本单位使用的被派遣劳动者纳入（）的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

A.用工单位内部考核体系

B.用工单位薪酬体系

C.用工单位培训体系

D.用工单位福利体系

23.劳务派遣单位违反规定，未为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

24.劳务派遣单位违反规定，克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

25.用工单位违反规定，未按照劳动合同约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

26.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

27.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

28.用工单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

29.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

30.用工单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.责令支付违约金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣管理员的职业道德要求包括（）。

A.诚实守信

B.公正公平

C.保守秘密

D.依法行事

E.爱岗敬业

2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.临时用工合同

D.试用合同

E.非全日制用工合同

3.劳务派遣协议应当包括以下内容（）。

A.用工岗位和人数

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作时间和休息休假

E.劳动安全卫生

4.用工单位应当履行以下职责（）。

A.为被派遣劳动者提供劳动条件

B.支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.按时足额缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行安全教育

E.保障被派遣劳动者的合法权益

5.被派遣劳动者享有以下权利（）。

A.获得劳动报酬

B.获得社会保险待遇

C.参加用人单位的民主管理

D.依法解除劳动合同

E.依法参加工会

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行以下培训（）。

A.业务技能培训

B.职业道德培训

C.安全生产培训

D.法律法规培训

E.企业文化培训

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳以下社会保险（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

E.养老保险

8.劳务派遣单位不得以下行为（）。

A.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.限制被派遣劳动者的合法权利

E.强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班

9.用工单位不得以下行为（）。

A.限制被派遣劳动者的合法权利

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.强迫或者变相强迫被派遣劳动者加班

E.克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

10.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令停业整顿

D.责令支付经济补偿

E.没收违法所得

11.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期订立

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

12.劳务派遣单位违反规定，未将劳务派遣协议送交劳动行政部门备案的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

13.劳务派遣单位违反规定，未为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期缴纳

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

14.用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者义务的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

15.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

16.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者工资的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期支付

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

17.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者社会保险费的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期支付

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

18.劳务派遣单位违反规定，克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期支付

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

19.用工单位违反规定，未按照劳动合同约定支付被派遣劳动者工资的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期支付

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

20.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，劳动行政部门可以采取以下措施（）。

A.责令限期改正

B.责令支付赔偿金

C.责令支付违约金

D.责令支付经济补偿

E.责令停业整顿

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指由_________单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣单位应当依法与劳动者订立_________期限的劳动合同。

3.劳务派遣协议应当包括用工岗位和人数、_________、社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等内容。

4.用工单位应当履行对被派遣劳动者的用工管理职责，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、_________等。

5.被派遣劳动者享有获得劳动报酬、_________、依法解除劳动合同等权利。

6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行业务技能培训、_________培训、安全生产培训等。

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_________、失业保险、生育保险、医疗保险、养老保险等社会保险费。

8.劳务派遣单位不得以_________为由与被派遣劳动者解除劳动合同。

9.用工单位应当保证被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的_________、福利待遇、劳动条件等。

10.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期订立，逾期不订立的，可以_________。

11.劳务派遣单位违反规定，未将劳务派遣协议送交劳动行政部门备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

12.劳务派遣单位违反规定，未为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以_________。

13.用工单位违反规定，未履行对被派遣劳动者义务的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

14.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

15.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

16.用工单位违反规定，未按照劳动合同约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

17.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

18.劳务派遣单位违反规定，克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

19.用工单位违反规定，未按照劳动合同约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

20.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

21.劳务派遣单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

22.用工单位违反规定，未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

23.劳务派遣单位违反规定，克扣或者无故拖欠被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

24.用工单位违反规定，未按照劳动合同约定支付被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以_________。

25.劳务派遣单位或者用工单位违反规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位可以要求劳动者在签订劳动合同的同时，签订一份保密协议。（）

2.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，只需在内部备案即可。（）

3.劳务派遣单位可以以劳动者的家庭住址为由，拒绝签订劳动合同。（）

4.劳务派遣单位可以要求劳动者在无工作期间停缴社会保险费。（）

5.用工单位可以要求劳务派遣单位支付劳动者高于当地最低工资标准的工资。（）

6.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的培训机会。（）

7.劳务派遣单位可以要求劳动者在试用期内不缴纳社会保险费。（）

8.用工单位不得因被派遣劳动者是劳务派遣用工而对其进行歧视。（）

9.劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的工资待遇。（）

10.劳务派遣单位可以要求劳动者在签订劳动合同前进行体检。（）

11.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。（）

12.用工单位可以要求劳务派遣单位支付劳动者的加班费。（）

13.劳务派遣单位可以要求劳动者在劳动合同期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。（）

14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付报酬。（）

15.劳务派遣单位可以要求劳动者在合同期内不得提出辞职。（）

16.用工单位应当对被派遣劳动者进行安全教育，防止职业危害。（）

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交被派遣劳动者一份。（）

18.劳务派遣单位可以要求劳动者在合同期内不得参加工会。（）

19.劳务派遣单位违反规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

20.劳务派遣单位违反规定，未为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合劳务派遣管理员的职责，阐述诚信道德在劳务派遣行业中的重要性。

2.分析劳务派遣管理员在处理劳务派遣用工关系时，可能遇到的道德困境，并提出相应的解决建议。

3.针对当前劳务派遣行业存在的诚信问题，提出加强劳务派遣管理员诚信建设的具体措施。

4.结合实际案例，讨论劳务派遣管理员如何在实际工作中践行诚信道德，维护劳务派遣行业的良好形象。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某劳务派遣公司长期未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者因此无法享受应有的社会保险待遇。请分析该案例中劳务派遣管理员的诚信道德问题，并提出改进建议。

2.案例二：某用工单位在签订劳务派遣协议时，故意压低被派遣劳动者的工资待遇，并限制其参加工会。请分析该案例中劳务派遣管理员和用工单位的诚信道德问题，并探讨如何维护被派遣劳动者的合法权益。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.B

3.B

4.B

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.C

11.D

12.D

13.D

14.A

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.