2025年劳动用工试题及答案

2025年劳动用工试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案首次将“离线权”写入法律，其适用对象限定为（）。A.所有建立劳动关系的劳动者B.仅适用于劳务派遣工C.使用数字工具远程办公且工作时间可量化的劳动者D.仅适用于平台经济从业人员答案：C2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（七）》，劳动者在下班期间利用社交媒体回复客户信息，若单次时长超过多少分钟，可认定为加班？（）A.5分钟B.10分钟C.15分钟D.20分钟答案：B3.2025年《社会保险经办条例》规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险，发生工伤后由谁先行支付待遇？（）A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动者本人D.民政部门答案：A4.某公司与员工签订“竞业限制协议”，约定补偿金为离职前月工资的30%，但期限约定为3年。2025年《劳动合同法》修正案实施后，该条款的效力为（）。A.全部有效B.期限超过2年部分无效，其余有效C.补偿金低于50%部分无效D.整体无效答案：B5.2025年4月，人社部发布《新就业形态劳动者休息办法》，明确连续接单满多少小时必须强制休息20分钟？（）A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C6.劳动者在2025年5月1日被违法解除劳动合同，其月工资为12000元，工作年限为4年6个月，用人单位应支付的赔偿金为（）。A.108000元B.120000元C.132000元D.144000元答案：C7.2025年《工会法》修订后，基层工会选举主席的方式为（）。A.由上级工会指定B.由会员大会直接选举C.由用人单位负责人推荐D.由人力资源部提名答案：B8.某平台企业采用算法调度，2025年7月被认定存在“算法歧视”。企业需在多少日内完成算法合规审计并公示结果？（）A.15日B.20日C.30日D.45日答案：C9.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准测算公式中的“本人平均赡养系数”由哪个部门发布？（）A.国家统计局B.人社部C.国家发改委D.民政部答案：A10.劳动者在2025年8月提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可主张的赔偿区间为（）。A.自应当订立之日起每月支付一倍工资B.自应当订立之日起每月支付两倍工资C.自应当订立之日起每月支付三倍工资D.无需支付赔偿答案：B11.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款将生育奖励假从30天延长至（）。A.45天B.60天C.75天D.90天答案：B12.2025年《职业病防治法》要求，对接触粉尘、噪声、苯系物的岗位，劳动者离岗时必须进行的健康检查周期为（）。A.每3个月B.每6个月C.每年D.离岗前30日内答案：D13.2025年《劳动保障监察条例》规定，对违法延长工作时间的行政处罚最高可达（）。A.5000元B.20000元C.50000元D.按受侵害劳动者每人100元以上500元以下计算答案：D14.2025年《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，事业单位可以解除聘用合同？（）A.5个B.10个C.15个D.30个答案：C15.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，网络招聘平台对招聘信息保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C16.2025年《工伤保险条例》修订，将“上下班途中”合理路线时间上限由“合理时间”明确为“不超过日常所需时间多少分钟”？（）A.30分钟B.45分钟C.60分钟D.90分钟答案：C17.2025年《劳动合同法》修正案新增“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少”？（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.2025年《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位未存储工资保证金的，由人社部门责令限期存储，逾期不存储的，处应存储金额多少倍的罚款？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍答案：B19.2025年《企业年金办法》将职工个人缴费比例上限由4%提高至（）。A.5%B.6%C.7%D.8%答案：B20.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，对涉及新就业形态劳动者的争议，仲裁委应在立案之日起多少日内结案？（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B21.2025年《技能人才薪酬分配指引》将“首席技师”岗位工资指导价位设定为本企业平均工资的（）。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：C22.2025年《劳动合同法》修正案规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会提出异议的，单位应在多少日内书面答复？（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C23.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，对欺诈骗保数额特别巨大的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处几年有期徒刑？（）A.1年以上3年以下B.3年以上5年以下C.3年以上7年以下D.5年以上10年以下答案：C24.2025年《残疾人就业条例》明确，用人单位安排残疾人就业比例未达到1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金，该资金由哪个部门征收？（）A.残联B.税务部门C.财政部门D.人社部门答案：B25.2025年《集体合同规定》修订，将区域性、行业性集体合同生效程序中的“十五日内未提出异议即生效”修改为（）。A.七日内未异议即生效B.十日内未异议即生效C.继续沿用十五日D.需主动批准方可生效答案：A26.2025年《劳动用工备案办法》要求，企业裁员超过多少人需向人社部门备案？（）A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B27.2025年《职工带薪年休假条例》补充条款规定，劳动者因用人单位原因未休年假，日工资补偿标准为日工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D28.2025年《劳动合同法》修正案首次明确，用人单位不得以劳动者拒绝接受何种行为为由解除劳动合同？