下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司与法人协议书甲方(公司):名称:统一社会信用代码:法定代表人:地址:联系方式:乙方(法人):姓名:身份证号码:地址:联系方式:鉴于乙方作为公司法人,在公司运营、管理等方面具有重要作用,为明确双方权利义务,保障公司合法合规运营,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:一、标的物或服务具体描述1.公司运营管理乙方作为公司法人,负责公司的日常运营管理工作,包括但不限于制定公司发展战略、组织实施经营计划、管理公司员工、协调内外部关系等。乙方应秉持勤勉尽责、诚实守信的原则,以维护公司利益为出发点,全面履行法人职责,确保公司运营活动符合法律法规及公司章程规定。2.代表公司行使职权乙方有权代表公司对外签订合同、参与诉讼仲裁等法律事务、处理公司各项行政事务等。在行使代表权过程中,乙方应严格按照公司内部规定及法律法规要求,确保行为的合法性和有效性。乙方代表公司作出的决策和行为,公司应予以认可并承担相应法律后果,但乙方存在故意或重大过失导致公司利益受损的除外。3.公司治理与监督乙方应积极参与公司治理,按照公司章程规定召集和主持股东会、董事会等会议,确保公司决策程序合法合规。同时,乙方应接受公司股东及监事会的监督,定期向股东汇报公司经营情况,配合监事会开展监督检查工作,及时整改发现的问题。二、权利与义务(一)甲方权利义务1.权利甲方有权监督乙方履行法人职责的情况,对乙方的工作进行检查和指导。甲方有权了解公司运营状况,获取公司相关信息和资料。在乙方违反法律法规、公司章程或本协议约定,损害公司利益时,甲方有权要求乙方承担赔偿责任,并采取相应法律措施维护公司权益。2.义务甲方应按照法律法规及公司章程规定,为乙方履行法人职责提供必要的支持和协助,包括但不限于提供办公场所、设备、资金等。甲方应尊重乙方的工作自主权,不得干涉乙方正常的运营管理工作,但有权对重大决策提出意见和建议。甲方应按照约定向乙方支付报酬或给予相应的奖励,具体标准按照公司薪酬制度执行。(二)乙方权利义务1.权利乙方有权按照本协议约定及公司薪酬制度获取相应报酬和奖励。乙方有权在法律法规及公司章程规定的范围内,自主开展公司运营管理工作。乙方有权要求甲方提供履行法人职责所需的必要条件和支持。2.义务乙方应遵守法律法规、公司章程及本协议约定,忠实履行法人职责,维护公司利益。乙方应定期向甲方汇报公司运营情况,提交财务报表、业务报告等相关资料,确保甲方及时了解公司动态。乙方应保守公司商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方,否则应承担相应法律责任。未经甲方书面同意,乙方不得利用公司商业秘密为自己或他人谋取利益。乙方在代表公司对外开展业务活动时,应严格审查合同条款,确保合同内容合法合规、公平合理,避免给公司带来法律风险和经济损失。如因乙方过错导致公司承担法律责任或经济损失,乙方应负责赔偿。乙方应积极配合公司内部审计、税务检查等工作,如实提供相关资料和信息。三、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务,导致乙方无法正常履行法人职责或给乙方造成损失的,甲方应承担相应赔偿责任。2.若乙方违反法律法规、公司章程或本协议约定,给公司造成损失的,乙方应负责赔偿公司全部损失。乙方的违约行为包括但不限于但不限于以下情形:未履行勤勉尽责义务,导致公司运营出现重大问题或遭受经济损失。泄露公司商业秘密或机密信息。违反法律法规规定代表公司签订合同或从事其他法律行为,给公司带来法律风险。利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。3.如一方违反本协议约定,应向对方支付违约金,违约金金额按照给对方造成损失的一定比例确定,但最高不超过合同标的额的[X]%。违约方还应承担对方因追究违约责任而产生的全部费用,包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为[X]年。协议期满后,双方如无异议,则自动延续[X]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- ERAS术后早期活动护理要点
- 碧桂园采购经理的绩效考核指标设定
- 2026年福建省福州市鼓楼区教育局研究生专场招聘会备考考试试题及答案解析
- 杭州城建物业团队激励与考核机制
- 2025内蒙古阿拉善宾馆有限责任公司招聘4人备考考试试题及答案解析
- 2025绍兴临空运营服务有限公司公开招聘2025年第一批项目制管理人员3人备考笔试题库及答案解析
- 2025年昆明元朔建设发展有限公司第二批收费员招聘(9人)备考笔试题库及答案解析
- 招11人!共和县塘格木镇卫生院乡村医生公开招聘备考考试题库及答案解析
- 交通工程招标工程师面试问题及答案
- 行政总裁助理考试题库及答案解析
- 草坪绿化监理评估报告范文
- 残角子宫妊娠
- LY/T 2435-2015皂荚育苗技术规程
- 驻厂QC检验日报表
- 五年级上说明文的复习课件
- 最新员工教育行走中不能玩手机不做低头族课件
- 第十二章-艺术设计管理(修订版)-课件
- 合肥市不动产登记申请审批表-版本
- DB12-T694-2016职业健康检查质量控制规范
- 厂房洁净彩钢板墙板吊顶施工方案
- 建立生物医药关键共性技术研发共享平台实施方案
评论
0/150
提交评论