劳务派遗合同范本

劳务派遗合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方提供的劳务派遣服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.合同双方身份甲方作为劳务派遣单位，负责按照本合同约定招聘、选拔、培训劳务人员，并将其派遣至乙方工作。乙方作为用工单位，根据自身生产经营需要，使用甲方派遣的劳务人员，并向甲方支付相应的服务费用。2.标的物或服务具体描述甲方派遣劳务人员至乙方工作，劳务人员的工作岗位、工作内容、工作地点等具体信息详见附件《劳务人员派遣岗位及工作内容清单》。乙方应根据实际工作需要，合理安排劳务人员的工作任务，并为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。甲方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、体检、档案管理、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等相关事宜。乙方应按照本合同约定，配合甲方做好劳务人员的管理工作，并向甲方提供劳务人员工作表现的反馈信息。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对劳务人员的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权要求乙方支付费用、承担违约责任，并采取相应的法律措施维护自身合法权益。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并为劳务人员办理社会保险登记、申报和缴纳手续，按时足额支付劳务人员工资、福利待遇等费用。负责劳务人员的招聘、选拔、培训、体检等工作，确保劳务人员具备履行工作职责所需的技能和素质。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德、安全生产等方面的培训，提高劳务人员的综合素质。按照乙方要求，及时派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，并确保劳务人员按时到岗。负责处理劳务人员与乙方之间的劳动纠纷，维护劳务人员的合法权益。如因劳务人员原因给乙方造成损失的，甲方应协助乙方追究劳务人员的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，并要求甲方提供必要的协助和支持。有权对劳务人员的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果向甲方提出奖惩建议。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。根据实际工作需要，合理安排劳务人员的工作任务，并对劳务人员的工作进行指导和监督。尊重劳务人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。协助甲方做好劳务人员的管理工作，及时向甲方反馈劳务人员的工作表现和相关信息。在劳务人员发生工伤、患病、非因工负伤等情况时，按照国家法律法规及本合同约定，承担相应的责任，并协助甲方做好相关处理工作。三、费用及支付方式1.劳务派遣服务费用乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用（以下简称“服务费）。服务费的标准为每人每月元，包含劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等所有费用。服务费计算方式为：服务费=劳务人员人数×每人每月服务费标准。劳务人员人数以实际派遣至乙方工作的人数为准。2.支付方式乙方应在每月日前向甲方支付上月的服务费。甲方应在收到乙方支付的服务费后个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。乙方通过银行转账方式向甲方支付服务费，甲方的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为劳务人员办理社会保险登记、申报和缴纳手续，缴纳的社会保险险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方按照规定的比例和金额从劳务人员工资中代扣代缴，乙方应按照本合同约定向甲方支付服务费，甲方负责将其中包含的社会保险费用足额缴纳至社会保险经办机构。如因乙方原因导致甲方无法按时足额为劳务人员缴纳社会保险费用，乙方应承担由此给劳务人员造成的一切损失，并承担相应的法律责任。2.福利待遇劳务人员享受乙方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的其他福利。乙方应按照国家法律法规及自身规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，并确保劳务人员能够享受与乙方正式员工同等的待遇。五、劳务人员的招聘、选拔、培训及管理1.招聘与选拔甲方根据乙方提供的岗位要求和人员数量，制定招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。甲方负责对招聘人员进行资格审查、面试、笔试、体检等选拔程序，确保选拔出符合乙方岗位要求的劳务人员。2.培训甲方负责组织劳务人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、工作技能、安全生产等方面。乙方应根据实际工作需要，为劳务人员提供必要的岗位培训和指导，帮助劳务人员尽快适应工作环境，提高工作能力。3.管理甲方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳务人员的日常管理工作，包括考勤管理、工资发放、社会保险缴纳、档案管理等。乙方负责劳务人员在工作期间的工作安排、任务分配、绩效考核等管理工作，并有权根据劳务人员的工作表现进行奖惩。劳务人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。如劳务人员违反乙方规章制度，乙方有权按照规定进行处理，甲方应协助乙方做好相关工作。六、劳务人员的工作时间、休息休假及加班1.工作时间劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行，原则上每周工作天，每天工作小时。乙方如需调整劳务人员的工作时间，应提前通知甲方，并按照国家法律法规及当地政策规定办理相关手续。2.休息休假劳务人员享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规及自身规定，保障劳务人员的休息休假权利，并合理安排劳务人员的工作任务，避免劳务人员过度劳累。3.加班乙方因工作需要安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规及当地政策规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳务人员的月工资标准计算，加班工资的支付标准按照国家法律法规及当地政策规定执行。七、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，并确保劳动保护用品的质量符合国家标准。甲方应督促劳务人员正确佩戴和使用劳动保护用品，如劳务人员因未正确佩戴或使用劳动保护用品而发生事故，乙方不承担相应责任。2.劳动条件乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件，确保工作场所的安全、卫生、通风等条件符合要求。乙方应定期对工作场所进行安全检查，并采取必要的安全措施，防止事故发生。如因乙方原因导致劳务人员在工作过程中发生安全事故，乙方应承担相应的责任。3.职业危害防护乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等。甲方应协助乙方做好劳务人员的职业危害防护工作，如组织劳务人员参加职业健康培训、督促劳务人员遵守职业危害防护规定等。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：国家法律法规及政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的；乙方因生产经营需要调整劳务人员工作岗位、工作内容或工作地点的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同需要变更的。合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（盖章）确认。变更后的合同内容作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除合同：经甲乙双方协商一致，同意解除合同的；根据国家法律法规及政策规定，需要解除合同的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的。一方要求解除合同的，应提前日书面通知对方，并经对方同意。合同解除后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用。如劳务人员与甲方的劳动合同尚未期满，甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，妥善处理劳务人员的劳动关系事宜。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受损失的直接经济损失以及乙方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、遭受损失的直接经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.如劳务人员违反法律法规或本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应协助乙方追究劳务人员的赔偿责任。如因乙方原因导致劳务人员与甲方发生劳动纠纷，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民