（）A.调岗B.降薪C.算法监控植入体内可穿戴设备D.加班答案：C29.2025年《人力资源市场暂行条例》规定，外资人力资源服务机构在中国境内设立分支机构，注册资本不得低于（）。A.50万美元B.100万美元C.200万美元D.300万美元答案：B30.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服向法院起诉的时效为收到裁决书之日起（）。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《劳动合同法》修正案将“灵活用工”纳入法律调整范围，下列哪些情形属于灵活用工？（）A.非全日制用工B.共享用工C.劳务派遣D.平台众包E.远程办公答案：ABDE32.2025年《社会保险法》修订后，个人养老金账户资金可用于（）。A.购买银行理财B.投资公募基金C.购买商业养老保险D.直接投资股票E.购买国债答案：ABCE33.2025年《最低工资规定》明确，以下哪些项目不得计入最低工资？（）A.高温津贴B.夜班津贴C.加班工资D.社会保险费单位部分E.住房公积金单位部分答案：ABC34.2025年《女职工劳动保护特别规定》将以下哪些情形列为“禁忌从事劳动范围”？（）A.矿山井下作业B.低温冷水作业C.第三级体力劳动强度作业D.间断负重每次超过25公斤的作业E.长时间立位作业答案：ABCD35.2025年《就业促进法》修订后，以下哪些群体享有“就业困难人员”身份认定优先权？（）A.零就业家庭成员B.低保家庭人员C.残疾人员D.退役士兵E.毕业两年内未就业高校毕业生答案：ABCE36.2025年《工伤保险条例》将以下哪些情形排除在工伤认定之外？（）A.醉酒导致伤亡B.自残C.吸毒导致伤亡D.故意犯罪E.上下班途中非本人主要责任交通事故答案：ABCD37.2025年《集体协商规定》明确，以下哪些内容必须纳入工资集体协商范围？（）A.工资增长幅度B.最低工资标准C.奖金分配办法D.津贴补贴标准E.加班工资计算基数答案：ACDE38.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，以下哪些证据仲裁庭应当主动调取？（）A.用人单位掌握的考勤记录B.劳动者无法提供的银行工资流水C.涉及国家秘密的证据D.第三方平台存储的算法数据E.劳动者手机自拍视频答案：ABD39.2025年《平台经济从业人员权益保护指南》提出，平台应当为从业人员提供以下哪些保障？（）A.职业伤害保障B.最低报酬规则C.算法透明说明D.集体协商权E.带薪年休假答案：ABCD40.2025年《企业裁员合规指引》规定，以下哪些情形不得裁员？（）A.女职工在孕期B.职工因工负伤在医疗期内C.职工享受年休假期间D.职工家庭无其他就业人员且有抚养义务E.职工距法定退休年龄不足5年答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，用人单位与劳动者订立电子劳动合同，必须使用人社部统一的“econtract”平台，否则无效。（）答案：×42.2025年《劳动合同法》修正案首次赋予平台算法“人格化责任”，即算法造成劳动者权益损害可直接起诉算法开发者。（）答案：√43.2025年起，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√44.2025年《社会保险法》规定，灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费基数可在当地全口径平均工资60%—300%之间自主选择。（）答案：√45.2025年起，企业年金方案无需职工大会讨论，仅由企业方决定即可生效。（）答案：×46.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次。（）答案：√47.2025年起，劳动者在平台经济中连续接单满12小时，平台必须强制下线休息，否则将面临行政处罚。（）答案：√48.2025年《工伤保险条例》修订后，实习生因工作原因受到事故伤害，可参照工伤处理。（）答案：√49.2025年起，用人单位未依法出具离职证明，劳动者可主张每日500元赔偿，直至出具为止。（）答案：√50.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭可以依据“公平原则”直接变更劳动合同条款。（）答案：×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年《劳动合同法》修正案关于“算法透明”制度的主要内容及企业合规要点。答案：（1）算法透明制度要求用人单位或平台在采用算法进行任务分配、绩效考核、薪酬计算、解雇决策时，必须以显著方式向劳动者披露算法逻辑、关键参数及权重。（2）披露形式包括：入职时单独签署《算法知情同意书》；每年度更新算法白皮书并在内部系统公示；设立24小时算法问询通道，7日内书面答复劳动者质疑。（3）企业合规要点：①建立算法伦理委员会，成员须含外部专家及职工代表；②每两年委托第三方进行算法审计，报告报人社部门备案；③算法重大变更须重新履行告知程序；④若算法导致歧视性结果，劳动者可主张损害赔偿，举证责任倒置由企业证明无过错。52.结合2025年《新就业形态劳动者休息办法》，说明平台企业如何构建“强制休息”技术系统并防范法律风险。答案：（1）技术系统构建：①实时采集劳动者在线时长，连续4小时触发一级预警，提示休息10分钟；连续6小时触发二级预警，强制下线20分钟；连续12小时触发三级预警，冻结账号8小时。②采用人脸识别+活体检测防止“代休息”；③设置“疲劳度指数”，综合订单密度、夜间劳动、拒单率等动态调整上限。（2）法律风险防范：①将规则写入《平台协议》并加粗提示，履行告知义务；②建立申诉通道，对误判提供24小时人工复核；③为被强制休息人员提供保底补贴，避免收入损失争议；④留存系统日志不少于3年，确保行政处罚或诉讼时可举证已履行强制休息义务；⑤每季度向人社部门报送《休息制度运行报告》，主动接受行政指导。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：2025年6月1日，某互联网教育公司因业务收缩，决定裁员30人，其中包含5名处于哺乳期的女教师。公司HR通过电子邮件发送《解除劳动合同通知书》，载明“因客观经济情况发生重大变化”，单方解除合同，补偿方案为N+1。5名女教师拒绝接受，向工会投诉无果后，于6月15日集体申请仲裁，主张：（1）解除行为违法，要求恢复劳动关系；（2）补发6月1日至仲裁裁决之日的工资及社保；（3）赔偿精神损害每人1万元。公司辩称：已提前30日向工会说明情况并向人社部门报告裁员方案，补偿标准高于法定，应属合法。仲裁庭查明：公司2024年度净利润为1.2亿元，2025年一季度净利润同比下降8%，但现金流充足；公司未履行与工会协商变更劳动合同程序；5名女教师均提供医院出具的哺乳期证明。问题：（1）公司裁员程序是否合法？请结合2025年《劳动合同法》修正案及《企业裁员合规指引》说明理由。（10分）